HVORFOR KAN SVENSKE POSTEN OMDELE BREVE BILLIGERE ...

Post Danmark?
Tabel 4.3 Lønomkostning per time for postarbejdere, 2006
Sverige Danmark Forskel
dkk dkk dkk Procent
Regnskabsmæssig lønomkostning per time 182 198 -16 -8
Overenskomstmæssig mindstelønsomkostning per time 126 106 +20 +19
Statistisk lønomkostning for et postbud per time 150 138 +12 +9
Noter: Regnskabsmæssig lønomkostning er de officielle samlede lønomkostninger divideret med antal fuldtidsmedarbejdere
samt det samlede antal arbejdstimer per år i Sverige og Danmark. Overenskomstmæssig mindstelønsomkostning
er overenskomstens mindsteløn tillagt regnskabets gennemsnitlige andel af andre lønomkostninger.
Statistisk lønomkostning er i Danmark smalfortjenesten for ’Postsortering og postudbringning’
(arbejdsfunktion 4142) for 2006, i Sverige grundlønnen’415 Brevbärare m.fl.’ estimeret for 2006 på grundlag
af grundløn 2005 og den gennemsnitlige lønudvikling i Sverige 2005/6 (3,1 procent). Smalfortjeneste og
grundløn opgør løn eksklusive genetillæg tillagt den gennemsnitlige anden lønomkostning i Posten og Post
Danmark 2006. Anvendt valutakurs er per ultimo december 2007.
Kilde: Posten AB Årsrapport 2007, Post Danmark Årsrapport 2007; SEKO (fagforening for postarbejdere) 2007;
Post Danmark, Industriens Overenskomst 2007; Statistiska Centralbyrån og Danmarks Statistik.
Hvis man i stedet beregner minimumslønomkostninger i henhold til de respektive overenskomster
kan man beregne at lønomkostningerne i Sverige er 20 kroner eller 19 procent højere
end i Danmark. Dette mål kan være særligt relevant for omkostningerne i brevomdelingen
hvor der ofte er stor udskiftning af medarbejdere. Hvis man endelig kigger på den gennemsnitlige
timelønomkostning for bude i de nationale statistiske bureauer, så er lønomkostningerne
også her større i Sverige end i Danmark med i alt 12 kroner eller 9 procent.
Når den regnskabsmæssige lønomkostning i gennemsnit er højere i Danmark end i Sverige,
mens det er omvendt for den relevante lønomkostning i brevomdelingen, kan det skyldes at
andelen af højtlønnede medarbejdere højere oppe i organisationen er større i Post Danmark
end i Posten.
Det overordnede billede er derfor at Postens lønomkostninger per time sandsynligvis er på
niveau med Post Danmarks, men hvis der skal være en forskel, så er de svenske lønomkostninger
sandsynligvis større og ikke mindre end de danske. Dertil kommer at de arbejdsretlige
regler i Sverige er mere restriktive end i Danmark. Det giver mindre fleksibilitet og endnu
dermed større indirekte lønomkostninger i Sverige.
4.4. BREVMÆNGDEN
Den brevmængde, som en postvirksomhed omdeler, har betydning for de gennemsnitlige
omkostninger per brev. Jo flere breve per husstand, jo flere breve skal postbuddet levere per
gang og jo lavere bliver de gennemsnitlige omkostninger per brev. Jo lavere de gennemsnitlige
omkostninger er, jo lavere indtjening er nødvendig for at kunne skabe et overskud.
Brevmængden afhænger af virksomhedernes præference for at bruge breve til at kommunikere
med deres kunder i forhold til andre midler, fx e-mail og af befolkningens generelle brev-
og indkøbsvaner. Indkøbsvaner spiller en rolle fordi et land med udbredt postordresalg, hvor
18