printvenlige udgave af Kort Nyt nr. 11 - marts 2011 - Dansk Erhverv
printvenlige udgave af Kort Nyt nr. 11 - marts 2011 - Dansk Erhverv
printvenlige udgave af Kort Nyt nr. 11 - marts 2011 - Dansk Erhverv
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Dansk</strong> <strong>Erhverv</strong> vurderer<br />
Hvis en medarbejder kan påvise faktiske omstændigheder, som gør, at man kan formode, at<br />
vedkommende har været udsat for aldersdiskrimination, vender bevisbyrden over på arbejdsgiver,<br />
som så skal bevise, at dette alligevel ikke har været tilfældet. Men medarbejderen skal komme med<br />
bedre argumenter end blot alderen. Havde kommunen i sag <strong>nr</strong>. 2 for eksempel kun opsagt ældre<br />
medarbejdere, var det sandsynligvis nok til at vende bevisbyrden, så kommunen havde fået den<br />
svære opgave at bevise, at det alligevel ikke havde noget med alder at gøre, men at der i forhold til<br />
hver enkelt medarbejder alene var lagt vægt på lovlige kriterier.<br />
I ovenstående sager havde begge virksomheder gjort deres forarbejde og havde vurderet<br />
medarbejderne ud fra andre kriterier end alder, ligesom man efterfølgende var i stand til at<br />
redegøre herfor.<br />
Styr på plan for udvikling <strong>af</strong> arbejdsmiljøkompetencer?<br />
Arbejdsgiveren skal sørge for, at der laves en kompetenceudviklingsplan i forhold til<br />
den supplerende uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere ud fra<br />
virksomhedens behov.<br />
Arbejdsgiveren skal hvert år tilbyde supplerende uddannelse til medlemmerne <strong>af</strong><br />
arbejdsmiljøorganisationen. Inden for det første år skal nyvalgte og nyudpegede medlemmer <strong>af</strong><br />
arbejdsmiljøorganisationen, som har gennemført den nye tredages grunduddannelse (dvs. dem der<br />
ikke i forvejen har en arbejdsmiljøuddannelse), tilbydes to dages supplerende uddannelse. Hvert <strong>af</strong><br />
de efterfølgende funktionsår skal alle medlemmerne <strong>af</strong> arbejdsmiljøorganisationen, det vil sige<br />
såvel dem med den nye som den gamle arbejdsmiljøuddannelse, tilbydes 1½ dags supplerende<br />
uddannelse.<br />
For en supplerende uddannelse skal der udarbejdes en kompetenceudviklingsplan. Planen<br />
udarbejdes for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen med<br />
udgangspunkt i virksomhedens arbejdsmiljøbehov. Planen kan enten være én samlet for<br />
medlemmerne <strong>af</strong> arbejdsmiljøorganisationen eller én for hvert medlem. Arbejdsgiveren skal sørge<br />
for at planen udarbejdes.<br />
Det skal fremgå <strong>af</strong> kompetenceudviklingsplane, hvilken supplerende uddannelse, I er blevet enige<br />
om i arbejdsmiljøorganisationen at gennemføre, og hvordan det harmonerer med de planer og<br />
behov, som I har drøftet på jeres årlige møde for det kommende års arbejdsmiljøarbejde.<br />
Planen kan indeholde:<br />
• Emne for supplerende uddannelse<br />
• Baggrund og formål<br />
• Navn(e) på medlem(mer) i AMO der skal uddannes<br />
• Uddannelsessted, -tidspunkt og -varrighed<br />
• Navn på ansvarlig for tilmeldelse<br />
• Dato og underskrift<br />
Det er ledelsen der har det sidste ord, når der skal besluttes, hvilken uddannelse, der skal tilbydes.
Change language