Her er hver 3. nydansker - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

CO-Magasinet · 2003 nr. 1 · januar · side 16 Faglig orientering På disse sider bringes de seneste informationer om bl.a. CO-Meddelelser, nye pjecer og tryksager, kurser og konferencer, faglige voldgiftskendelser, OK-nyt m.v. Yderligere oplysninger fås på CO-industris hjemmeside www.co-industri.dk Adgangen til faglige voldgiftskendelser, OK-delen med faglige afgørelser, skifteholdsprogram, CO-Meddelelser, Møder og kurser Kurser om Plusløn en succes CO-industris kurser for tillidsrepræsentanter om industriens nye lønsystem Plusløn er blevet en stor succes. Så stor, at samtlige kurser i foråret forlængst er overtegnet. Der er tilmeldt så mange, at også de planlagte kurser til efter sommerferien er fuldt besat. Derfor kan vi for øjeblikket ikke modtage flere tilmeldinger. Allerede tilmeldte vil få besked direkte fra CO-industri om, hvilket kursus de kan deltage i eller om de er sat på ventelisten til kurserne efter sommerferien. CO-industri vil på et møde med kursusstederne i slutningen af februar drøfte muligheden for at arrangere endnu en række kurser. Hvor og hvornår det i givet fald bliver, vil blive meddelt i CO-Magasinet. CO-Meddelelser De senest udsendte meddelelser til medlemsforbundene, anført i den rækkefølge, de er udsendt til forbundene: 2003/002 Sonofon A/S - tilkendegivelse fra faglig voldgift vedrørende bortvisning af medarbejder. 2003/001 ISS Facility Services, Møntmestervej 31, 2400 København NV - UL International Demko A/S, Lyskær 8, 2703 Herlev - Virksomhedsoverdragelse/overenskomstforhold. 2002/126 Afskedigelsesnævnssag - Odense Stålskibsværft A/S, Lindø - Urimelige afskedigelser. 2002/125 P. Taabbel & Co. - Faglig voldgift - Aflønning ved fremmøde i forbindelse med planlagt overarbejde. 2002/124 DONG - indmeldelse i Dansk Industri. 2002/123 Vagtordning i forbindelse med jul og nytår. 2002/122 Mødeplan 2003. 2002/121 Plusløn - Kurser for tillidsrepræsentanter 2003. 2002/120 TEKSAM Nyhedsbrev 2002/111 Videoen “Støberiet”. 2002/110 Vikarers overenskomstdækning, hvor vikarbureauet har dobbelt medlemskab. CO/DI-aftaler og A/S-service under Medlemsservice på hjemmesiden kræver dog et særligt pasord. Du kan høre nærmere herom i CO-industri på tlf. 33 63 80 00. Derimod er selve teksterne i Industriens Overenskomster frit tilgængelige på hjemmesiden under Medlemsservice/ Overenskomster uden faglige afgørelser. Pjecer og tryksager TEKSAM Nyhedsbrev Udvalget mellemCO-industri og Dansk Industri, der administrerer samarbejdsaftalen, har udsendt nyhedsbrev nr. 4, 2002. Nyhedsbrevet er udsendt til industriens virksomheder med samarbejdsudvalg. Det beskæftiger sig denne gang først og fremmest med TEKSAMs årsdag og de temaer, der blev lagt frem på årsdagen, der samlede 420 deltagere fra en lang række industrivirksomheder. Alt det præsentationsmateriale, der blev lagt frem på årsdagen, ligger i øvrigt nu på TEKSAMs hjemmeside på www.teksam.dk under Årsdag. NB: Alle pjecer og tryksager m.v. kan bestilles i CO-industris pjeceafdeling tlf. 33 63 80 50 el. på fax 33 63 80 99, att.: Jørgen Nielsen. Ved bestilling skal pjecenummer opgives. De kan desuden bestilles direkte via CO-industris hjemmeside www.co-industri under menupunktet CO-industri/Pjecer og tryksager. Her kan en del af pjecerne også ses som pdf-filer. Vejledninger og pjecer m.v. fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan desuden ses og downloades på I-BARs hjemmeside på www.ibar.dk
OK-nyt DONG ind i DI Fra 1. januar 2003 er DONG (Dansk Olie- og Naturgasselskab) indmeldt i Dansk Industri. Inden optagelsen har været tilpasningsforhandlinger, idet DONG-CO-overenskomsten, HK´s forhold samt Dansk Metals og Dansk El-Forbunds off-shoreoverenskomster krævede megen opmærksomhed fra begge parters side. Det sædvanlige forhandlingsudvalg med forbundsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra DONG har udarbejdet et tilpasningsprotokollat gældende fra DONGs indmeldelse i Dansk Industri 1. januar 2003. Med aftalen kommer funktionæroverenskomsten til at gælde for hele DONG-koncernen uagtet 50 procents reglen for HK. På pensionsområdet er der enighed om, at pensionsordningen for medarbejdere, der på tidspunktet for virksomhedens indmeldelse i DI er ansat og omfattet af pensionsordning og som bliver omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst eller Industri- Faglige voldgifter Nej til 4 timers løn ved fremmøde i weekenden Medarbejderne hos fiskeindustrivirksomheden P. Taabbel & Co. A/S i Hanstholm skal ikke regne med at få betaling på mindst 4 timers løn ved fremmøde i forbindelse med overarbejde i weekenden. Det er fastslået ved en faglig voldgift rejst af COindustri for SiD mod DI for virksomheden. Der var opstået uenighed om forståelsen af bestemmelser i en række lokalaftaler om aflønning ved fremmøde. Uenigheden angik navnlig spørgsmålet om en bestemmelse om betaling af løn for 4 timer ved fremmøde i forbindelse med overarbejde i weekenden. På vegne af SiD rejste CO-industri krav om efterbetaling til en række ansatte også for optøningsarbejde i weekenden udført i perioden helt tilbage fra november 1995. En bestemmelse om afregning for mindst 4 timer ved fremmøde har været gældende stort set overalt i fiskeindustrien helt tilbage fra 1970erne. Bestemmelsen skyldes, at virksomhederne ellers ville kunne hjemsende folk uden betaling, hvis der ikke var fisk, eller hjemsende dem efter kort tid, når fisken var sluppet op, alene med betaling for måske 1-2 timers arbejde. Virksomheden har henvist til, at den siden 1990 og igen efter en lokalaftale fra marts 2001 har afregnet optøningsarbejde, der udføres i weekenden, med mindst 2 timer med tillæg af overarbejdsbetaling. Opmanden, højesteretsdommer Poul Søgaard, siger i sin afgørelse, at den generelle bestemmelse om betaling for mindst 4 timer ved fremmøde ”ikke kan begrunde, at optøningsarbejde i weekenden, der må antages anset som planlagt overarbejde, og som angår en begrænset arbejdsopopgave, med hensyn til aflønning skal bedømmes på tilsvarende måde.” Siden 1990 er de medarbejdere, der har udført optøningsarbejdet i weekenden, blevet aflønnet med mindst 2 timer inkl. overarbejdstillæg. I begyndelsen af 1990erne fremsatte medarbejderne krav om betaling for 4 timer, men det blev afvist af virksomheden, og kravet førte ikke til ændringer af de relevante bestemmelser ved de følgende fornyelser af lokalaftalerne. Ved lokalaftale i marts 2001 blev i bestemmelsen om overarbejde indføjet en bestemmelse om, at der ved optøningsarbejde i weekend betales for minimum 2 timer. ”På denne baggrund er det opmandens opfattelse, at fremmødebestemmelsen i lokalaftalerne (fra marts 2001 og tidligere - red.) uanset den generelle formulering af bestemmelsen ikke omfatter det omtvistede optøningsarbejde i wekenden. Lokalaftalerne må derfor - som hævdet af indklagede - fortolkes således, at optøningsarbejdet skal afregnes efter medgået tid, dog mindst 2 timer, inkl. overarbejdstillæg.” ”Virksomheden frifindes, og klager skal anerkende, at det følger af lokalaftale af 12. marts 2001, at optøningsarbejde, der Faglig orientering ens Overenskomst, fortsætter som hidtil. Efter 1. april 2004 skal medarbejdere, der ansættes under Industriens Overenskomst, tilmeldes Industriens Pension. Det er desuden aftalt, at off-shoreområdet overgår til en organisationsaftale mellem DI og CO således, at overenskomster mellem DONG og Dansk Metal og Dansk El-Forbund videreføres. Organisationsaftalen følger Industriens Overenskomst og vil alene kunne opsiges og forhandles samtidig hermed. Endelig omfattes DONG A/S af Hovedaftalen mellem DA og LO fra 1. januar 2003, men adgangen til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning omfatter ikke medarbejdere, der er nødvendige for at opretholde sædvanlig produktion og drift, herunder medarbejdere omfattet af den til enhver tid gældende beredskabsplan. Herved sikres drift og produktion fuldstændigt mod lovlig konflikt. Hele protokollatet kan iøvrigt ses på CO-industris hjemmeside www.co-industri.dk/Medlemsservice/Meddelelser (2002/124). udføres i weekenden, skal afregnes med mindst 2 timer med tillæg af overarbejde.” Hele kendelsen kan læses under CO- Meddelelser på CO-industris hjemmeside: www.co-industri/Medlemsservice/CO- Meddelelser (2002/125). Uberettiget bortvisning Bortvisningen af en tidligere medarbejder i Sonofon A/S for overtrædelse af virksomhedens etiske retningslinjer er fundet uberettiget. I en faglig voldgiftssag rejst af CO-industri for HK/Service for medarbejderen mod Dansk Industri for Sonofon A/S fastslår opmanden, højesteretsdommer Poul Sørensen, i en tilkendegivelse, at bortvisningen var uberettiget. Derfor skal den bortviste medarbejder også have udbetalt erstatning med renter for en periode på fire og en halv måned ifølge Funktionærlovens bestemmelser, svarende til lønnen indtil fratræden med 3 måneders varsel. Samtidig fastslår opmanden, at det ”under de givne omstændigheder ville være sagligt begrundet at sige ham op”. Derfor slap Sonofon for at betale godtgørelse for usaglig afskedigelse efter Funktionærloven. I den konkrete sag var medarbejderen blevet bortvist med den begrundelse, at han mod bedre vidende havde oplyst kunderelaterede data til en anden person end kunden selv. Se også side 11. side 17 · nr. 1 · januar CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Luksusproblem: Konstant jobfest Mag
Page 3 and 4: Det lykkedes for ledelsen på autom
Page 5 and 6: give tillidsrepræsentanterne alle
Page 7 and 8: var en dårlig idé, at regeringen
Page 9 and 10: Aase Dybart, faglig sekretær, i CO
Page 11 and 12: Det var åbenbart i orden, at Lind
Page 13 and 14: nydansker arten kommer fra Sri Lank
Page 15: Nogle mænd kommer fra kulturer, hv
Page 19 and 20: nogle af de mest omfattende i Kina
Page 21 and 22: 4 gange om året. Novo Nordisk er i
Page 23 and 24: Høje huspriser giver flere pendler

Her er hver 3. nydansker - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?