7-9-13 Godt psykisk arbejdsmiljø - FOA

More documents

Recommendations

Info

P S Y K I S K A R B E J D S M I L J Ø Indholdsfortegnelse Introduktion 4 7 gode grunde 5 1 Der er faktisk mange, der ikke trives på deres arbejdsplads 6 2 Et godt psykisk arbejdsmiljø giver større arbejdsglæde 7 3 Det psykisk arbejdsmiljø påvirker hele arbejdspladsen 8 4 Et dårligt psykisk arbejdsmiljø er hårdt for den, det går ud over 9 5 Forandringer og omstillingsprocesser er hverdagskost 10 6 Det er muligt at gøre noget ved det! 11 7 Det er ikke kun noget man bør, det er noget man skal 12 9 faglige dåseåbnere 13 1 Om at kridte banen op 14 2 Om at sætte mål og delmål 15 3 Om at arbejde med mennesker 17 4 Om at håndtere forandringer 18 5 Om at have skæve eller skiftende arbejdstider 19 6 Om at blive stresset og udbrændt 20 7 Om at blive udsat for mobning, chikane eller vold 21 8 Om at have indflydelse og udviklingsmuligheder 22 9 Om at finde hjælp til det psykiske arbejdsmiljø 23 13 brugbare metoder – også til arbejdspladsvurdering (APV) 24 1 Kortlægningsskemaet 26 2 Checklisten 28 3 Trafiklyset – en indledende prioritering 36 4 Delfi-metoden – en metode til brainstorming 39 5 Opdagelsesrejsen (parvise interview) 41 6 Arbejdsmiljøbarometret 42 7 Fokusgruppeinterview 43 8 Handleplan og opfølgning 45 9 Samarbejdsøvelsen 47 10 Supervision 48 11 Stressforebyggelse og stresshåndtering 50 12 Styrkespillet (forebyggelse af mobning) 52 13 Den værdsættende samtale 53 www Læs mere om psykisk arbejdsmiljø 54 2 | FOA – Fag og Arbejde
P S Y K I S K A R B E J D S M I L J Ø gode grunde faglige dåseåbnere brugbare metoder FOA – Fag og Arbejde | 3
Page 1: F O A - F A G O G A R B E J D E God
Page 5 and 6: P S Y K I S K A R B E J D S M I L J
Page 53 and 54:
P S Y K I S K A R B E J D S M I L J
Page 55 and 56:
P S Y K I S K A R B E J D S M I L J
show all

7-9-13 Godt psykisk arbejdsmiljø - FOA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?