LOKALPOSTEN nr. 6, 2011 - Bupl

POLItIk
nej til ”frivillig” lappeløsning
Frivillige kan bidrage med andre
kompetencer, men må ikke træde
i stedet for professionelle og blive
en lappeløsning på velfærdsstatens
opgaveløsning
eu har udnævnt 2011 til Frivillighedens
År. det falder fint i tråd med udviklingen
i både institutioner og kommuner,
hvor man de senere år har øget fokus
på frivillighed. således er samarbejdet
med frivillige allerede i dag en del af
hverdagen på mange pædagogiske
arbejdspladser.
bupl mener, at frivillige kan bidrage
til et samfund med større fælles ansvarlighed,
øget tillid mellem forskellige, sociale grupper
og styrkelse af den sociale kapital og sammenhængskraft.
derimod kan frivillige ikke træde i stedet for professionelle
og andre fastansatte, som har den faglige indsigt og
dermed ansvaret for den faglige og etiske kvalitet, kontinuiteten,
og for at borgerens rettigheder overholdes.
eller sagt med andre ord: Frivillige må aldrig blive en lap-
Frivilligt samarbejde
samarbejde mellem pædagoger og frivillige sker i dag
på fire områder:
· inddragelse af forældre i institutionens arbejde.
· samarbejde med frivillige i idrætsforeninger,
spejderkorps mv.
· samarbejde med frivillige enkeltpersoner, eksempelvis
til lektielæsning.
14 I LOKALPOSTEN 6 · 2011
peløsning på velfærdsstatens opgaveløsning, som det
fastslås i ”politik om inddragelse af frivillige på børne- og
ungeområdet, som bupl´s Hovedbestyrelse for nylig har
vedtaget.
bupl betragter alene den frivillige indsats som et supplement
til det pædagogiske arbejde. eksempelvis kan
frivillige løse konkrete opgaver i forbindelse med pædago-
· samarbejde med organisationer med specifik viden om
børn i udsatte positioner, eksempelvis sorg.
bupl’s politik er målrettet samarbejde om opgaver, der
løses i institutionen, og samarbejde mellem pædagoger og
frivillige uden for matriklen som en del af den pædagogiske
praksis.
giske aktiviteter, bidrage med kompetencer
som musik, syning, juridisk
støtte og lektiehjælp og/eller hjælpe
med praktiske opgaver som oprydning
og rengøring.
Frivillige indgår i sagens natur ikke
som en del af normeringen. derimod
bruger flere institutioner frivillige som
en ekstra håndsrækning i forbindelse
med ture, koloniophold og rejser.
dette er i overensstemmelse med
bupl’s politik, dog med den tilføjelse
at aktiviteten som udgangspunkt skal
kunne gennemføres uden hjælp fra
frivillige.
Nyvalgte tillidsrepræsentanter
vibeke overgaard særkjær, tangsøgård, Herning
maria rehfeld, børnehaven troldehulen, ringkøbing-skjern
Hanne emilie andersen, resen daycare, skive
Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter
anne trudsø mose, lindegården, struer
susanne Nielsen, Hobitten, viborg
i politikken står endvidere, at det er
ledelsen på den enkelte institution,
der vurderer, hvorvidt man ønsker og
har ressourcer til at indgå i samarbejdet
med frivillige, ligesom det er en
ledelsesmæssig opgave at introducere
frivillige for institutionens værdier
og den opgave, der skal løses.
igangsætter kommunen og/eller in-
stitutionen en mere systematisk ind-
dragelse af frivillige, opfordrer bupl
til, at man inddrager fagforeningen
og evt. stiller krav om evaluering af
samarbejdet med frivillige.
tr-NYt
kOrt NYt
opslagstavlen
14. december 2011
Nye veje til nyt job
Formiddagsmøde for nyledige
medlemmer. på mødet gives råd
og vejledning inden for emnerne:
om at gøre en forskel, personlig
gennemslagskraft, job-
samtalen, og hvordan får jeg kon-
takt til flere arbejdspladser? sidste
frist for tilmelding er den 12.
december 2011.
For alle aktiviteter gælder, at der
er tilmelding på hjemmesiden
www.bupl.dk/midtvestjylland
under punktet aktiviteter, på
telefon 35 46 55 55 eller pr. mail
på adressen midtvestjylland@
bupl.dk.
Fra ”Pædalogik”, udgivet 1976 på Forlaget Børn og Unge.
LOKALPOSTEN 6 · 2011 I 15