Rådgivning skaber værdi som aldrig før. Her i ... - Dansk Erhverv

Birgitte Sørensen – Adm. direktør, TEMP-TEAM A/S
18 ressource • 11. september 2012
Tekst Peder Bjerge ~ Foto Bo Tornvig/chiliarkiv.dk
Vikarbureauer skaber nye job
Vikarbureauerne er ofte bedre til at skaffe arbejdsløse i job
end de offentlige jobcentre. I Manpower ender over halv -
delen af vikarerne på kontorområdet med et fast arbejde
PERSONALE TIL DET DANSKE ERHVERVSLIV
TEMP-TEAM – et proffesionelt bureau med
mere end 30 års erfaring inden for:
• Vikarassistance
• Projektansættelse
• Rekruttering
• Outplacement
Vores kompetente konsulenter har en solid
faglig baggrund, hvilket sikrer det rette
match.
k ristian nærø har travlt. rigtig
travlt. faktisk skal man tilbage
til tiden før krisen for at opleve
noget lignende, fastslår chefen for
manpowers danske vikarforretning.
Nogle steder står virksomhederne i kø
for at få vikarer.
- og mange af vores vikarer bliver fastansat
bagefter, siger kristian nærø.
i år er over halvdelen af manpowers vikarer
inden for kontor og administration
blevet fastansat. faktisk er det under
hele krisen lykkes at få vikarer fastansat
hos kunderne, fortæller kristian nærø.
En del af forklaringen er, at virksomheder
bruger vikarbureauet som et filter til at
finde de rigtige medarbejdere.
- vi ser dem an. vi træner dem. og så får
virksomhederne dem indenfor dørene. og
går tiden som vikar godt, så kan det blive
til et fast job, siger kristian nærø.
viser det sig derimod, at virksomheden
takker nej til jobbet, så kan manpower
hjælpe vikaren videre.
­ Men langt de fleste af vores vikarer vil
jo gerne have et fast job, siger han.
Springbræt til fast job
En ny international analyse viser, at
vikarbureauer er vigtige for at få ledige
i job. vikarbureauerne er også med
til skabe helt nye job. vikarer skubber
DINE SUCCESKRITERIER ER OGSÅ VORES
Alle kandidater gennemgår:
• Uddybende interview
• Fagrelevante test
• Personprofilanalyse (efter aftale)
• Indhentning af referencer
• Kontrol af straffeattest
TEMP-TEAM er landsdækkende med 15 afdelinger
– dette sikrer en tæt personlig kontakt
til både vores kunder og kandidater.
Går tiden
som vikar godt,
kan det ende med
et fast job
nemlig sjældent de fastansatte ud:
Næsten trefjerdedele af virksomhederne
i analysen ville ikke have fastansatte
medarbejdere i stedet for vikarer.
­ I stedet skulle de andre medarbejdere
bare have løbet hurtigere for at nå
det hele, siger kristian nærø.
i danmark er billedet det samme som
i udlandet, påpeger Jakob tietge,
chefkonsulent i dansk erhverv. i 2011
arbejdede lidt under 15.000 danskere
som vikarer. og danskernes billede af
branchen er generelt positivt.
- hver sjette dansker har på et tidspunkt
prøvet at arbejde gennem et
vikarbureau. og de var glade for det.
de vil gerne gøre det igen, siger Jakob
tietge.
Kristian Nærø
chef, manpower i danmark
Bedre end jobcenter
han tilføjer, at det er der
en god grund til.
- vikarbureauer er
et springbræt til
job. de er mere
effektive end
de almindelige
jobcentre. det er
jo det, de lever
af. de har ikke
andre steder
at tjene deres
penge, konstaterer
Jakob
NY DIVISION I TEMP-TEAM
TEMP-TEAM Executive Division er en ny
enhed i TEMP-TEAM.
Divisionen har fokus på rekruttering og
search af topledere, mellemledere og specialister.
TEMP-TEAM Executive Division tilbyder forskellige
konceptløsninger - tilpasset netop
jeres behov.
Vikarbureauer hjælper virksomheder gennem krisen
både virksomheder og medarbejdere har brug
for mellemmænd til at sikre, at flest mulige
kommer i arbejde, viser en ny analyse foretaget
af boston consulting group.
vikarbureauer hjælper erhvervslivet med at
tilpasse sig en krise. Under en økonomisk
tietge. derfor gælder det om at have
de vikarer, som virksomhederne gerne
vil have.
men tietge afviser samtidig fordommen
om, at vikarbureauerne ikke gør
en forskel, og at det lige så godt kunne
være kommunens jobcenter, der ordnede
den slags.
- forskning viser klart, at vikarer er ledige
i kortere tid, fastslår Jakob tietge.
Samtidig bliver vikarer typisk ansat til
en højere løn end dem, der bliver ansat
uden om vikarbureauerne.
Årsagen er, at vikarbureauerne er
bedre til at gøre de ledige parate til
arbejdsmarkedet. hvis man har været
ledig længe, kan det være svært at
begå sig på en arbejdsplads. her hjælper
vikarbureauer med jobtræning.
­ Så er virksomhederne mere villige
til at give dem en chance. Erfaringer
viser, at for eksempel nydanskere har
nedtur foretrækker virksomhederne at sluse
nye medarbejderne ind som vikarer – for så
senere at fastansætte dem. På den måde er
vikarbureauer med til at skabe nye job, som
ellers ikke ville være blevet besat.
Læs hele rapporten på danskerhverv.dk
nemmere ved at komme i job gennem
vikarbureauer, siger Jakob tietge.
En af vikarbureauernes styrker er, at
de er i stand til at rykke rigtig hurtigt,
når der skal bruges folk i en virksomhed.
vikarbureauerne har databaser
over deres vikarer og har samtidig et
klart billede af virksomhedernes behov.
­ På den måde forkorter man den tid, det
tager for virksomheder og ledige at finde
hinanden. vikarbureauerne kommer tidligt
og skaber vækst, siger Jakob tietge.
Handler hurtigt
omvendt går det selvfølgelig først ud
over vikarerne, når krisen kradser.
­ Men samtidig er det faktisk vikarerne,
der kommer først tilbage. Når virksomhederne
kan se, at der er ved at
komme gang i hjulene igen, så henter
man vikarerne ind igen. og fortsætter
væksten, bliver det ofte til faste job,
fortæller han.
VIND EN IPHONE 4S
Scan QR-koden eller tilmeld dig via vores
hjemmeside på www.temp-team.dk –
her kan du læse mere om konkurrencen.
KONTAKT
Kontakt os på tlf. 70 10 09 44,
hvis du vil vide mere om,
hvordan vi kan hjælpe din
virksomhed.
www.temp-team.dk
11. september 2012 • ressource 19
recruitment