Beskæftigelsesplan 2013 - Frederikshavn Kommune

21. Sygedagpengesager – udvikling
Udvikling
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
0,0%
-20,0%
-40,0%
Udvikling i antal sygedagpengeforløb med 27-52 ugers varighed og over et år. Januar 2011 - januar 2012.
Nordjylland og de nordjyske jobcentre
Nordjylland Aalborg Brønderslev Frederiksha
vn/Læsø
Hjørring Jammerbugt Mariagerfjor
d
Morsø Rebild Thisted
Vesthimmerland
27-52 uger 6,2% 15,6% 2,8% 5,0% -10,0% -21,3% -0,8% 11,7% 74,5% -6,4% 20,2%
1 år og over -15,4% -17,4% -29,8% -4,7% -24,9% -30,5% -28,6% -3,8% 6,1% 19,0% 24,6%
Udfordringen er et stagnerende niveau i den gennemsnitlige varighed af sygedagpengesagerne
sammen med en udvikling uden væsentlige fald i bestanden af sygedagpengesager. Fokus på
”nysyge” er en væsentlig del af indsatsen, men udfordringen ligger i lige så høj grad i at udvikle og
fastholde indsatsen i forhold til sygedagpengemodtagerne.
Depression og det psykiske arbejdsmiljø står som to væsentlige faktorer i forhold til mange nye
sygemeldinger. Det psykiske arbejdsmiljø spiller en rolle, idet flere undersøgelser peger på, at et
dårligt psykisk arbejdsmiljø er direkte sammenhængende med sygefravær.
Som den største arbejdsplads i kommunen med ca. 6.000 ansatte og et forholdsvist højt sygefravær
har Frederikshavn Kommune en udfordring. Den største effekt af en forebyggende indsats vil kunne
opnås ved at etablere et tæt samarbejde med Frederikshavn Kommune og andre af de store
arbejdspladser, hvor der er mange sygemeldte.
Udfordringen består i at understøtte kommunen og andre virksomheder i at implementere
sygdomsforbyggende foranstaltninger samtidig med at indsatsen for at få den sygemeldte tilbage på
arbejde startes så tidligt som muligt.
7.2 Målet
Målet er, at vi forsat arbejder på at nedbringe den gennemsnitlige varighed af sygedagpengeforløb,
således der i december 2013 vil være en gennemsnitlig varighed på 23 uger. Et fald svarende til 8 % i
forhold til den gennemsnitlige varighed i december 2011, som var på 25 uger.
36