Her er hver 3. nydansker - CO-industri

OK-nyt
DONG ind i DI
Fra 1. januar 2003 er DONG (Dansk Olie- og Naturgasselskab)
indmeldt i Dansk Industri. Inden optagelsen har været tilpasningsforhandlinger,
idet DONG-CO-overenskomsten, HK´s forhold
samt Dansk Metals og Dansk El-Forbunds off-shoreoverenskomster
krævede megen opmærksomhed fra begge parters
side.
Det sædvanlige forhandlingsudvalg med forbundsrepræsentanter
og tillidsrepræsentanter fra DONG har udarbejdet et tilpasningsprotokollat
gældende fra DONGs indmeldelse i Dansk
Industri 1. januar 2003.
Med aftalen kommer funktionæroverenskomsten til at gælde
for hele DONG-koncernen uagtet 50 procents reglen for HK. På
pensionsområdet er der enighed om, at pensionsordningen for
medarbejdere, der på tidspunktet for virksomhedens indmeldelse
i DI er ansat og omfattet af pensionsordning og som bliver
omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst eller Industri-
Faglige voldgifter
Nej til 4 timers
løn ved fremmøde
i weekenden Medarbejderne hos fiskeindustrivirksomheden
P.
Taabbel & Co. A/S i Hanstholm
skal ikke regne med
at få betaling på mindst 4
timers løn ved fremmøde i forbindelse
med overarbejde i weekenden. Det er
fastslået ved en faglig voldgift rejst af COindustri
for SiD mod DI for virksomheden.
Der var opstået uenighed om forståelsen
af bestemmelser i en række lokalaftaler om
aflønning ved fremmøde. Uenigheden
angik navnlig spørgsmålet om en bestemmelse
om betaling af løn for 4 timer ved
fremmøde i forbindelse med overarbejde i
weekenden.
På vegne af SiD rejste CO-industri krav
om efterbetaling til en række ansatte også
for optøningsarbejde i weekenden udført i
perioden helt tilbage fra november 1995.
En bestemmelse om afregning for mindst 4
timer ved fremmøde har været gældende
stort set overalt i fiskeindustrien helt tilbage
fra 1970erne. Bestemmelsen skyldes, at
virksomhederne ellers ville kunne hjemsende
folk uden betaling, hvis der ikke var
fisk, eller hjemsende dem efter kort tid,
når fisken var sluppet op, alene med betaling
for måske 1-2 timers arbejde.
Virksomheden har henvist til, at den
siden 1990 og igen efter en lokalaftale fra
marts 2001 har afregnet optøningsarbejde,
der udføres i weekenden, med mindst 2
timer med tillæg af overarbejdsbetaling.
Opmanden, højesteretsdommer Poul
Søgaard, siger i sin afgørelse, at den generelle
bestemmelse om betaling for mindst
4 timer ved fremmøde ”ikke kan begrunde,
at optøningsarbejde i weekenden, der
må antages anset som planlagt overarbejde,
og som angår en begrænset arbejdsopopgave,
med hensyn til aflønning skal
bedømmes på tilsvarende måde.”
Siden 1990 er de medarbejdere, der har
udført optøningsarbejdet i weekenden,
blevet aflønnet med mindst 2 timer inkl.
overarbejdstillæg. I begyndelsen af
1990erne fremsatte medarbejderne krav
om betaling for 4 timer, men det blev
afvist af virksomheden, og kravet førte
ikke til ændringer af de relevante bestemmelser
ved de følgende fornyelser af lokalaftalerne.
Ved lokalaftale i marts 2001 blev
i bestemmelsen om overarbejde indføjet en
bestemmelse om, at der ved optøningsarbejde
i weekend betales for minimum 2
timer.
”På denne baggrund er det opmandens
opfattelse, at fremmødebestemmelsen i
lokalaftalerne (fra marts 2001 og tidligere -
red.) uanset den generelle formulering af
bestemmelsen ikke omfatter det omtvistede
optøningsarbejde i wekenden. Lokalaftalerne
må derfor - som hævdet af indklagede
- fortolkes således, at optøningsarbejdet
skal afregnes efter medgået tid, dog
mindst 2 timer, inkl. overarbejdstillæg.”
”Virksomheden frifindes, og klager skal
anerkende, at det følger af lokalaftale af
12. marts 2001, at optøningsarbejde, der
Faglig orientering
ens Overenskomst, fortsætter som hidtil. Efter 1. april 2004 skal
medarbejdere, der ansættes under Industriens Overenskomst,
tilmeldes Industriens Pension.
Det er desuden aftalt, at off-shoreområdet overgår til en organisationsaftale
mellem DI og CO således, at overenskomster
mellem DONG og Dansk Metal og Dansk El-Forbund videreføres.
Organisationsaftalen følger Industriens Overenskomst og
vil alene kunne opsiges og forhandles samtidig hermed.
Endelig omfattes DONG A/S af Hovedaftalen mellem DA og
LO fra 1. januar 2003, men adgangen til at varsle og iværksætte
arbejdsstandsning omfatter ikke medarbejdere, der er nødvendige
for at opretholde sædvanlig produktion og drift, herunder
medarbejdere omfattet af den til enhver tid gældende beredskabsplan.
Herved sikres drift og produktion fuldstændigt mod
lovlig konflikt.
Hele protokollatet kan iøvrigt ses på CO-industris hjemmeside
www.co-industri.dk/Medlemsservice/Meddelelser
(2002/124).
udføres i weekenden, skal afregnes med
mindst 2 timer med tillæg af overarbejde.”
Hele kendelsen kan læses under CO-
Meddelelser på CO-industris hjemmeside:
www.co-industri/Medlemsservice/CO-
Meddelelser (2002/125).
Uberettiget
bortvisning
Bortvisningen af en tidligere medarbejder
i Sonofon A/S for overtrædelse af virksomhedens
etiske retningslinjer er fundet
uberettiget.
I en faglig voldgiftssag rejst af CO-industri
for HK/Service for medarbejderen
mod Dansk Industri for Sonofon A/S
fastslår opmanden, højesteretsdommer
Poul Sørensen, i en tilkendegivelse, at bortvisningen
var uberettiget. Derfor skal den
bortviste medarbejder også have udbetalt
erstatning med renter for en periode på
fire og en halv måned ifølge Funktionærlovens
bestemmelser, svarende til lønnen
indtil fratræden med 3 måneders varsel.
Samtidig fastslår opmanden, at det
”under de givne omstændigheder ville
være sagligt begrundet at sige ham op”.
Derfor slap Sonofon for at betale godtgørelse
for usaglig afskedigelse efter
Funktionærloven.
I den konkrete sag var medarbejderen
blevet bortvist med den begrundelse, at
han mod bedre vidende havde oplyst kunderelaterede
data til en anden person end
kunden selv.
Se også side 11.
side 17 · nr. 1 · januar
CO-Magasinet · 2003