It-faciliteter - University College Lillebælt
It-faciliteter - University College Lillebælt
It-faciliteter - University College Lillebælt
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Der tilbydes en fratrædelsessamtale, hvis formål er:<br />
At få viden om medarbejderens opfattelse af arbejdspladsen<br />
At få afklaret om opfattelsen har sammenhæng med opsigelsen<br />
At få oplyst om medarbejderen har ideer til forbedringer af forhold<br />
på arbejdspladsen.<br />
3.2 Uansøgt afsked<br />
3.2.1 Afskedigelse begrundet i institutionelle forhold.<br />
Ved mangel på beskæftigelse forårsaget af forhold i afdelingen (f.eks. omstruktureringer,<br />
økonomiske forhold) eller udefra kommende forhold (f.eks.<br />
bortfald af bevillinger), kan det være nødvendigt at afskedige.<br />
Ledelsen forelægger beskæftigelsesproblemet for de(t) relevante samarbejdsudvalg<br />
(LSU eller HSU), og alternative løsningsmuligheder undersøges<br />
og drøftes, f.eks. alternative besparelser, omfordeling af ressourcer etc.<br />
Hvis der alligevel skal afskediges, fremlægger ledelsen en dokumenteret<br />
begrundelse for hvilken personalegruppe/faggruppe der berøres af afskedigelse.<br />
Det drøftes herefter med de berørte medarbejdere om beskæftigelsesproblemet<br />
kan løses ved frivillig fratræden, kompetenceudvikling, ønske om<br />
anden beskæftigelse f.eks. i CVU’et etc.<br />
Når det ligger fast, at afskedigelse i personalegruppen/faggruppen er nødvendig,<br />
skal lederen med udgangspunkt i lokalt fastlagte kriterier afgøre<br />
hvem, der skal afskediges. Sideløbende hermed undersøger lederen om der<br />
nu, eller i nærmeste fremtid, kan tilbydes beskæftigelse indenfor tilsvarende<br />
faglige arbejdsområde ved anden afdeling i CVU’et. Det undersøges ved at<br />
kontakte personaleenheden, som derefter undersøger, om der grundlag for at<br />
tilbyde anden beskæftigelse inden for professionshøjskolen. Hvis der er<br />
mulighed for tilbyde anden beskæftigelse, vurderer leder og tillidsmand, om<br />
ansøger opfylder de formelle kvalifikationer mv. og der derfor er grundlag<br />
for forflyttelse uden ansættelsesprocedure.<br />
Hvis der ikke kan tilbydes tilsvarende beskæftigelse undersøger lederen om<br />
det er muligt at tilbyde beslægtet beskæftigelse i CVU’et. Medarbejderen<br />
tilbydes nødvendig kompetenceudvikling i tilknytning til de nye arbejdsopgaver.<br />
Hvis der ikke kan tilbydes anden beskæftigelse effektueres afskedigelsen.<br />
3.2.2 Afskedigelse begrundet i den ansattes forhold<br />
Afskedigelser begrundet i f.eks. arbejdsindsats, arbejdsevne og sygdom må<br />
ikke komme uanmeldt, men skal varsles både mundtligt og skriftligt. Forinden<br />
afskedigelse påhviler det lederen gennem aktiv ledelse at forsøge at fo-<br />
Side 4 / 5
Change language