kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

More documents

Recommendations

Info

For - mødet med mig kan kun handle om princippet - men hvor ledelsen i [Z by] bedst kan forklare indholdet og formålet med mødet - jeg kunne også være med ved telefonen. Hvad siger du??” Ligeledes den 29. august 2007 svarede F: ”Jeg har ikke brug for at høre en masse følelsesmæssige, subjek- tive forklaringer fra [forstander] eller [chefdistriktslæge], for selvfølgelig har de deres helt egen opfattelse, det er de også vel- komne til. Men rent formelt/juridisk er der i en ansættelsessitua- tion nogle principper der skal følges, og det er her jeg ser et stort problem. Disse principper/rettigheder og pligter er forhandlet mellem parterne og kan bl.a. findes i overenskomsterne. Når der bliver lavet ansættelsesaftaler (ansættelsesbreve) af den myndighed der har kompetencen til dette, og i det her tilfælde er det KL, skal der i disse aftaler fremgå konkrete aftalemæssige forhold vedr, løn- og ansættelsesvilkår, og ikke personlige eller sub- jektive forhold som i den skrivelse der er lavet til A. Det fremgår heller ikke af overenskomsten at […] skal lade sig ansætte i vikariater på prøvetid. F kan som faglig organisation ikke gå med til at der laves såkald- te “ansættelsesaftaler” der siger noget om adfærd, personlige forhold og vikariater på prøvetid mv.. Ledelsen på [Z by] sygehus har to muligheder, enten vælger de at indstille A på almindelige vilkår eller også vælger de ikke at gøre det. Lad os lige tale sammen.” Sygehuset i Z by skrev derpå den 30. august 2010 til A: >> 8
”Vedrørende aftale brev Vi har snakket sammen med Kystledelse, som har holdt møde med F vedr. din sag. Vi vil trække “ansættelses aftale” dateret 28.aug. 2007— skrivelse tilbage. En ny ansættelse fordrer en ny ansøgning.” Ved e-mail af 31. august 2007 indgav A ansøgning til sygehuset i Z by til en stilling. Den 3. september 2007 besvarede sygehuset ansøgningen: ”Vedrørende din ansøgning fra 31. aug. 2007. Vi kan meddele dig, at fristen for at søge […] stilling sluttede 28. august 2007. Da din ansøgning er indkommet for sent vil du ikke komme i be- tragtning.” Den 11. september 2007 skrev Direktoratet for Sundhed til sygehuset i Z by: ”Kystledelsen har modtaget en kopi af sygehusets brev til A, dateret 3. september 2007, hvori man meddeler afslag på ansøg- ning om en […]stilling, begrundet i at ansøgningsfristen er udlø- bet. På baggrund af den nuværende personalesituation, og da det ikke drejer sig om en speciel stilling, såsom […] eller lignende, så >> 9
Page 1 and 2: I NATSI SA R T UT O MBUDSMANDIAT ::
Page 3 and 4: Ved brev af 30. april 2006 søgte A
Page 5 and 6: ”Kære A Jeg har drøftet din øn
Page 7: - at du udviser større fleksibilit
Page 11 and 12: Den 18. september 2007 sendte A en
Page 13 and 14: så havde ansvaret for […], selvo
Page 15 and 16: ”A har været ansat ved [Z by] sy
Page 17 and 18: ansættelse. Det skal ligeledes bem
Page 19 and 20: Den 15. februar 2008 modtog jeg en
Page 21 and 22: Hvis en myndighed ikke fuldt ud eft
Page 23 and 24: ”Jeg har efter modtagelse og genn
Page 25 and 26: - Departementet bedes redegøre for
Page 27 and 28: at afgørelsen om ikke at genansæt
Page 29 and 30: else, beføjelser i forhold til de
Page 31 and 32: 5) Departementet bedes redegøre fo
Page 33 and 34: Det skal bemærkes, at ledelsen på
Page 35 and 36: [Z by] Sygehus hørte i 2007 organi
Page 37 and 38: Det fremgår af Departementet for F
Page 39 and 40: Der er i bemærkningerne til lovfor
Page 41 and 42: Stk. 3. Ministeren bestemmer under
Page 43 and 44: Det forekommer mig ud fra de modtag
Page 45 and 46: Jeg finder herefter anledning til f
Page 47 and 48: Ved brev af 9. august 2007 imødeko
Page 49 and 50: Sygehusets brev af 28. august 2007
Page 51 and 52: De 5 vilkår, som er specificeret i
Page 53 and 54: Jeg finder det i givet fald uberett
Page 55 and 56: I sygehusets brev af 28. august 200
Page 57 and 58: Jeg finder allerede derfor, at det

kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?