forskelsbehandling kan blive dyrt - Kromann Reumert

More documents

Recommendations

Info

ALDER (III) FUL §2a: godtgørelse svarende til 1, 2 eller 3 måneders løn ved fratræden efter 12, 15 eller 18 års uafbrudt beskæftigelse Undtagelse: oppebærer alderspension fra arbejdsgiver og indtrådt i ordning før det fyldte 50. år Ret eller faktisk udnyttelse afgørende? EU-Domstolens dom af 12. oktober 2010 i Ole Andersen sagen => tilsidesættelse af undtagelsen, da Ole Andersen ikke faktisk gik på pension Betydning offentlig arbejdsgiver: Region Syddanmark
ALDER (IV) EU-Domstolens dom af 19. januar 2010 i Kücükdeveci-sagen Klar tysk lovregel om beregning af opsigelsesvarsel Anfægtelse aldersdiskrimination Tvist mellem arbejdstager og arbejdsgiver Præjudiciel forelæggelse for EU- Domstolen
Page 1 and 2: FORSKELSBEHANDLING KAN BLIVE DYRT -
Page 3 and 4: FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN (I) Forbu
Page 5 and 6: FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN (III) NB!
Page 7: ALDER (II) Undtagelse: hjemmel i a
Page 11 and 12: ALDER (VI) Hidtidig praksis fra EU
Page 13 and 14: HANDICAP (I) Ingen definition af b
Page 15 and 16: HANDICAP (III) Eksempler fra retsp
Page 17 and 18: HANDICAP (V) Betydning offentlige
Page 19 and 20: ANSÆTTELSESSITUATIONEN (II) Scree
Page 21 and 22: UNDER ANSÆTTELSEN (I) Løn- og ar
Page 23 and 24: UNDER ANSÆTTELSEN (III) Seniorpol
Page 25 and 26: AFSKEDIGELSESSITUATIONEN (II) Udv
Page 27 and 28: SÆRLIGE KRAV TIL OFFENTLIGEARBEJDS
Page 29 and 30: SÆRLIGE KRAV TIL OFFENTLIGE ARBEJD
Page 31 and 32: SÆRLIGE KRAV TIL OFFENTLIGE ARBEJD
Page 33 and 34: KONTAKT Helene Amsinck, partner Dir

forskelsbehandling kan blive dyrt - Kromann Reumert

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?