kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

Hertil kommer, at A ikke er partshørt forud for brevet af 28. august
2007.
Jeg finder på denne baggrund, at de retlige betingelser for at bringe As
ansættelse til ophør på grund af samarbejdsvanskeligheder, ikke har
været opfyldt ved brevet af 28. august 2007, hvilket er en kritisabel
fejl ved sagens afgørelse.
Jeg har noteret mig, at A i sin e-mail af 18. september 2007 til […] i
Direktoratet for Sundhed har redegjort for samarbejdsproblemer i for-
bindelse med hendes ansættelse […]. A’s fremstilling understøtter
imidlertid ikke, at hun skulle være skyld i de opståede problemer, og
da direktoratet i øvrigt ikke har fundet anledning til at genoptage sa-
gen om A’s ønske om fortsat ansættelse på grundlag af denne henven-
delse, finder jeg ikke at disse oplysninger kan tillægges betydning for
min vurdering af, at der ikke forelå et afskedigelsesgrundlag, som
kunne begrunde de stillede vilkår for fortsat ansættelse.
For så vidt angår vilkåret om tidsbegrænset ansættelse, bemærker
jeg, at dette vilkår er i strid med en afgørelse om at lade A’s ikke tids-
begrænsede ansættelse fortsætte, og dette vilkår må allerede derfor i
givet fald anses som uberettiget.
Såfremt sygehuset ved brevet af 28. august 2007 har stillet A i udsigt,
at hendes ansættelse kunne fortsætte, og der ikke på dette tidspunkt
har været grundlag for at opstille bebyrdende vilkår knyttet til A’s
samarbejdsvilje, er det min opfattelse, at sygehuset ikke alene som
følge af at vilkårene bortfaldt, har været berettiget til at kræve, at A’s
ansættelse beroede på en ansøgning.
>> 52