kation heraf i forbindelse med ophør af ansættelse i sundheds

Ved brev af 9. august 2007 imødekom Direktoratet for Sundhed an-
søgningen.
Ifølge sygehusets e-mail af 27. august 2007 til direktoratet havde sy-
gehuset til hensigt at genansætte A i et tre måneders vikariat.
Den 28. august 2007 tilbød sygehuset med henvisning til, at A ønske-
de at tilbagekalde sin afskedsansøgning, at ansætte hende i et tre må-
neders vikariat på en række bebyrdende vilkår, og at sygehuset heref-
ter ville overveje en fastansættelse.
Efter at F havde rettet henvendelse til direktoratet og tilkendegivet, at
de bebyrdende vilkår var overenskomststridige, og at […] ikke kunne
prøveansættes i vikarstillinger, skrev sygehuset den 30. august 2007
til A, at sygehuset med henvisning til F’s drøftelser med direktoratet
tilbagekaldte udkastet til ansættelsesbrev, og at ny ansættelse fordre-
de en ny ansøgning.
Det antages, at en ansat kan tilbagekalde sin opsigelse eller afskeds-
ansøgning, indtil opsigelsen eller ansøgningen har virket bestemmende
på arbejdsgiverens handlemåde 5 .
For offentligt ansatte, der som udgangspunkt ikke selv kan bringe an-
sættelsen til ophør, gælder det anførte princip for tjenestemænds ved-
kommende således, at tjenestemanden må kunne tilbagekalde ansøg-
ningen indtil den er imødekommet og måske indtil, en afskedsafgørelse
er meddelt tjenestemanden 6 .
5 ) Se fra retspraksis dommen gengivet i UfR 2007.1263H.
6 ) Poul Andersen, Dansk Forvaltningsret, 3. udgave, 1956, side 194 og Hans Gammeltoft-
Hansen m.fl., Forvaltningsret 2. udgave, 2002, side 149 samt fra retspraksis dommen
gengivet i UfR 2001.603H.
>> 47