Januar 2011 - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

I uniform står
Renny McPhersson
til venstre i Fallujah i 2006.
det kan man gøre ved at tage en ph.d.-grad på et civilt universitet,
arbejde indenfor NATO og FN eller blive sendt til officersskoler
i andre lande, fortæller McPherson.
Han understreger, at denne type videregående uddannelse bør
gennemføres på et tidligt tidspunkt i officerers karrierer – senest
når de er i slutningen af 20’erne.
Dygtige unge officerer rejser
- Jeg kender til utroligt mange talentfulde yngre officerer, der har
fået afslag fra deres overordnede om at tage orlov og videreuddanne
sig. De fleste får besked på at tage diverse efteruddannelseskurser
på officersskoler, siger McPherson, som i dag læser på
Harvard Business School i Boston.
David Petraeus har en doktorgrad i internationale studier fra
Princeton University, og Stanley McChrystal tog kurser på Harvard
University og var stipendiat i et år ved tænketanken Council of
Foreign Relations i New York.
Men det hører til undtagelserne.
I rapporten udarbejdet for Rand citeres en general for følgende
forslag:
- Vi bør omgås og træne langt mere med udenlandske officerer.
Flere bør komme til USA, og flere af os bør rejse til deres lande.
Der er alt for få amerikanske officerer på udenlandske officersskoler.
Det er et problem. I virkeligheden burde vi bruge penge på at
sende amerikanske officerer, som har lært udenlandske kolleger
at kende her i USA, til deres lande for at lære mere.
Det konforme og navlebeskuende arbejdsmiljø i amerikanske officerskredse
er ifølge Renny McPherson stærkt medvirkende til, at
dygtige unge mænd og kvinder uddannet på officersskoler vælger
at forlade det amerikanske forsvar og læse videre på et universitet,
når de er midt i 20’erne.
- Min årgang på Harvard Business School tæller 30 officerer,
hvoraf kun én planlægger at vende tilbage til de væbnede styrker.
Det er et stort tab for vort land, mener han.
Ifølge McPhersons Rand-undersøgelse er oberster af hæren sig
yderst bevidst, at deres chance for forfremmelse til general mindskes
1) ved at stille kritiske spørgsmål til overordnede, 2) ved at
Internationalt nr. 1/2011 • 17
tage videregående uddannelser uden for militæret og 3) ved at
søge stillinger i FN og NATO.
Indsigt i andre landes kulturer
I rapporten nævnes en oberst, der stod til forfremmelse til general
i 2007 og ansås for en af sin årgangs allerbedste officerer. Hærminister
Pete Geren var så nervøs for, at generalerne i bedømmelsesrådet
ville nægte obersten forfremmelse, at han bad Petraeus
og McChrystal om at flyve til USA direkte fra krigen i Irak og overtale
deres kolleger.
- Var denne obersts meninger virkelig så faretruende for de andre
generaler, at ministeren blev nødt til at hente to generaler ind
fra slagmarken, spørger McPherson.
En af konklusionerne i McPhersons Rand-rapport er, at erfaringerne
fra Afghanistan og Irak tilsiger bedre kommunikationskundskaber
og mere indsigt i andre kulturer hos fremtidens officerer.
- For tiden træner og lever danske og afghanske soldater sammen.
Det har givet anledning til en masse mukkeri i de danske
rækker; de klager over afghanernes mad, hygiejne og religiøse
ritualer. Hvordan skal officererne håndtere det?
- Det eneste rigtige er at lade soldaterne og befalingsmændene
få luft for deres frustrationer og lytte til dem. Det er ikke kun officerernes
opgave. Højtstående beslutningstagere skal også orienteres,
således at de kan træffe de rigtige beslutninger. Det er deres
pligt at sætte sig ind i andre landes nationale kulturer, fastslår
Renny McPherson.
Læs Rand-rapporten ”Growing Strategic Leaders for Future Conflict”
i det militære kvartalsmagasin ”Parameters” (http://www.
carlisle.army.mil/usawc/Parameters/).
Martin Burcharth er Dagbladet Informations USA-korrespondent.