kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

Det skal bemærkes, at ledelsen på [Z by] Sygehus reelt overve-
jede ansættelsen af A og det faktum, at hendes ansøgning var
kommet rettidigt ikke ville have garanteret hende ansættelse.
Ad. 2 Udtalelse til det forhold, at ledelsen på [Z by] Sygehus har
udtrykt utilfredshed over, at A benytter sig af sin faglige organi-
sation
Såvel økonomi- og Personalestyrelsen som ledelsen på [Z by]
Sygehus finder det helt naturligt, at medarbejdere drøfter løn- og
ansættelsesvilkår med deres faglige organisation.
Ledelsen på [Z by] Sygehus har derimod henstillet A til at søge
at afklare ledelsesmæssige forhold, som hun synes bør ændres,
med ledelsen på [Z by] Sygehus, inden hun henvender sig til sin
organisation herom.
Ad. 3 Kompetencefordelingen mellem de berørte myndigheder i
sagen
Da A blev ansat ved [Z by] Sygehus var det Personaledirektora-
tet, der havde ansættelseskompetencen. Pr. 1. januar 2007 er
ansættelseskompetencen overdraget til Personaleadministratio-
nen i Det Grønlandske Sundhedsvæsen. Ansættelser og afskedi-
gelser sker imidlertid på baggrund af indstillinger fra de lokale
sygehus ledelser til Personaleadministrationen.
Det var Sundhedsvæsenets Personaleadministrationen der be-
kræftede modtagelsen af As opsigelse. Ledelsen på [Z by] Syge-
hus valgte ikke indstille A til ansættelse, hvilket skete i samråd
med Kystledelsen, hvor den faglige ledelse for […] på kysten lå.
Ad. 4 Begrundelsen for, at A’s sag behandles som en ansættel-
sessag
>> 33