Beskæftigelsesplan 2013 - Frederikshavn Kommune

Målingen foretages i KMD OPUS LIS på rapporten ”Dagpenge Historikoversigt”.
7.3 Strategien
Strategien er et stort fokus samt flere iværksatte initiativer – blandt andet til fastholdelse. Fra politisk
side er der fokus på nedbringelsen af sygefraværet med forebyggelse som nøgleord.
Sygedagpengeafdelingen indgår derfor i 2012/2013 i et tværgående samarbejde om indsatsen for
kommunale sygemeldte med fokus på fastholdelse af arbejdskraft. En videreudvikling af indsatsen via
HR og personales allerede iværksatte indsats kaldet ”1-5-14”, som går ud på, at medarbejdere
kontaktes af deres ledere på 1., 5. og 14. sygedag. De skal her i dialog om evt. tilbagevenden mv.
Der er således både sygedagpengeafdeling, Center for Arbejdsmarked og i Frederikshavn Kommune
generelt et stort ønske om at arbejde mere målrettet med fastholdelse. Dette i troen på, at mange af
de langvarige sygeforløb kan tages i opløbet ude på arbejdspladserne og i det tidlige forløb af
sygemeldingen. Forhåbentlig kan der udledes en form for ”best practice”, som kan overføres til de
øvrige virksomheder i kommunen.
Desuden skal ”ny-syge” kontaktes så tidlig som mulig mellem 1. og 8. fraværsuge med henblik på
screening af sygdommen – enten fysisk eller psykisk. Der samarbejdes med en fysioterapeut og en
psykolog. Projektet er startet medio maj 2012 og forventes som minimum at fortsætte indtil medio
maj 2013, hvorefter der vil blive evalueret på resultaterne med henblik på at fortsætte strategien.
Projektet er støttet med midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen. En fortsættelse af projektet er
resultatbaseret og skal forelægges politisk i maj 2013.
Endelig igangsættes der i august 2012 – medio 2013 indsats for resultatbaseret styring af
sygedagpengesager i samarbejde med Cowi, støttet af Beskæftigelsesregionen Nordjylland. Dette med
formål gennem en målrettet indsats tidligt i sygdomsforløbet at reducere den gennemsnitlige
sagsvarighed på sygedagpengeområdet.
De tilbud, der benyttes i indsatsen over for de sygemeldte, skal fastholdes og udvikles, så det sikres at
der er relevante tilbud til alle målgrupper.
7.4 Udfordringen – antallet af førtidspensionister (bestanden)
Ministermålene for 2013 indeholder en begrænsning af tilgangen til førtidspension. Tilgangen er i sig
selv problematisk, men lige så problematisk er den voksende bestand. Bestanden falder, når en borger
overgår til folkepension eller når en borger flytter til en anden kommune. Når en førtidspensionist
fraflytter kommunen beholder kommunen udgiften til førtidspension i mindst 6 år.
37