You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
18<br />
Forstå en overenskomst<br />
på fem minutter<br />
hvad er en overenskomst?<br />
Det er en kollektiv aftale på<br />
arbejdsmarkedet mellem arbejdsgivere<br />
og lønmodtagere, som<br />
fastlægger centrale vilkår i forbindelse<br />
med ansættelsesforholdet.<br />
En overenskomst fastlægger<br />
lønnen, enten som normalløn eller<br />
som mindsteløn. Normalløn, som<br />
er mest udbredt i den offentlige<br />
sektor, indebærer, at den ansattes<br />
faktiske løn er fastsat i overenskomsten.<br />
En overenskomst indeholder<br />
blandt andet også retten til at<br />
vælge tillidsrepræsentant, retten<br />
til efteruddannelse, udvidede<br />
opsigelsesregler, arbejdsmarkedspension<br />
og løn under barsel.<br />
hvad er reguleringsordningen?<br />
Reguleringsordningen sikrer de offentligt<br />
ansatte stort set den samme lønudvikling<br />
som privat ansatte. Reguleringsordningen<br />
giver offentligt ansatte 80 procent<br />
af forskellen mellem privat ansattes<br />
og offentligt ansattes lønstigning.<br />
hvilke pligter medfører en<br />
overenskomst?<br />
Ifølge Hovedaftalen har tillidsrepræsentanten<br />
pligt til at fremme et<br />
godt og roligt samarbejde mellem<br />
parterne, og både arbejdsgivere og<br />
lønmodtagere har pligt til ikke at<br />
iværksætte eller deltage i kollektive<br />
arbejdskonflikter som strejke eller<br />
lockout, så længe overenskomsterne<br />
løber, den såkaldte fredspligt.<br />
hvorfor er overenskomster vigtige?<br />
Overenskomsterne spiller i Danmark en stor<br />
rolle, fordi lovgivningen kun i begrænset omfang<br />
regulerer de dele af ansættelsesforholdet, som<br />
overenskomsterne dækker. I modsætning til i de<br />
fleste andre europæiske lande eksisterer der ikke<br />
i Danmark lovgivning om mindsteløn, om den<br />
ugentlige arbejdstids længde eller om honorering<br />
af overarbejde.<br />
hvorfor skal overenskomsten fornyes?<br />
Overenskomster er tidsbegrænsede. Den seneste overenskomst, der blev indgået i 2011, var<br />
toårig. Derfor skal der forhandles en ny overenskomst. Ved overenskomstens udløb ophører<br />
fredspligten, og forhandlingerne om overenskomstfornyelse foregår derfor altid på baggrund af<br />
trusler om arbejdskonflikt, som på dette tidspunkt lovligt kan varsles af parterne.<br />
Hvis en ny overenskomst ikke vedtages af medlemmerne på begge sider af forhandlingsbordet,<br />
kan der udbryde konflikt på arbejdsmarkedet, som det skete i 2008, hvor pædagogerne<br />
stemte nej til resultatet og strejkede for at få et bedre resultat.<br />
et eksempel:<br />
Lønstigning hos privat ansat: 100 kroner<br />
Lønstigning hos offentligt ansat: 70 kroner<br />
difference: 30 kroner<br />
Reguleringsordning giver 80 procent af 30 kroner = 24 kroner<br />
Samlet lønstigning for offentligt ansat efter regulering:<br />
70 kroner + 24 kroner = 94 kroner<br />
Reguleringsordningen kan også give underskud. Ved overenskomstforhandlingerne<br />
i 2011 skyldte pædagogerne 1,23<br />
procent, fordi lønudviklingen i den private sektor havde<br />
været ringere end forventet. De 1,23 procent blev modregnet<br />
i overenskomsten, så pædagogerne ikke fik nogen generel<br />
lønstigning i 2011.<br />
Af Steffen Hagemann, sbh@bupl.dk<br />
BØRN&UNGE | NR. 21 | 06. december <strong>2012</strong> 19<br />
06/12-12<br />
KTO / organisationernes<br />
krav<br />
udveksles<br />
12/12-12<br />
BUPL’s<br />
forhandlinger<br />
indledes<br />
hvad er et forhandlingsfællesskab?<br />
Et forhandlingsfællesskab er i denne sammenhæng,<br />
når flere fagforbund går sammen om at forhandle<br />
en række fælles krav. BUPL er med i forhandlingsfællesskabet<br />
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte<br />
(KTO), som repræsenterer ca.<br />
548.000 ansatte i de 98 kommuner og de 5 regioner,<br />
det vil sige hovedparten af de i alt ca. 630.000 ansatte<br />
i kommuner og regioner.<br />
09/01-13<br />
KTO’s<br />
forhandlinger<br />
indledes<br />
15/02-13<br />
KTO’s<br />
forhandlinger<br />
afsluttes<br />
hvad sker hvornår?<br />
hvem er arbejdsgiveren?<br />
De fleste pædagoger er ansat af en kommune. Kommunerne samler<br />
forhandlingskræfterne i Kommunernes Landsforening (KL), hvor<br />
formanden for KL’s Løn- og Personaleudvalg er hovedforhandler. Det er<br />
den konservative borgmester fra Høje Taastrup, Michael Ziegler, der er<br />
formand for udvalget.<br />
arbejdsgiverens udgangspunkt<br />
De offentligt ansatte må ikke stige mere i løn end de privat ansatte.<br />
Hvis det offentlige bliver lønførende, vil man dermed presse lønnen op i<br />
det private til skade for samfundsøkonomien, eksporten og betalingsbalancen.<br />
bupl’s udgangspunkt<br />
Vi skal sikre reallønnen, men vi ved godt, at det bliver svært.<br />
Skal reallønnen sikres, skal lønnen stige mere end inflationen, som i år<br />
forventes at lande på 2,4 procent, og 2,2 procent i 2013. Desværre er lønnen<br />
i det private kun steget med omkring 1,5 procent det seneste år, og<br />
det lægger sandsynligvis rammen for lønstigningerne i det offentlige.<br />
}<br />
28/02-13<br />
BUPL’s<br />
forhandlinger<br />
afsluttes<br />
• Det er KTO’s formål at optræde fælles i forhandlinger om generelle<br />
løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt og regionalt ansatte<br />
tilsluttet KTO.<br />
• KTO forhandler således med de kommunale og regionale arbejdsgivere<br />
om blandt andet generelle lønforhold, barsel, ferie samt<br />
medindflydelse og medbestemmelse.<br />
• KTO har 46 medlemsorganisationer, heriblandt BUPL og FOA samt<br />
Danmarks Lærerforening, hvis formand, Anders Bondo Christensen,<br />
også er formand for KTO.<br />
hvad er en urafstemning?<br />
når BUPL og kL ved forhandlingsbordet er<br />
blevet enige om en ny overenskomst, skal<br />
den godkendes af BUPL’s hovedbestyrelse.<br />
Hovedbestyrelsen skal, hvis 1/3 af hb-medlemmerne<br />
kræver det, sende overenskomsten<br />
til urafstemning, hvor alle stemmeberettigede<br />
medlemmer kan stemme ja eller<br />
nej til den indgåede aftale. Bliver den nye<br />
overenskomst forkastet af medlemmerne,<br />
som det skete i 2008, så kan pædagogerne<br />
risikere at skulle ud i en strejke.
Change language