26.07.2013 Views

Mariagerfjord Metoden - Cabi

Mariagerfjord Metoden - Cabi

Mariagerfjord Metoden - Cabi

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Den endelige dagsorden sammensættes fra gang til gang af ordstyreren.<br />

Rammer:<br />

Ordstyrerrollen går på skift. Der skal laves en kalender, hvoraf det fremgår, hvem der<br />

er ordstyrer hvornår. Ordstyreren laver dagsorden ud fra skabelonen, sørger for forplejning<br />

og indleder mødet jf. det faste dagsordenspunkt ”indledning”. Ordstyreren<br />

har også mulighed for at sætte et tema på dagsordenen. Der skal aftales deadline for,<br />

hvornår man skal sende dagsordenspunkter til ordstyreren. Der skrives udelukkende<br />

beslutningsreferat fra møderne.<br />

Det er muligt at invitere ”gæster” til at oplyse eller inspirere særlige punkter eller temaer.<br />

Spilleregler:<br />

• I rummet skal det være tilladt at ”dumme sig”, der skal være plads til holdninger<br />

og humor<br />

• Der er tavshedspligt (specifikt ved sagssparringen)<br />

• Møderne skal præges af gensidig respekt og anerkendelse<br />

• Det er kun den, der har markeret, der taler – dvs. ingen småsnak hverken i eller<br />

udenfor krogene<br />

• Der er mødepligt (dvs. kun afbud ved sygdom, kursus, ferie o. lign.).<br />

Form og metode:<br />

• Indledningen ved ordstyreren skal være med til at skabe det rum, som gruppen<br />

ønsker sig. Det kan fx være en sang, et digt, en vits, en lille øvelse, en anekdote<br />

• Man kunne afslutte hvert møde med en lille succeshistorie, hvilket kan befordre<br />

energien og synliggøre, at gruppen udfører et godt stykke arbejde<br />

• Ordstyreren runder mødet af ift. processen<br />

• Faglig udvikling sikres bl.a. gennem sagssparringen<br />

• Overveje at sætte tid på hvert enkelt dagsordenspunkt<br />

Superbrugere<br />

For at sikre forankringen af metoderne og sikre introduktion af metoderne til nye<br />

medarbejdere i afdelingen, kunne det være hensigtsmæssigt at udpege to til tre superbrugere.<br />

Superbrugerne skal løbende holde sig ajour med metoderne gennem gensidig<br />

sparring, give kollegaer sparring og deltage i kurser i metoderne.<br />

Nye medarbejdere i afdelingen<br />

Nye medarbejdere skal introduceres til <strong>Mariagerfjord</strong> <strong>Metoden</strong> og specifikt de systemiske<br />

og narrative metoder gennem superbrugerne. Den nye medarbejder modtager en<br />

mappe (kursusmappen fra projekt 18 %), og superbrugeren laver en introduktion til<br />

metoderne.<br />

Gennem gruppemøderne får nye medarbejdere kendskab til den kollegiale sparring.<br />

Kollegial sparring

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!