Handlingsplan 2009 for Retten i Hillerød - Domstol.dk
Handlingsplan 2009 for Retten i Hillerød - Domstol.dk
Handlingsplan 2009 for Retten i Hillerød - Domstol.dk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 8. Oversigt over indsatser og resultater<br />
Indsatsområde 1. Endnu bedre trivsel<br />
Indsatsområde 2. Kompetenceudvikling - fra ord til handling<br />
Mål Delmål Tidsfrister Ansvarlige<br />
Mål 1 Plan udarbejdes 15. april Administrationschefen<br />
Delmål 1.1. Planen skal være gennemført 1. november Administrationschefen<br />
Delmål 1.2. Alle afdelinger skal på baggrund af planen pege på mindst 1 <strong>for</strong>bedringsområde Afdelingsledelsen<br />
Delmål 1.3. Alle afdelinger skal have gennemført de lokale mål 1. oktober Afdelingsledelsen<br />
Mål 2<br />
Delmål 2.1.<br />
Et samlet koncept <strong>for</strong> introduktion af nye medarbejdere<br />
udarbejdes<br />
Nye medarbejdere, der er ansat siden 1. november 2008, skal gennemgå<br />
introduktions<strong>for</strong>løbet<br />
Delmål 2.1. Nye medarbejdere, der ansættes efter 1. marts <strong>2009</strong><br />
Mål 3<br />
Delmål 3.1.<br />
<strong>Retten</strong> <strong>for</strong>mulerer på baggrund af <strong>Domstol</strong>sstyrelsens<br />
kompetenceudviklingsstrategi sin egen strategi<br />
Alle afdelinger har afdækket afdelingens kompetenceprofil og medarbejdernes<br />
kompetenceprofil i <strong>for</strong>bindelse med MUS-samtalen<br />
1. april Sekretariatschefen<br />
1. juni Sekretariatschefen<br />
Senest 4 uger efter<br />
tiltrædelse<br />
Sekretariatschefen<br />
1. oktober Administrationschefen<br />
1. juni Afdelingsledelsen/Præsidenten f.s.v.a. dommerne<br />
Mål 4 Der <strong>for</strong>muleres en politik <strong>for</strong> ny løn 15. april Administrationschefen<br />
Delmål 4.1.<br />
Ledelsen og tillidsrepræsentanter skal fastlægge en samlet køreplan <strong>for</strong> indførelsen af<br />
ny løn, herunder afklare tidsplan, lønstatistikker m.v.<br />
1. juni Administrationschefen<br />
Delmål 4.2. Forhandlingerne om udmøntning af ny løn skal være afsluttet 1. november Administrationschefen<br />
Mål 5<br />
Der udarbejdes en samlet plan <strong>for</strong> opfølgning af<br />
lederevalueringen<br />
Mål 1. Plan <strong>for</strong> opfølgning af trivselsundersøgelse og arbejdspladsvurdering<br />
Mål 2. Koncept <strong>for</strong> modtagelse af nye medarbejdere ("Velkomstpakke")<br />
Mål 3. Strategi <strong>for</strong> kompetenceudvikling<br />
Mål 4. Fra selv<strong>for</strong>valtning til ny løn<br />
Mål 5. Plan <strong>for</strong> opfølgning af lederevaluering<br />
1. maj Præsidenten<br />
Delmål 5.1. Alle ledere skal have en coachsamtale med ekstern konsulent. 1. april Præsidenten<br />
Alle ledere skal som led i den årlige lederudviklingssamtale have en samtale med<br />
deres nærmeste leder. Afdelingslederne skal desuden tilbydes en samtale med<br />
præsidenten<br />
1. juni Præsidenten<br />
Delmål 5.2. Alle ledere skal udarbejde en personlig udviklingsplan 1. juli Præsidenten
Change language