It-faciliteter - University College Lillebælt

More documents

Recommendations

Info

Lederne skal senest 1. april aflevere oversigt med angivelse af de medarbejdere, der afviger ovenstående, samt angive afvikling af restferie. Institutionen er forpligtet til at føre feriestatistik vedrørende den enkelte medarbejders afvikling af ferie. Ændret beskæftigelsesgrad Har den ansatte på tidspunktet for feriens afholdelse haft en anden beskæftigelsesgrad end i optjeningsåret, udbetales lønnen med samme brøkdel som tjenesten i gennemsnit har udgjort i optjeningsåret. Sygdom i forbindelse med ferie En ansat, der er syg ved feriens begyndelse (ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag) har ikke pligt til at påbegynde ferien. Som udgangspunkt vil sygdom opstået i ferien ikke give adgang til erstatningsferie. Overførsel af feriedage Det er muligt at aftale, at ferie ud over 20 dage overføres til det følgende ferieår. Hvis ferie ønskes overført, skal det aftales i god tid inden ferieårets udløb (blanket til brug herfor rekvireres på hjemmesiden). Hverken den ansatte eller ledelsen kan ensidigt bestemme, at ferie overføres (Reglerne om overførsel af ferie gælder også timelønnede ansatte). Særlige feriedage Særlige feriedage optjenes og afvikles på samme måde som andre feriedage, d.v.s. at de optjenes i kalenderåret, og afvikles i det efterfølgende ferieår. De særlige feriedage kan afvikles som enkeltdage eller brøkdele af dage. Der optjenes 0,42 særlig feriedag med løn for hver måneds ansættelse, svarende til 5 særlige feriedage pr. år. Som udgangspunkt afvikles de særlige feriedage efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte. Medarbejderens ønske om placering af dagene skal dog imødekommes, medmindre: afholdelsen er uforenelig med tjenesten eller afviklingen af dagene set under ét afviger væsentlig fra den måde, hvorpå arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Side 2 / 3
Hvis dagene ikke er afviklet, og afviklingstidspunktet ikke fastlagt senest 1. januar, kan arbejdsgiver varsle (med 1 måneds varsel) dagene afholdt inden ferieårets udløb. Dage som ikke er afholdt ved ferieårets udløb (og som der ikke er indgået aftale for afvikling om), skal arbejdsgiver på eget initiativ godtgøre kontant, medmindre der er indgået aftale om overførsel. Udbetalingen skal ske senest med lønudbetalingen ultimo maj. Øvrig frihed med løn: Grundlovsdag Hele dagen Bryllup, sølvbryllup mv. Tjenestefrihed med løn kan bevilges af nærmeste leder efter følgende retningslinjer: Eget bryllup 2 dage i forb. med bryllup Sølvbryllup eller mere 1 dag på dagen Børns bryllup 1 dag på dagen Forældres/svigerforældres sølv- eller guldbryllup 1 dag på dagen Runde fødselsdage Ved egen 50 eller 60 års fødselsdag 1 dag på dagen Deltagelse i begravelse i den nærmeste familie (ved tvivlstilfælde kontaktes nærmeste leder eller personaleafdelingen) Side 3 / 3
Page 1 and 2: Til HSU Dagsorden til HSU mødet de
Page 3: 10. Ansættelse i professionshøjsk
Page 11 and 12: Grundskoleafdelingen Alle referer t
Page 13 and 14: - Pedel og Service CFU Der er ved a
Page 15 and 16: Bilag 4.1 UDVIKLINGSORGANISATIONEN
Page 17 and 18: Bilag 4.1 Organiseringsramme for ud
Page 19 and 20: Bilag 4.1 Velfærd og Ligeværd (ud
Page 21 and 22: Bilag 4.1 Udviklingskonsulenter for
Page 23 and 24: Bilag 4.1 Tilknyttet en nærmere be
Page 25 and 26: Bilag 4.1 Kompetenceudvikling inden
Page 27 and 28: IT-Politik Bilag 6.1 IT politik - r
Page 41 and 42: University College Lillebælt Oplæ
Page 43: Bilag 7.1 Udkast til Feriepolitik f
Page 47 and 48: 1.2 Ansættelsesprocedure I henhold
Page 49 and 50: Der tilbydes en fratrædelsessamtal
Page 51 and 52: Bilag 8.2 Notat - stillingsopslag (
Page 53: Intern kvalitetssikrings- og evalue

It-faciliteter - University College Lillebælt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?