Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
38<br />
j.NR. 2500040-10<br />
et hospital og en social- og sundhedsskole havde<br />
ikke overtrådt ligebehandlingsloven i forbindelse<br />
med, at en mand var i praktik under sin uddannelse til<br />
social- og sundhedsassistent.<br />
j.NR. 2500044-10<br />
ligebehandlingsnævnet tiltrådte sekretariatets<br />
afvisning af en sag om forskelsbehandling på grund<br />
af køn i forbindelse med en kommunes udbetaling af<br />
børnefamilieydelse.<br />
j.NR. 2500045-10<br />
det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager<br />
ikke blev tilbudt fast ansættelse som rengøringsassistent<br />
på et sygehus på grund af hendes graviditet.<br />
Klager blev tilkendt en godtgørelse på 110.000 kr.<br />
j.NR. 2500047-10<br />
det var i strid med ligebehandlingsloven, at en klager<br />
blev opsagt fra sin stilling som fabriksarbejder under<br />
sin graviditet. Klager blev tilkendt en godtgørelse på<br />
160.000 kr.<br />
j.NR. 2500052-10<br />
ligebehandlingsnævnet fandt, at klager ikke i tilstrækkelig<br />
omfang havde sandsynliggjort, at der var<br />
tale om forskelsbehandling på grund af køn, da hun<br />
ikke fik en opslået stilling som servicemedarbejder.<br />
j.NR. 2500055-10<br />
det var i strid med ligestillingsloven, at et diskotek<br />
havde forskellige entrépriser for mænd og kvinder,<br />
ved et arrangement der inkluderede fri bar. arrangementet<br />
blev annonceret over Facebook og prisen var<br />
250 kr. for mænd og 120 kr. for kvinder.<br />
j.NR. 2500059-10<br />
det var i strid med ligebehandlingsloven, at en klager<br />
blev flyttet fra sin stilling som lærer ved en skole<br />
til en anden af kommunens skoler. valget mellem<br />
hvilken lærer der skulle forflyttes stod reelt mellem<br />
klager som underviste i sløjd og hjemkundskab og en<br />
af hendes mandlige kolleger som underviste i engelsk<br />
og idræt. nævnet fandt, at indklagede havde beføjelse<br />
til at vurdere, hvilke fag der ved en prioritering<br />
af medarbejdere skulle vægtes højest. indklagede<br />
havde begrundet forflyttelsen i prioriteringen af fag,<br />
samt i fordelingen af ansatte mænd og kvinder på<br />
skolen. der var således en formodning for, at klager<br />
var blevet forskelsbehandlet på grund af sit køn. indklagede<br />
havde ikke løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet<br />
ikke var blevet tilsidesat. Klager<br />
blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.<br />
j.NR. 2500069-10<br />
det var i strid med ligestillingsloven, at en café, ved<br />
et arrangement afholdt på Kvindernes internationale<br />
Kampdag, gav caféens kvindelige gæster 10 procent<br />
rabat på mad og drikke.<br />
j.NR. 2500080-10<br />
det var i strid med ligebehandlingsloven, at en klager<br />
blev afskediget fra stillingen som lineleader i en<br />
virksomheds pakkeri under afholdelse af barselorlov.<br />
Klager blev tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.,<br />
svarende til 9 måneders løn.<br />
j.NR. 2500085-10<br />
det var i strid med ligestillingsloven, at en bar opkrævede<br />
forskellige entrépriser for kvinder og mænd.<br />
Klager blev tilkendt en godtgørelse på 130 kr. svarende<br />
til differencen mellem entrépriserne.<br />
j.NR. 2500086-10<br />
det var i strid med ligelønsloven, at en klager ikke<br />
ligesom sin forgænger i jobbet, fik funktionstillæg<br />
for særlige ledelsesopgaver i jobbet som forvalter.<br />
indklagede skulle betale et skønsmæssigt fastsat<br />
forskelsbeløb på 25.000 kroner. et flertal af nævnets<br />
medlemmer fandt ikke grundlag for også at tilkende<br />
en godtgørelse.