Dansk Erhverv sætter fokus på b2b E-handel

More documents

Recommendations

Info

Arbejdsulykker skal anmeldes digitalt Af Rikke B. Ørum, arbejdsmiljøchef, Dansk Erhverv Fra 1. juli 2010 skal arbejdsgiverne anmelde arbejdsulykker digitalt via EASY. Dansk Erhverv håber dog, at et lidt enklere system også kommer i funktion inden længe. Arbejdsgiverne har pligt til at anmelde arbejdsulykker, og fra den 1. juli 2010 skal anmeldelserne til Arbejdstilsynet og forsikringsselskaberne ske digitalt via EASY. I den forbindelse bliver det også muligt at få adgang til et digitalt forebyggelsesredskab, EASY Forebyggelse, der kan hjælpe med at undgå arbejdsulykker i fremtiden. Det er gratis og skræddersyet til de fleste brancher. ”Det er vores erfaring, at man kan undgå rigtig mange arbejdsulykker ved en lille, men systematisk indsats. Men for at forebygge er man nødt til at vide, hvor der skal sættes ind. Med EASY Forebyggelse stiller vi derfor et redskab til rådighed, hvor virksomheden både lærer af sine egne arbejdsulykker - og dem, der var lige ved ske - samtidig med, at man trækker på erfaringer fra sin branche,” siger tilsynscenterchef Jan Møller Mikkelsen, Arbejdstilsynet. EASY Forebyggelse skal hjælpe virksomheden med hurtigt at kunne undersøge arbejdsulykken, finde årsagen, udarbejde en handlingsplan og orientere medarbejderne, så en lignende ulykke ikke sker igen. Da ikke alle brancher har de samme udfordringer, er EASY Forebyggelse baseret på branchespecifik viden fra de 11 Branche- ArbejdsmiljøRåd. Forebyggelsesindsatsen passer således til de fleste typer virksomheder. Arbejdsgiverne har allerede i dag pligt til at undersøge alle arbejdsulykker og nærved-ulykker, hvilket nu kan gøres digitalt med EASY Forebyggelse. Hvor er EASY light? I Dansk Erhverv havde arbejdsmiljøchef Rikke B. Ørum også håbet på et lidt enklere system: ”Digital anmeldelse vil især af mange mindre og mellem- DANSK ERHVERV TEKNIK PLUS side 8 store virksomheder blive opfattet som tungt. Vi var blevet stillet i udsigt, at der ville være udarbejdet et EASY light system til at anmelde arbejdsulykker fra den samme dato, som den tvungne digitale anmeldelse ville træde i kraft, så det blev lidt lettere for virksomhederne at anmelde. Derfor håber vi, at det lidt enklere system, vi er stillet i udsigt, kommer i funktion inden længe,” siger hun. Ud over digital forebyggelse er det muligt for virksomhederne at få digital adgang til alle sager, som de har med Arbejdstilsynet. Det digitale modul Online.at er et værktøj, som giver arbejdsgiveren overblik over de enkelte sager - herunder al korrespondance, afgørelser, forbud, påbud, vejledninger og frister. Læs mere på: www.easy-forebyggelse.dk og www.online-at.dk
Arbejdspladsvurderingen - et ledelsesværktøj Af Rikke B. Ørum, arbejdsmiljøchef, Dansk Erhverv Fra den 1. oktober 2010 bliver det pålagt virksomhederne årligt at drøfte det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Her er virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) et rigtig godt udgangspunkt, vurderer Dansk Erhverv. Mange ledere ser APV’en som et godt ledelsesværktøj, fordi den giver vigtig information om, hvordan medarbejderne trives både fysisk og psykisk, og den er et godt udgangspunkt for god dialog om medarbejderens trivsel. ”Gennem konstruktiv brug af APV’en viser lederen, at hun bekymrer sig om sine medarbejderes trivsel. God trivsel har stor betydning for medarbejdernes arbejdslyst og præstationer og derigennem også på sygefraværet,” fortæller Camilla Bogetoft Jensen, der er arbejdsmiljøkonsulent i Dansk Erhverv. Der er vide rammer for, hvilke metoder og aktiviteter virksomheden kan bruge, når de udarbejder en APV. ”Det er vigtigt, at virksomheden overvejer, hvad der vil fungere, inden man går i gang. Sørg for at inddrage medarbejderne i processen, da det er dem, der bedst kender deres arbejdsmiljø,” understreger Camilla Bogetoft Jensen. Hun peger samtidig på vigtigheden af opfølgning: ”Hvis virksomheden sørger for at skrive problemer og løsninger i en handlingsplan, er det meget nemmere at følge op og justere løsninger hen ad vejen.” Kortlæg arbejdsmiljøet Virksomheden skal først og fremmest finde ud af, hvordan det står til med arbejdsmiljøet. ”Det er vigtigt, at virksomheden forholder sig til emner som blandt andet indeklima, ergonomi, psykisk arbejdsmiljø og arbejdsskader. Eftersom arbejdsmiljø er knyttet op til det arbejde, som bliver udført, varierer det fra branche til branche og fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvilke emner der er nødvendige at kortlægge,” forklarer Camilla Bogetoft Jensen. Arbejdstilsynet har udarbejdet arbejdsmiljøvejvisere for alle brancher. De oplyser om de forhold, som arbejdspladser i den pågældende branche skal forholde sig til, når arbejdsmiljøet kortlægges. ”Virksomheden kan med fordel benytte sig af det materiale, som virksomhedens Branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet eller Arbejdstilsynets tjeklister,” anbefaler Camilla Bogetoft Jensen. Spørg til sygefraværet Det er nødvendigt, at virksomheden forholder sig til sygefraværet i APV’en. Det kan for eksempel være tunge løft, støj, dårlig rengøring eller forhold i det psykiske arbejdsmiljø, som medvirker til noget af virksomhedens sygefravær. DANSK ERHVERV TEKNIK PLUS side 9 ”APV’en skal ikke forholde sig til enkeltpersoners sygefravær, men derimod til, om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen generelt forårsager sygefravær,” fortæller Camilla Bogetoft Jensen og uddyber: ”Afgrænsningen mellem det individuelle og generelle kan være vanskelig. Men hvis enkelte medarbejdere for eksempel har fysiske symptomer som koncentrationsbesvær og ondt i hovedet på grund af dårlig rengøring, vil det være generelt for hele arbejdspladsen, at der bliver set nærmere på rengøringen.” Fakta om APV • Skal være skriftlig • Medarbejdere og sikkerhedsorganisation skal inddrages • Revision hvert tredje år og ved væsentlige ændringer, for eksempel flytning til nye lokaler • Skal være tilgængelig for medarbejdere, ledelse og Arbejdstilsynet – alle medarbejdere skal vide, hvor den er! Faser i APV’en • Kortlæg arbejdsmiljøet • Spørg til sygefraværet • Vurder eventuelle arbejdsmiljøproblemer • Skriv problemer og løsninger i en prioriteret handlingsplan • Skriv ansvarlige medarbejdere og tidsfrister for løsning af problemerne i handlingsplanen • Følg op på handlingsplanen. Gode råd om APV • Brug APV-materialet fra virksomhedens Branchearbejdsmiljøråd • Brug APV’en til de årlige arbejdsmiljø-drøftelser Nyttige links om APV Dansk Erhvervs side om APV: www.danskerhverv.dk/Raadgivning/Arbejdsmiljoe/Arbejdspladsvurdering/Sider/ Arbejdspladsvurdering.aspx Branchearbejdsmiljørådenes fælles hjemmeside: www.bar-web.dk Arbejdstilsynets hjemmeside med arbejdsmiljøvejviserne og tjeklister: www.at.dk/da/Arbejdspladsvurdering. aspx
Page 1 and 2: Nyhedsbrev for industriens underlev
Page 3 and 4: Google AdWords Af Maria Vegger Bjer
Page 5 and 6: uden at det koster en formue. For a
Page 7: Beskæftigelsesindikatoren for indu
Page 11 and 12: Dansk Erhverv inviterer til konfere

Dansk Erhverv sætter fokus på b2b E-handel

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?