kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

I sygehusets brev af 28. august 2007 til A, er de samarbejdsvanskelig-
heder, som sygehuset anser for en hindring for ansættelse af A ikke
nærmere konkretiseret og kvalificeret, jf. også mine bemærkninger
ovenfor om kvalifikation af samarbejdsvanskeligheder som afskedigel-
sesgrundlag.
Jeg finder derfor, at sygehuset ikke lovligt uden nærmere at kvalificere
de påberåbte samarbejdsvanskeligheder og uden at partshøre A har
kunnet opstille de beskrevne vilkår for ansættelse af A, og jeg må i
denne situation finde sygehusets sagsbehandling kritisabel.
Såfremt der er tale om betingelser eller vilkår knyttet til et kommende
ansættelsesforhold, er det tillige min opfattelse, at såfremt vilkårene
eller betingelserne, som anført i F’s svar af 29. august 2007 til Kystle-
delsen er overenskomststridige, kan der yderligere være tale om, at
vilkårene eller betingelserne slet ikke ville kunne stilles, selvom de
samarbejdsvanskeligheder, der lå til grund for vilkårene kunne doku-
menteres. Opstillelse af ulovlige vilkår for en afgørelse er en kritisabel
fejl.
Det vil, således som F også har anført det, betyde at myndigheden
måtte ansætte A uden vilkårene eller slet ikke ansætte hende. Jeg be-
mærker, at det som udgangspunkt falder uden for min virksomhed at
afgøre fortolkningstvister mellem fagforeningerne og de offentlige ar-
bejdsgivere og fortolkning af indgåede aftaler og overenskomster, idet
jeg kun har kompetence i forhold til den ene (den offentlige) overens-
komstpart.
Jeg bemærker generelt, at betydningen af, at der opstilles ulovlige vil-
kår for en afgørelse, som udgangspunkt er, at vilkårene bliver ugyldi-
ge, mens afgørelsens hovedindhold opretholdes. Er vilkårene knyttet
som en betingelse til hovedafgørelsen, kan vilkårenes bortfald efter
>> 55