Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
20<br />
en cand.mag. i historie og medievidenskab oplyste<br />
i forbindelse med ansøgning til en stilling ved en<br />
statsinstitution, at han ønskede at benytte sig<br />
af reglerne om fortrinsadgang for personer med<br />
handicap. Klager modtog et standardafslag fra<br />
indklagede. beskæftigelsesankenævnet fandt, at<br />
indklagede ikke havde fulgt de gældende regler<br />
om pligten til at indkalde klager til ansættelsessamtale<br />
og til efterfølgende at forhandle med<br />
jobcentret. indklagede indbød herefter klager til på<br />
ny at fremsende sin ansøgning til to stillinger med<br />
samme indhold som den stilling, han ikke havde<br />
fået. Klager blev herefter indkaldt til samtale, men<br />
fik ikke nogen af stillingerne. nævnet fandt, at<br />
uanset om det måtte lægges til grund, at klager<br />
var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand,<br />
så søgte indklagede en medarbejder med<br />
viden om og erfaring med et bestemt område.<br />
nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte indklagedes<br />
vurdering af, at de havde ansøgere, der<br />
var langt bedre kvalificeret til stillingerne<br />
(j.nr. 2500235-09).<br />
endelig har nævnet i <strong>2010</strong> truffet afgørelse i to sager<br />
om afskedigelse af personer i fleksjob. i den ene sag<br />
gav nævnet for første gang en klager medhold i, at<br />
hun var blevet opsagt på grund af handicap, og at<br />
arbejdsgiver dermed havde afskediget hende i strid<br />
med loven.<br />
en kvinde blev efter mange års ansættelse som<br />
bankrådgiver ansat i fleksjob hos samme arbejdsgiver.<br />
hun havde en medfødt rygdeformitet, som<br />
havde medført deltidssygemelding gennem længere<br />
tid. Klager følte sig efter overgang til fleksjobbet<br />
meget dårligt behandlet af sin arbejdsgiver, og hun<br />
blev efterfølgende sygemeldt på grund af stress<br />
og depression. hun blev herefter opsagt med henvisning<br />
til, at hun gennem 6 måneder havde været<br />
uafbrudt sygemeldt, samt at der også før denne<br />
periode havde været længere sygeperioder. nævnet<br />
fandt, at klagers ryglidelse udgjorde et handicap<br />
i forskelsbehandlingslovens forstand. nævnet<br />
fandt også, at de tidligere sygeperioder skyldtes<br />
klagers rygproblemer og dermed hendes handicap.<br />
Klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder,<br />
der gav anledning til at formode, at hun havde<br />
været udsat for forskelsbehandling i forbindelse<br />
med afskedigelsen. indklagede havde ikke løftet<br />
sin bevisbyrde for, at ligebehandlingsprincippet<br />
ikke var blevet krænket. der blev tilkendt en godtgørelse<br />
på skønsmæssigt 275.000 kr. svarende til<br />
ca. ni måneders løn (j.nr. 2500236-09).
Change language