Forsikring 6-2012 - DFL
Forsikring 6-2012 - DFL
Forsikring 6-2012 - DFL
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KORT NyT<br />
Nu kommer eU ind<br />
på livet af os<br />
Meget af det, der sker på EUplan,<br />
har ikke den store indvirkning<br />
på vores daglige arbejdsliv i<br />
forsikringsbranchen. Men nu skal<br />
vi spidse ørerne, for med insurance<br />
Mediation Directive 2 (iMD2) kan lovgivningen<br />
fra EU få betydning for alle, der arbejder med<br />
salg af forsikringer.<br />
Der er gode tanker bag iMD2, som har til hensigt at<br />
sikre beskyttelse af forsikringskunderne. iMD2 skal sikre,<br />
at kunderne kan gennemskue hvad en forsikringssælger<br />
eller virksomhed har ud af at sælge et givent forsikringsprodukt.<br />
Der er krav til sælgernes kompetencer, som kan<br />
betyde, at mange skal på skolebænken igen. om ikke<br />
andet, så for at erhverve beviser på den rigtige viden.<br />
i <strong>DFL</strong> er vi ikke positive over for alt, der er foreslået i<br />
iMD2, selv om der er meget godt i direktivet. <strong>DFL</strong> vil<br />
arbejde for beskyttelse af medarbejdernes privatliv, så<br />
de ikke tvinges til at fremlægge detaljer om deres løn<br />
og bonusforhold. krav om uddannelse og certificering<br />
skal være rimelige og det skal være klart, at det er<br />
selskaberne og ikke den enkelte medarbejder, som har<br />
ansvaret for uddannelse og certificering. Direktivet<br />
foreslår også sanktioner – bøder – hvor <strong>DFL</strong> vil arbejde<br />
på at sikre, at hvis en medarbejder ellers følger selskabets<br />
regler, så er det selskabet og ikke medarbejderen, der i<br />
givet fald straffes.<br />
På plussiden er, at iMD2 indeholder regler omkring<br />
’sladreordninger’ – whistleblowing – som gør, at man<br />
som medarbejder beskyttes, hvis man rapporterer om<br />
ulovligheder i virksomheden. <strong>DFL</strong> kræver, at beskyttelsen<br />
er så god, at de ansatte også tør slå alarm.<br />
Lang proces omkring eU-direktiver<br />
Et EU direktiv er en EU lov, som – når den bliver vedtaget<br />
– gælder i alle EU-landene, og ligger over vores<br />
eventuelle lokale love på området. iMD2 er endnu blot<br />
et udkast, men er på vej gennem den lange proces, som<br />
før eller senere fører til vedtagelse. Undervejs er der dog<br />
mulighed for at påvirke indholdet, og det er, hvad <strong>DFL</strong><br />
gennem medlemskabet af nFU og Uni arbejder med.<br />
Det kan forventes, at forslaget i 2013 er færdigbehandlet<br />
og – forhåbentlig – tilpasset vores ønsker, og så går der<br />
fra ét til tre år før reglerne skal være indført i Danmark.<br />
Whistleblowing i praksis:<br />
Det kan betale sig at sladre<br />
Mens de fleste i det<br />
danske erhvervsliv<br />
– herunder forsikringsselskaberne<br />
– stadig kun snakker<br />
om whistleblowerordninger,<br />
hvor man<br />
anonymt kan anmelde<br />
mistanke om ulovlige<br />
forhold, så har det<br />
andre steder fungeret i<br />
årevis. og øjensynlig kan man visse steder opnå en ordentlig jackpot, hvis man<br />
sladrer om en tilstrækkelig stor sag.<br />
Det skete for bankmanden Bradley Birkenfeld i UsA, som godt nok måtte en<br />
tur i fængsel i 40 måneder for at have medvirket til skattesvindel, men som<br />
efterfølgende fik et solidt plaster på såret i form af 600 millioner kroner – 104<br />
mio. dollar – for sin afsløring af skattesagen og bidrag til, at svindlerne blev<br />
dømt.<br />
sagen var da også stor, for det samlede beløb, som det amerikanske skattevæsen<br />
kunne lægge deres hånd på, efter at Bradley havde afsløret, at de<br />
mange penge var gemt på schweiziske bankkonti, var ikke mindre end 5 milliarder<br />
dollars.<br />
i skattevæsenet betragtes resultatet som en stor succes for det program, der<br />
netop giver mulighed for at belønne whistleblowers. og så er Bradley selv jo<br />
nok også meget godt tilfreds med, at pensionen i den grad er på plads.<br />
Nyt HD brobygningsforløb<br />
INfOsIDe<br />
<strong>Forsikring</strong>sakademiet kan slå fast, at brobygningsforløbet fra forsikringsuddannelserne<br />
til HD-studiet er en succes: Den 15. september startede 19 deltagere<br />
på det andet HD Brobygningsforløb, mens hele 40 gennemførte og bestod<br />
første hold. HD Brobygningsforløbet tilbydes i samarbejde med Aalborg Universitet<br />
og har til formål at give forsikringsbranchens medarbejdere adgang til<br />
det offentlige uddannelsessystem.<br />
og tallene underbygger, at Brobygningsforløbet dækker et reelt behov i<br />
branchen for at uddanne sig i mere end blot forsikringsfag. Af de 40, som gennemførte<br />
og bestod det første Brobygningsforløb, starter 27 dette efterår på<br />
HD 2. del i organisation og ledelse og to starter på MBA studiet.<br />
Brobygningsforløbet udbydes af <strong>Forsikring</strong>sakademiet med undervisere<br />
fra Aalborg Universitet. Forløbet tager ca. syv måneder og afsluttes med en<br />
realkompetenceprøve. når denne er bestået, har man adgang til HD 2. del på<br />
Aalborg Universitet og skal dermed ikke tage HD 1. del.<br />
Har man derudover også erfaring med ledelse og strategi, kan en bestået<br />
realkompetenceprøve også give adgang til at læse MBA på Aalborg Universitet.<br />
www.dfl.dk | 25