You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
NåR Du søgeR job<br />
Ved forhandling af løn i nyt job af sekretariatet bedes henvendelse<br />
foregå til forhandling@dp.dk.<br />
Henvendelse før ansættelse bør derimod foregå via telefon<br />
35 26 99 55 eller på dp@dp.dk<br />
Stillinger i Psykolog Nyt<br />
Løn og ansættelsesvilkår er kun delvist bestemt ved overenskomst<br />
eller lov. Det er derfor vigtigt, at Dansk Psykolog<br />
Forening ved rådgivning eller forhandling kan varetage psykologernes<br />
fælles og individuelle interesser. Foreningen har<br />
visse regler for, hvornår og på hvilke betingelser medlemmer<br />
kan tiltræde i psykologstillinger. Stillingsannoncerne<br />
er derfor mærket, og mærkerne betyder følgende:<br />
Der skal altid rettes henvendelse til sekretariatet/tillidsrepræsentanten,<br />
hvis du har fået tilbudt<br />
ansættelse i denne stilling. Du skal fortælle arbejdsgiveren,<br />
at lønnen skal forhandles af Dansk<br />
Psykolog Forening. Hvis du tiltræder stillingen uden at have<br />
kontaktet Dansk Psykolog Forening eller imod foreningens<br />
anbefaling, kan det medføre eksklusion af foreningen. Du<br />
må heller ikke opsige din nuværende stilling, før Dansk Psykolog<br />
Forenings forhandling er afsluttet.<br />
Hvis du er i besiddelse af særlige kvalifikationer,<br />
fx autorisation eller specialistuddannelse, eller<br />
har særlig lang eller relevant erfaring inden for<br />
stillingsområdet, skal du rette henvendelse til<br />
Dansk Psykolog Forening/tillidsrepræsentanten, så vi kan<br />
forhandle tillæg til stillingen. Du må altså ikke opsige din<br />
nuværende stilling, før en forhandling er afsluttet.<br />
Der er tale om en privat ansættelse, og du bør<br />
rådføre dig med Dansk Psykolog Forening om<br />
løn og ansættelsesvilkår. Er stillingen dækket af<br />
en overenskomst, vil dette fremgå af annoncen,<br />
ellers skal løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt.<br />
Du er i begge tilfælde velkommen til at indsende et kontraktudkast<br />
til os. Er der ikke overenskomst, skal du selv<br />
forhandle løn og øvrige ansættelsesvilkår. Du er i begge tilfælde<br />
velkommen til at søge rådgivning i Dansk Psykolog<br />
Forenings sekretariat, ligesom du kan få gennemgået et kontraktudkast.<br />
Dansk Psykolog Forenings konsulenter holder øje med stillingsannoncerne<br />
i bladet. På www.dp.dk > Om foreningen<br />
> Sekretariat kan du se vores konsulenter.<br />
!<br />
Stillinger opslået andre steder<br />
Psykologstillinger eller bredt opslåede stillinger, der ikke er<br />
annonceret i Psykolog Nyt eller på psykologjob.dk, kan søges.<br />
Men du må ikke tiltræde eller underskrive kontrakt eller<br />
ansættelsesbrev, før ansættelsesvilkårene er godkendt i<br />
foreningen. Efter godkendelse kan der blive tale om en procedure,<br />
som er beskrevet ovenfor under ”Stillinger i Psykolog<br />
Nyt”.<br />
Når Dansk Psykolog Forening/din tillidsrepræsentant<br />
forhandler<br />
Når du har fået tilbudt en ny stilling og Dansk Psykolog<br />
Forening eller tillidsrepræsentanten skal forhandle løn, vil<br />
vi bede dig sende en mail til forhandling@dp.dk. Vi beder<br />
dig vedhæfte følgende:<br />
• Stillingsopslaget.<br />
• Din ansøgning.<br />
• Dit CV.<br />
• Seneste lønseddel.<br />
• En beskrivelse af, hvad der i øvrigt har været relevant for<br />
valget af dig til stillingen.<br />
Du bedes samtidig angive, hvornår det er meningen du skal<br />
tiltræde. Vær forberedt på, at det kan blive senere end det<br />
forventede tidspunkt, da lønforhandlingen skal være afsluttet,<br />
før du kan tiltræde.<br />
Når din tillidsrepræsentant forhandler<br />
Benyttes samme procedure som ovenfor, hvor Dansk Psykolog<br />
Forening forhandler. Men du skal sende direkte til<br />
tillidsrepræsentanten.<br />
Det er ALTID en god idé at kontakte sekretariatet eller din tillidsrepræsentant forud for en ansættelse.<br />
Der kan være behov for at søge rådgivning om jobsøgning, ansættelsesvilkår og lignende.<br />
Psykolog nyt • 21 • 2009 47
Change language