Hvordan modtages officer med pakistansk baggrund?

More documents

Recommendations

Info

42 HOVEDBESTYRELSESMØDE DEN 1. APRIL 2004 Aftale om ny tillægsstruktur for officerer i ledergruppen på NyLøn Arne Christensen: HOD's Intro-kursus kan forbedres på flere punkter. Fra Sekretariatet oplyste Stig Førsting, at der de seneste dage har været afholdt lokallønsforhandlinger i Søværnets Operative Kommando og Flyvertaktisk Kommando. Udkast til overenskomstforslag (OK 2005) er udsendt til hovedbestyrelsen. Enkelte af kravene blev gennemgået. Kravene skal afleveres til AC 4. maj 2004, og det skal pointeres, at alle forslag ikke kan forventes at gå igennem. Forslagene til OK-krav kunne godkendes af hovedbestyrelsen. Efter en længere drøftelse af en ny tillægsstruktur kunne det konkluderes, at hovedbestyrelsen har besluttet sig for at indgå aftale med Forsvarskommandoen om en ny til- Revidering af Forsvarets Personalepolitik Steen Martinussen: Lønsumsstyringen blev atter drøftet på mødet i UVØ. Formanden, Steen Martinussen, orienterede kort fra møde 12. marts 2004 i FKO/HSU (Forsvarskommandoens Hovedsamarbejdsudvalg), hvor det blev oplyst, at Forsvarskommandoen er i færd med at kigge på konkurrenceklausuler mv. Fra møde 8. marts 2004 i UVØ (Udvalg vedr. økonomi) orienterede formanden kort om, at det blev oplyst, at der har været et mindreforbrug af officerer i 2003 på 23 årsværk. Derudover blev lønsumsstyring atter drøftet. lægsstruktur for officerer i ledergruppen på NyLøn, som forventes iværksat i løbet af sommeren. Evaluering af Intro-kurset Fra PU-udvalget (Personel- og uddannelsespolitisk udvalg) orienterede Arne Christensen fra møde 31. marts 2004, hvor udvalget havde evalueret det netop afholdte Introkursus. Det er PU’s indtryk, at det var et godt og relevant kursus, som dog med fordel kan forbedres inden for følgende områder: - Ensartede præsentationer iht. Kommunikationspolitikken - Tidligere kursusstart og evt. fortsættelse af kursus efter middagen - Udleveret materiale kan med fordel reduceres, således at det bliver statements med links og henvisninger, som kan fordeles til kursusdeltagerne i elektronisk form 4-5 dage forud for kurset og/eller på CD-ROM under kurset - Pensum bør udvides med SNO-forhand- Næstformand/hæren, Alan B. Richter, orienterede fra møde 5. marts 2004 i UPERPOL (Underudvalget vedr. Forsvarets Personelpolitik): - Mødet omhandlede hovedsageligt et nyt udkast til en revideret Personalepolitik for Forsvaret. Baggrunden er bl.a., at Personalestyrelsen vil tage personalepolitiske tiltag og hensigter op til revision, ligesom der fortsat findes mulighed for at gøre den skrevne Personalepolitik lettere at forstå. Forsvarskommandoens udkast blev livligt diskuteret, og i særdeleshed diskuteredes den nye beskrivelse af værdigrundlaget, som kan opfattes at være for vidtgående. Ligeledes diskuteredes Sikkerhed, Sundhed og Trivsel indgående, idet der frembragtes både forslag til udvidelse af delemner og forslag til en mere korrekt beskrivelse af, linger, mere om NyLøn og arbejdet i SU. PU anbefaler, at der udarbejdes en kursuspakke af en dags varighed for udpegede forhandlere i lokalafdelingerne. Kursusindhold: SNO, NyLøn og SU. Endvidere har PU iværksat en ajourføring af HOD's Perspektivplan under medinddragelse af lokalafdelingerne og hovedbestyrelsen. PU vil på sit næste møde kigge på indholdet af HOD's eksisterende kursustilbud. mj/hl hvorledes arbejdspladsen må opfatte sygdom og afledt fravær. Afsnittet om lønpolitik kan forekomme at være for beskedent i forholdt til den vægt, indførelse af NyLøn aktuelt har i dagligdagen. Udvalget afventer i øvrigt det kommende nye udkast til forordet, som var den eneste del, der ikke var udarbejdet til mødet. Det vil være HOD's holdning efterfølgende, at udvalgets arbejde snarest muligt og i stigende omfang fokuserer på »konsekvensrettelser og implementering« af Personalepolitikkens hensigter og målsætninger. mj/hl
Omstruktureringerne med respekt for den enkelte medarbejder Alan B. Richter: HOD: Økonomisk kompensation for prioriteret merarbejde. Fra møde i FÆLSU/HOK (Fællessamarbejdsudvalget ved Hærens Operative Kommando) og UVØ 16. marts 2004 orienterede næstformand/hæren Alan B. Richter: - Mødet omhandlede i stor udstrækning overordnede tanker og modeller for hærens mulige udvikling i forlængelse af det kommende forsvarsforlig. Umiddelbart ser det ud til at nedskæringerne i hærens etablissementsstruktur bliver mindre end forventet. Det er uvist, i hvilken udstrækning dette ressourcemæssigt vurderes (HOD) at kunne hæmme eller sinke den kvalitative udvikling og modernisering af hærens enheder til de nye opgaver. Hærens Operative Kommando understregede, at man ønsker at gennemføre omstruktureringerne med respekt for den enkelte medarbejder og i samarbejde med de faglige organisationer. - Udvikling: Igangværende strukturprojekter meldes at blive gennemført planmæssigt, herunder også den nye infirmeristruktur. Udlicitering inden for IT-området er et særligt betydende emne, hvis udfald endnu ikke er fuldt ud kendt. Vedrørende Forsvarets samlede omstrukturering i medfør af det kommende forlig udtaltes det, at den nye centraliserede Personeltjeneste forventes etableret medio 2005 som forudsætning for øvrige flytninger, der forventes påbegyndt ved årsskiftet 2005/06. - Øvelser og uddannelse: Et væsentligt tiltag vedr. missionsorienteret uddannelse forud for udsendelse er en beslutning om at samle enhederne tidligere end før, således at forudsætningen for at relevant uddannelse og samarbejdning af enhederne forbedres. Det konstateredes, at transformationen af hærens enheder er i gang. - Operationer: Det meddeltes, at AOR i Kosovo er udvidet, HOVEDBESTYRELSESMØDE DEN 1. APRIL 2004 og at en fransk underafdeling er underlagt den danske styrke. Ligeledes er AOR i Irak udvidet, og en britisk underafdeling er her tilsvarende underlagt den danske styrke. Aktuelt og perspektivisk anførtes følgende emner som vigtige »udfordringer«: Lønudbetaling, minerydning, miljøovervågning og rekruttering. Der orienteredes endvidere om, at en mulig mission i Sudan i et vist omfang vil kræve genanskaffelse af materiel, og at der vil være en længere reaktionstid for udsendelse. De kommende personeltilpasninger Det meddeltes, at kommende personeltilpasninger forudses at blive foretaget både ved afskedigelser og ved naturlig afgang, samt at der ikke nødvendigvis bliver tale om at afskedige det personel, der bestrider stillinger, der nedlægges. For HOD's vedkommende vurderes det (HOD), at der i fremtiden skal foretages en mindre indskrænkning af chefniveauet, en udvidelse af juniorgraderne og en sammensmeltning af majorgraderne. Det blev nævnt, at det selektive ansættelsesstop er ophævet. Vedr. NyLøn meddeltes det, at såfremt der ikke blev indgået en NyLønsaftale for ledergruppen, vil Hærens Operative Kommando gennemføre taxameterafregning for denne gruppe. Der gøres overvejelser om en ny formulering af og indførelse af materiale og alkoholpolitik i hæren. Der kan herudover være behov for at se nærmere på udvikling af seniorpolitikken (HOD). - De faglige organisationer gav udtryk for nogen usikkerhed om, hvorvidt Forsvaret for nærværende kan håndtere lønsumsstyringen på NyLønsområdet på en tilfredsstillende måde. Ligeledes udtrykkes, at den hidtil erkendte forvaltning af aftalen om fridøgnsbanken virker utilfredsstillende. Økonomisk falder forbruget i »måned 1« med de sidste registreringer og justeringer ud med et godt resultat med minimale afvigelser, der måles i promiller både totalt og lønmæssigt set. Der skal dog fortsat arbejdes på at forbedre validiteten af lønkvanterne, såfremt disse skal tages alvorligt og skal kunne tjene som et relevant lønstyringsredskab ved fordeling af midler. Det er ikke accepta- 43 belt, at fordelingen af lønsum ved ufuldstændige lønkvanter medfører, at der ikke rådes over lønsummer, der svarer til antal, kategorier eller gældende lønsystemer for ansatte medarbejdere. I takt med at økonomisk kompensation for merarbejde når et mere acceptabelt niveau for såvel medarbejdere som for de faglige organisationer, bør det overvejes i større og mere målrettet omfang at budgettere for udbetaling af prioriteret merarbejde (HOD). Cafeteriavirksomheden skal optimeres Alan B. Richter fortsatte med at orientere fra møde 16. marts 2004 i UCAF/FÆLSU/HOK (Underudvalg vedr. cafeteriavirksomhed): Cafeteriaregnskabet gennemføres godt i De- Mars. Bruttoavancen for 2003 har nået det bedste resultat i de sidste fem år. Optimeringsprocessen på Forsvarets etablissementer fortsætter. Der arbejdes med at etablere et kontraktforhold mellem de kommende servicesektioner og de servicerede myndigheder. Hærens Operative Kommando fremsender HOD's forslag om at gøre Forsvarets cafeterier mere orienterede mod tilbud til Forsvarets fastansatte personel. mj/hl
Page 1 and 2: www.hod.dk 03/04 | Maj | 2004 Linie
Page 3 and 4: På grund af undertegne- des sygefr
Page 5 and 6: f fortsat positiv tilgang kan »væ
Page 7 and 8: KOMMENTAR Er det virkelig nødvendi
Page 9 and 10: Civilforsvarets opbygning og organi
Page 11 and 12: FAGLIGT NYT HOD aftaler ny tillægs
Page 13 and 14: medarbejdere skal: - Drøfte myndig
Page 15 and 16: Forsvarets Arbejdsmiljøseminar om
Page 17 and 18: visningen i urdu på sprogskolen, o
Page 19 and 20: hvad så? nelse eller evt. relevant
Page 21 and 22: I »Ingen kan lære nogen noget« k
Page 23 and 24: hvor sergenteleverne søger egne ve
Page 25 and 26: i Irak ste gang i mine 26 år som s
Page 27 and 28: - Et formidabelt orlogsskib, der re
Page 29 and 30: HOVEDORGANISATIONEN AF OFFICERER I
Page 31 and 32: International kurs Projektet med de
Page 33 and 34: som Rundetårn Fartøjschef Jens Je
Page 35: forsvarsforlig herunder bl.a. Sjæl
Page 38 and 39: 38 NYT MATERIEL Ny kampvogn klar ti
Page 40 and 41: 40 HOD’S REPRÆSENTANTSKABSMØDE
Page 44 and 45: 44 HOVEDBESTYRELSESMØDE DEN 1. APR
Page 46 and 47: 46 HOVEDBESTYRELSESMØDE DEN 1. APR
Page 48: Afsender: HOD’s sekretariat Olof

Hvordan modtages officer med pakistansk baggrund?

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?