kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

Sygehusets brev af 28. august 2007 efterlader umiddelbart betydelig
tvivl om, hvorvidt det var sygehusets hensigt, at A på de i brevet
nærmere angivne vilkår kunne fortsætte i sin gamle stilling, eller om
sygehuset havde til hensigt at ansætte hende i en ny stilling.
En imødekommelse af A’s ønske om at tilbagekalde sin afskedsansøg-
ning vil nødvendigvis indebære, at A skulle fortsætte i sin gamle stil-
ling, som ikke var tidsbegrænset.
Samtidig med at sygehuset i brevet har henvist til A’s ønske om at til-
bagekalde sin opsigelse, har sygehuset i brevet af 28. august 2007
omtalt ”din kommende ansættelsesperiode” og, at hun tilbydes ansæt-
telse i en tidsbegrænset stilling, hvilket peger i retning af, at sygehuset
har haft til hensigt at etablere et nyt ansættelsesforhold.
Jeg bemærker, at en afgørelse først får retsvirkning for dens adressat,
når den er meddelt adressaten.
Det er en forudsætning for, at afgørelsen kan anses for behørigt med-
delt og for, at myndigheden kan opfylde sin begrundelsespligt, jf.
sagsbehandlingslovens kapitel 6, at det fremgår af afgørelsen, hvad
den går ud på.
Jeg finder det derfor kritisabelt, at sygehusets brev af 28. august 2007
til A ikke præcist angiver, om sygehuset har haft til hensigt at lade As
ansættelse fortsætte, eller om sygehuset har fastholdt, at ansættelsen
udløb ved udgangen af august, og at sygehuset ville ansætte hende i
en ny stilling.
Såfremt sygehuset har haft til hensigt at lade A’s ansættelse
fortsætte, har jeg følgende bemærkninger til sygehusets afgø-
relser:
>> 49