Mariagerfjord Metoden - Cabi

B. Fast løbende møde fx den 3. onsdag hver 3.måned med hver læge eller lægehus
i kommunen. Rammen for møderne er en gennemgang af alle nyere sager.
Sagsbehandleren noterer sagerne på fælles liste ved tovholder, som derefter
nogle dage inden mødet sender dagsorden til læge/lægehus og sagsbehandler.
Samtidig med drøftelse af sagerne kan eventuelle uklarheder hos lægerne omkring
sygedagpengeloven gennemgås.
Organisering/Ansvar:
Tovholder/sekretær, der er den koordinerende blæksprutte.
Evaluering:
En gang årligt evalueres sagsmøderne med deltagelse af lederen for sygedagpengeafdelingen.
Beslutninger/ændringer meldes ud til de samarbejdende parter.
2. Infobrev med hotline og Nyhedsbrev
Mål:
Medvirke til et ligeværdigt og ordentligt samarbejde. Lettere sagsbehandlingsgang for
lægerne og et konstruktivt indblik i kommunens tilbud til borgerne.
Infobrev med hotline:
Infobrevet er et brev fra kommunen (dækkende Jobcentret) til de praktiserende læger.
Brevet indeholder:
Oversigt over sagsbehandlere: Sagsbehandlernavn, jobområde, cpr. nr. opdeling, telefontid,
telefonnummer og mailadresse.
Der udsendes nyt infobrev ved ændringer i organisationen.
Nyhedsbrev:
Nyhedsbrevet udsendes hvert halve år.
Nyhedsbrevet indeholder:
• En beskrivelse af kommunens faste kontinuerlige projekter/tilbud.
• Relevante brochurer, eksempelvis Ny Start, Reva Hadsund o. lign.
• Vigtige lovgivningsmæssige ændringer.
- layout skal være professionelt og let genkendeligt.
Organisering / ansvar:
Lederen for sygedagpengeafdelingen iværksætter og har ansvar for udførelse/indhold
og udsendelse af brevene. Den direkte udførelse kan uddelegeres til en tovholder.
Samarbejde:
Lægerne involveres i videst muligt omfang vedr. indhold. Det udmeldes, at forslag til
indhold og direkte indlæg til nyhedsbreve er velkomne.
Evaluering:
Der foretages en løbende evaluering af brevenes relevans og indhold. Bl.a. gennem
kontakt til lægerne.
På længere sigt: Kan (også) lægges ind på Mariagerfjord Kommunes hjemmeside.