kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

More documents

Recommendations

Info

ser udleveres skriftligt samme dag. Det skriftlige materiale træk- kes dog tilbage, på baggrund af klage fra A. Efterfølgende får A meddelelse om, at ansøgningsfristen er udlø- bet og ansøgning dermed indkommet for sent. Der meddeles A, at der tidligere har været samarbejdsproblemer. A anmoder om aktindsigt, hvoraf fremgår, at der intet foreligger vedr. samarbejdsvanskeligheder i personalesagen. På Sundhedsledelsens vegne skal meddeles, at den pågåede pro- cedure/sagsbehandling, fra ledelsen på [Z by] sygehus, ikke har været hensigtmæssig, hvilket beklages. Der er efterfølgende ta- get hånd om denne problematik. Herudover skal tilføjes, at det til enhver tid er den stedlige ledel- ses ret og kompetence, at ansætte de personer, der skønnes velegnet til at indgå i sygehusets samlede team, dette af hensyn til sygehusets drift.” Den 14. januar 2009 hørte jeg Landsstyreformandens Departement: ”Forskellige myndigheder har været indblandet i ovennævnte klagesag. Det står derfor ikke klart for mig, hvilken myndighed der har kompetencen i forhold til A’s klage. Med henvisning til § 4, stk. 3, i landstingsloven om Landsting og Landsstyre, hvorefter det er landsstyreformanden, der fordeler sagerne mellem landsstyremedlemmerne, stiler jeg den fornyede høring til landsstyreformanden. Jeg skrev den 18. august 2008 således til Økonomi- og Persona- lestyrelsen: >> 22
”Jeg har efter modtagelse og gennemgang af sagsmapperne fra Personaledirektoratet, Sundheds- direktoratet, Sygehuset i [Z by], […] samt […] ved- rørende A’s ansættelsesforhold besluttet at behand- le F’s klage på vegne af A, som tidligere er frem- sendt til Personaledirektoratet i kopi. Jeg anmoder Økonomi- og Personalestyrelsen om en udtalelse til klagen. Styrelsens svar forventes at blive forelagt for F, før jeg afslutter min behandling af sagen. Den grønlandske oversættelse af dette brev efter- sendes, når den foreligger.” Den 24. september 2008 modtog jeg følgende svar fra Sundhedsledelsen: ”Der klages specifikt over følgende forhold: At A indkaldes til ansættelsessamtale, hvor der ind- går visse forudsætninger, som betingelse for evt. ansættelse. Disse betingelser udleveres skriftligt samme dag. Det skriftlige materiale trækkes dog tilbage, på baggrund af klage fra A. Efterfølgende får A meddelelse om, at ansøgnings- fristen er udløbet og ansøgning dermed indkommet for sent. Der meddeles A, at der tidligere har været samarbejdsproblemer. A anmoder om aktindsigt, hvoraf fremgår, at der intet foreligger vedr. samarbejdsvanskeligheder i personalesagen. >> 23
Page 1 and 2: I NATSI SA R T UT O MBUDSMANDIAT ::
Page 3 and 4: Ved brev af 30. april 2006 søgte A
Page 5 and 6: ”Kære A Jeg har drøftet din øn
Page 7 and 8: - at du udviser større fleksibilit
Page 9 and 10: ”Vedrørende aftale brev Vi har s
Page 11 and 12: Den 18. september 2007 sendte A en
Page 13 and 14: så havde ansvaret for […], selvo
Page 15 and 16: ”A har været ansat ved [Z by] sy
Page 17 and 18: ansættelse. Det skal ligeledes bem
Page 19 and 20: Den 15. februar 2008 modtog jeg en
Page 21: Hvis en myndighed ikke fuldt ud eft
Page 25 and 26: - Departementet bedes redegøre for
Page 27 and 28: at afgørelsen om ikke at genansæt
Page 29 and 30: else, beføjelser i forhold til de
Page 31 and 32: 5) Departementet bedes redegøre fo
Page 33 and 34: Det skal bemærkes, at ledelsen på
Page 35 and 36: [Z by] Sygehus hørte i 2007 organi
Page 37 and 38: Det fremgår af Departementet for F
Page 39 and 40: Der er i bemærkningerne til lovfor
Page 41 and 42: Stk. 3. Ministeren bestemmer under
Page 43 and 44: Det forekommer mig ud fra de modtag
Page 45 and 46: Jeg finder herefter anledning til f
Page 47 and 48: Ved brev af 9. august 2007 imødeko
Page 49 and 50: Sygehusets brev af 28. august 2007
Page 51 and 52: De 5 vilkår, som er specificeret i
Page 53 and 54: Jeg finder det i givet fald uberett
Page 55 and 56: I sygehusets brev af 28. august 200
Page 57 and 58: Jeg finder allerede derfor, at det

kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?