Her er hver 3. nydansker - CO-industri

Af Erik Sandager
Foto Michael Lange
Dansk et stort
problem for mange
nydanskere
Det er en stor udfordring for tillids- og
sikkerhedsrepræsentanter at introducere
nydanskere
Det tager længere tid for tillidsog
sikkerhedsrepræsentanter at
introducere nydanskere, fordi
der skal gestikuleres, forklares med fagter
og tales et tydeligt dansk. Selv om de
fleste flygtninge og indvandrere har gået
på sprogskole, så volder det danske
sprog vanskeligheder.
Tillidsrepræsentant Ditlev Baunsgaard,
35 år og 12 år på Rose Poultry A/S i Vinderup,
er tillidsrepræsentant for mange
nydanskere:
- Hvis de selv er bevidste om deres
sprogproblem, kommer de og besøger
mig privat, og så snakker vi sammen
ansigt til ansigt, fortæller han. Det duer
ikke at tale i telefon, så opstår der for
mange misforståelser. Det er derfor jeg
tilbyder, at vi kan mødes privat hos mig
uden for arbejdstid efter behov.
Ifølge tillidsrepræsentant Ditlev
Baunsgaard kan der opstå små proble-
CO-Magasinet · 2003 nr. 1 · januar · side 14
mer på grund af sprog og misforståelser.
- Hvis nogle træder ved siden af,
prøver vi at vejlede dem. Hvis nogle for
eksempel har to arbejdspladser, prøver
vi at forklare, hvorfor det ikke er hensigtsmæssigt,
siger Ditlev Baunsgaard.
Skal tale dansk
Det fremgår nu af virksomhedens personalehåndbog,
at Rose Poultry A/S er en
dansk virksomhed. At dansk er det fælles
sprog. Men det kniber for nogle
nydanskere, navnlig når de er i flok, at
huske at tale dansk indbyrdes.
- Det irriterer mine danske kolleger.
Det skaber utryghed. De føler sig udenfor,
fordi de ikke kan følge med i, hvad
der bliver sagt, hvis nydanskerne taler
fremmedsprog indbyrdes, fortællerfællestillidsrepræsentant
Gerda Jensen, der
erkender, at det er et problem.
Knap halvdelen af de kolleger, Ditlev Baunsgaard er tillidsrepræsentant for i ophæng,
partering og fryser, er nydanskere. – Mange bor i Struer, men de fortæller, det er svært for
dem at blive ansat på Struer Fjerkræslagteri.
Det fremgår af virksomhedens personalehåndbog,
at Rose Poultry A/S er en dansk
virksomhed, hvor dansk er det fælles sprog.
Det kræves i dag at nye medarbejdere kan
tale og forstå dansk.
Det er i dag et krav, at nye medarbejdere
kan tale og forstå dansk. Tidligere
for 6-7 år siden blev enkelte flygtninge
og indvandrere ansat ved hjælp af tolk,
men det er ikke nogen god idé.
Det er i stigende omfang nødvendigt,
at nye medarbejdere kan tale og forstå
dansk - ellers kan de ikke læse, forstå og
overholde sikkerheds- og hygiejneregler.
Knap halvdelen af de kolleger, Ditlev
Baunsgaard er tillidsrepræsentant for i
ophæng, partering og fryser, er nydanskere:
- Det fungerer ganske udmærket, siger
han. Jeg føler mig ikke i mindretal, men
det er da en stor udfordring for eksempel
for arbejdslederen at få det hele til at
fungere og rokere. Det tager længere tid
at kommunikere, fordi det er vanskeligere,
og der kan nemmere opstå misforståelser.
- Vi skal passe på, at vi ikke kommer i
mindretal, for så er der ikke længere tale
om integration, siger Ditlev Baunsgaard.
Det er ikke et stort problem, at der er 48
procent nydanskere i min afdeling. De
udgør ikke én gruppe, men repræsenterer
nærmere 4-5 nationaliteter. Måske
skal vi prøve at holde andelen på det
nuværende niveau eller have den længere
ned.
- Årsagen til, at vi i min afdeling har
en så høj andel af nydanskere er, at der
bor mange fra Sri Lanka i Struer - ikke
langt herfra - og de fortæller, at det er
meget svært for dem at finde arbejde i
Struer. Selv om der også er et fjerkræslagteri
i Struer, er der næsten ingen nydanskere
ansat, oplyser Ditlev Baunsgaard.
●