kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

More documents

Recommendations

Info

Det er min opfattelse, at sundhedsvæsenet ved at tilkendegive, at Lau- ra Lyberth kunne fortsætte sin ansættelse, har været forpligtet til at stille A som om, hun ikke var afskediget ansøgt. Det er herefter relevant at fastslå retsvirkningen af, at sygehuset fast- satte en række bebyrdende vilkår for A’s fortsatte ansættelse. Jeg kan, i det tilfælde, at det var hensigten at lade A fortsætte ikke i sin gamle stilling, ikke tilslutte mig F’s opfattelse af, at vilkårenes lovlighed skal vurderes i forhold til de overenskomstmæssige rammer for en nyansættelse. Det er min opfattelse, at vilkårenes lovlighed i stedet i givet fald må vurderes som vilkår for A’s fortsatte ansættelse. I den situation, hvor myndigheden inden opsigelsesfristens udløb er indstillet på at fortsætte et ansættelsesforhold, som ellers var opsagt, er det imidlertid min opfattelse, at myndigheden ikke kan fastsætte bebyrdende vilkår for den fortsatte ansættelse i videre omfang, end det vil være muligt for myndigheden at afskedige den ansatte uansøgt begrundet i de hensyn, som vilkårene varetager. Jeg finder således, at myndigheden må følge de regler, som gælder for uansøgt afsked, idet myndigheden ikke ved at fastsætte vilkår for fort- sat ansættelse bør kunne fravige de ufravigelige hjemmelskrav og sagsbehandlingskrav, der gælder for uansøgt afskedigelse af offentligt ansatte. De opstillede vilkår for den fortsatte ansættelse er således kun lovlige, såfremt en overtrædelse af vilkårene kunne udgøre et selvstændigt grundlag for at afskedige A uansøgt. >> 50
De 5 vilkår, som er specificeret i sygehusets brev af 28. august 2007, angår sygehusets og dets personales samarbejde med A. Samarbejdsvanskeligheder som grundlag for uansøgt afskedigelse for- udsætter en nærmere kvalifikation 8 . Det kræves for det første, at samarbejdsproblemerne har en betydelig negativ indflydelse på udførelsen af opgaverne det pågældende ansæt- telsessted. Der skal endvidere foreligge en klar forbindelse mellem samarbejdsproblemerne og den person, som søges afskediget. Hovedskylden for problemerne må ikke kunne tilskrives en anden end den, som søges afskediget. Af den almindelige grundsætning om proportionalitet følger yderligere, at der fra den afskedigende myndigheds side skal være udfoldet be- stræbelser på at løse problemerne ved mindre vidtgående skridt end afskedigelse. Afskedigelsesbeslutningens alvorlige karakter tilsiger samtidig, at det bevismæssige grundlag for tilstedeværelsen af afskedsbegrundende samarbejdsvanskeligheder er særlig sikkert. I forhold til A’s ansættelse indeholder sagsakterne fra Personaledirek- toratet og Direktoratet for Sundhed ikke oplysninger om samarbejdsvanskeligheder forud for brevet af 28. august 2007, og brevet konkre- tiserer ikke de problemer, som vilkårene henviser til. 8 ) Hans Gammeltoft-Hansen m.fl., Forvaltningsret 2. udgave, 2002, side 240f. >> 51
Page 1 and 2: I NATSI SA R T UT O MBUDSMANDIAT ::
Page 3 and 4: Ved brev af 30. april 2006 søgte A
Page 5 and 6: ”Kære A Jeg har drøftet din øn
Page 7 and 8: - at du udviser større fleksibilit
Page 9 and 10: ”Vedrørende aftale brev Vi har s
Page 11 and 12: Den 18. september 2007 sendte A en
Page 13 and 14: så havde ansvaret for […], selvo
Page 15 and 16: ”A har været ansat ved [Z by] sy
Page 17 and 18: ansættelse. Det skal ligeledes bem
Page 19 and 20: Den 15. februar 2008 modtog jeg en
Page 21 and 22: Hvis en myndighed ikke fuldt ud eft
Page 23 and 24: ”Jeg har efter modtagelse og genn
Page 25 and 26: - Departementet bedes redegøre for
Page 27 and 28: at afgørelsen om ikke at genansæt
Page 29 and 30: else, beføjelser i forhold til de
Page 31 and 32: 5) Departementet bedes redegøre fo
Page 33 and 34: Det skal bemærkes, at ledelsen på
Page 35 and 36: [Z by] Sygehus hørte i 2007 organi
Page 37 and 38: Det fremgår af Departementet for F
Page 39 and 40: Der er i bemærkningerne til lovfor
Page 41 and 42: Stk. 3. Ministeren bestemmer under
Page 43 and 44: Det forekommer mig ud fra de modtag
Page 45 and 46: Jeg finder herefter anledning til f
Page 47 and 48: Ved brev af 9. august 2007 imødeko
Page 49: Sygehusets brev af 28. august 2007
Page 53 and 54: Jeg finder det i givet fald uberett
Page 55 and 56: I sygehusets brev af 28. august 200
Page 57 and 58: Jeg finder allerede derfor, at det

kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?