Temanr. om socialøkologi - LøS

I Hertha Levefællesskab har vi
valgt at være meget åbne i forhold til
lokalmiljøet - vi har et åbent husar-
rangement den første lørdag i måne­
den (lørdagscafé), hvor vi inviterer
lokalbefolkningen til at kikke ind,
og hvor besøgende er velkomne, og
der er rundvisning etc. Vi har en
"klumme" i lokalbladet, handler lo­
kalt og er med i det lokale kulturliv.
Den mere "esoteriske" del begrænser
sig for tiden til studiekredse og kul­
turelle og sociale arrangementer. Re­
sten er overladt til individet selv.
Der vil altid opstå personkonflik­
ter, når mange mennesker er tæt
sammen. Disse er det selvsagt vigtigt
at tage i "opløbet", så de ikke eskale­
rer ukontrollabelt. Dette problem er
måske størst i bofællesskabet, hvor
12 pædagoger arbejder meget tæt
sammen. Her har de til gengæld
nogle meget dynamiske ugentlige
medarbejdermøder. Som noget nyt
har vi i år forsøgt os sig med årlige
medarbejdersamtaler, hvor to af
medarbejdergruppen udvalgte med­
arbejdere og en tredje mere uafhæn­
gig person skal snakke om den ar­
bejdsmæssige situation, den faglige
og personlige udvikling, samt sociale
relationer. Umiddelbart synes det at
have været en gavnlig foranstaltning,
som vil blive gentaget. Gruppen,
som afholdt medarbejdersamtalerne,
fungerer samtidig (foreløbig for et
år) som konfliktløsende organ for
bofællesskabet.
Vi går og overvejer, hvor (og om)
meditation passer ind i konflikt­
løsning og -forebyggelse. Kunne
man forestille sig, at et råd eller en
fællesledelse, ved at meditere -
måske på personer eller relationer el­
ler på hele fællesskabet - kan virke
konfliktforebyggende i sig selv og/el-
ler bevidsthedsforøgende i en
gruppe? Næste spørgsmål kunne
være, hvilken meditationsform der
ville passe ind her. Der er vist nok
en voksende erkendelse af, også i an­
troposofiske kredse, at det måske
ikke mere er tilstrækkeligt at medi­
tere alene i sit lønkammer... Her
har vi endnu ikke rigtig nogle erfa­
ringer og indsamler foreløbig infor­
mation.