Her er hver 3. nydansker - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Erik Sandager Foto Michael Lange Dansk et stort problem for mange nydanskere Det er en stor udfordring for tillidsog sikkerhedsrepræsentanter at introducere nydanskere Det tager længere tid for tillidsog sikkerhedsrepræsentanter at introducere nydanskere, fordi der skal gestikuleres, forklares med fagter og tales et tydeligt dansk. Selv om de fleste flygtninge og indvandrere har gået på sprogskole, så volder det danske sprog vanskeligheder. Tillidsrepræsentant Ditlev Baunsgaard, 35 år og 12 år på Rose Poultry A/S i Vinderup, er tillidsrepræsentant for mange nydanskere: - Hvis de selv er bevidste om deres sprogproblem, kommer de og besøger mig privat, og så snakker vi sammen ansigt til ansigt, fortæller han. Det duer ikke at tale i telefon, så opstår der for mange misforståelser. Det er derfor jeg tilbyder, at vi kan mødes privat hos mig uden for arbejdstid efter behov. Ifølge tillidsrepræsentant Ditlev Baunsgaard kan der opstå små proble- CO-Magasinet · 2003 nr. 1 · januar · side 14 mer på grund af sprog og misforståelser. - Hvis nogle træder ved siden af, prøver vi at vejlede dem. Hvis nogle for eksempel har to arbejdspladser, prøver vi at forklare, hvorfor det ikke er hensigtsmæssigt, siger Ditlev Baunsgaard. Skal tale dansk Det fremgår nu af virksomhedens personalehåndbog, at Rose Poultry A/S er en dansk virksomhed. At dansk er det fælles sprog. Men det kniber for nogle nydanskere, navnlig når de er i flok, at huske at tale dansk indbyrdes. - Det irriterer mine danske kolleger. Det skaber utryghed. De føler sig udenfor, fordi de ikke kan følge med i, hvad der bliver sagt, hvis nydanskerne taler fremmedsprog indbyrdes, fortællerfællestillidsrepræsentant Gerda Jensen, der erkender, at det er et problem. Knap halvdelen af de kolleger, Ditlev Baunsgaard er tillidsrepræsentant for i ophæng, partering og fryser, er nydanskere. – Mange bor i Struer, men de fortæller, det er svært for dem at blive ansat på Struer Fjerkræslagteri. Det fremgår af virksomhedens personalehåndbog, at Rose Poultry A/S er en dansk virksomhed, hvor dansk er det fælles sprog. Det kræves i dag at nye medarbejdere kan tale og forstå dansk. Det er i dag et krav, at nye medarbejdere kan tale og forstå dansk. Tidligere for 6-7 år siden blev enkelte flygtninge og indvandrere ansat ved hjælp af tolk, men det er ikke nogen god idé. Det er i stigende omfang nødvendigt, at nye medarbejdere kan tale og forstå dansk - ellers kan de ikke læse, forstå og overholde sikkerheds- og hygiejneregler. Knap halvdelen af de kolleger, Ditlev Baunsgaard er tillidsrepræsentant for i ophæng, partering og fryser, er nydanskere: - Det fungerer ganske udmærket, siger han. Jeg føler mig ikke i mindretal, men det er da en stor udfordring for eksempel for arbejdslederen at få det hele til at fungere og rokere. Det tager længere tid at kommunikere, fordi det er vanskeligere, og der kan nemmere opstå misforståelser. - Vi skal passe på, at vi ikke kommer i mindretal, for så er der ikke længere tale om integration, siger Ditlev Baunsgaard. Det er ikke et stort problem, at der er 48 procent nydanskere i min afdeling. De udgør ikke én gruppe, men repræsenterer nærmere 4-5 nationaliteter. Måske skal vi prøve at holde andelen på det nuværende niveau eller have den længere ned. - Årsagen til, at vi i min afdeling har en så høj andel af nydanskere er, at der bor mange fra Sri Lanka i Struer - ikke langt herfra - og de fortæller, at det er meget svært for dem at finde arbejde i Struer. Selv om der også er et fjerkræslagteri i Struer, er der næsten ingen nydanskere ansat, oplyser Ditlev Baunsgaard. ●
Nogle mænd kommer fra kulturer, hvor ligestilling mellem kvinder og mænd anses som unaturligt, og nogle har indimellem haft svært ved at acceptere, at ”jeg er en dame”, som Gerda Jensen udtrykker det. Hun er fællestillidsrepræsentant på Rose Poultry A/S i Vinderup: - Det kan ikke undgås, at der kan opstå problemer. Men uanset hvordan de ser på kvinder i deres hjemland, må de acceptere de personer, vi vælger som tillidsrepræsentanter her, understreger Gerda Jensen. - Omvendt er der nogle nydanskere - for eksempel de unge tamilske mænd - der kalder mig for mor. Det generer mig ikke - det er jeg da stolt af. Mange af nydanskerne har lange navne, som det kan være svært at udtale, så derfor bliver der opfundet eller lavet forkortelser af mange navne. Nogle har derfor fået kaldenavne som Kalle, Sar, Roni, Mohan osv. En del flygtninge og indvandrere, der kommer fra andre kulturer, kan have svært ved at forstå, hvorfor de skal være medlem af en fagforening og af en Akasse. Men det får de forklaret af tillidsfolk allerede ved introduktionen på første arbejdsdag. - Det er en stor udfordring for tillidsfolkene at fortælle de nye medarbejdere, hvorfor de skal stå i en fagforening, og hvilke pligter og rettigheder det medfører, fortæller Gerda Jensen, fællestillidsrepræsentant på Rose Poultry A/S i Vinderup. Det tager tid og kræfter, men jeg synes opgaven bliver løst tilfredsstillende. - Integrationsudvalget skulle vi have haft for 10 år siden, for det var dengang vi havde brug for det. Efterhånden har vi løst mange af de problemer, der kan opstå på en arbejdsplads, hvor flere nationaliteter og kulturer er repræsenteret, siger fællestillidsrepræsentant Gerda Jensen fra fjerkræslagteriet Rose Poultry A/S, Vinderup. Vi har ikke en fin, politisk korrekt integrationspolitik. Men vi prøver efter bedste evne at behandle alle Alle i produktionen er organiseret i KAD, SiD, Dansk Metal, Dansk El-Forbund eller andre LO-forbund. Det er så mange år siden, der har været optræk til racisme eller episoder, at ingen gider tale om det. På den nye fabrik på Tværmosevej 10 uden for Vinderup har der ikke været ”sager”. ● Integrationsudvalg Politikerne, der taler så meget om integration, har smækket pengekassen i for uddannelser - De kalder mig mor Nogle nydanskere fra kulturer, hvor ligestilling mellem mænd og kvinder anses for unaturligt, har svært ved at acceptere, at fællestillidsrepræsentanten i Vinderup er en kvinde. - Men det skal de acceptere ordentligt, retfærdigt og anstændigt. Rose Poultry har netop nedsat et integrationsudvalg. Et forum, hvor eventuelle problemer mellem nydanskere og danskere kan drøftes. Integrationsudvalget blev nedsat i sommeren 2002 og har repræsentanter fra de tre største grupper af nydanskere (Sri Lanka, Somalia, Bosnien), tillidsfolk og ledelse. Planer om at sende nydanskere på kursus i arbejdstiden for at lære dansk Fællestillidsrepræsentant Gerda Jensen og tamilske Mohan foran Rose Poultry A/S: - Nogle af de unge tamilske mænd kalder mig for mor, men det generer mig ikke – det er jeg kun stolt af. har været drøftet, men det bliver næppe gennemført foreløbig. Projektet vil løbe op i ca. en mio. kr., og de penge kan virksomheden ikke afse for tiden. Det har vist sig umuligt at skaffe tilstrækkelig finansiering til undervisning og til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. De politikere, der taler så meget om integration, har smækket pengekassen i for den slags projekter. Integrationsudvalget håber at kunne skabe større samhørighed og større forståelse mellem nydanskere og danskere. Nydanskerne er ved at arrangere en kulturaften for alle danskere der efter planen vil blive holdt i Struer i løbet af marts eller april. ● Se også side 24. side 15 · nr. 1 · januar Af Erik Sandager Foto Michael Lange CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Luksusproblem: Konstant jobfest Mag
Page 3 and 4: Det lykkedes for ledelsen på autom
Page 5 and 6: give tillidsrepræsentanterne alle
Page 7 and 8: var en dårlig idé, at regeringen
Page 9 and 10: Aase Dybart, faglig sekretær, i CO
Page 11 and 12: Det var åbenbart i orden, at Lind
Page 13: nydansker arten kommer fra Sri Lank
Page 17 and 18: OK-nyt DONG ind i DI Fra 1. januar
Page 19 and 20: nogle af de mest omfattende i Kina
Page 21 and 22: 4 gange om året. Novo Nordisk er i
Page 23 and 24: Høje huspriser giver flere pendler

Her er hver 3. nydansker - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?