Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. TIL jER, dER FøRER SaGERNE I LIGEBEhaNdLINGSNævNET<br />
Af fuldmægtig lene mathiesen<br />
Nævnets sekretariat står for den forberedende<br />
behandling af sager om forskelsbehandling, inden<br />
nævnets formand/næstformand og to nævnsmedlemmer<br />
træffer selve afgørelsen på et møde.<br />
Sagerne er meget forskellige, men sekretariatet har<br />
i løbet af nævnets første to år gjort sig en række<br />
erfaringer, som beskrives nedenfor.<br />
SeKreTAriATeT iNdHeNTer oplySNiNger og<br />
Hører pArTerNe<br />
det er sekretariatets ansvar, at der bliver indhentet<br />
tilstrækkelige oplysninger til, at nævnet kan træffe<br />
den rigtige afgørelse. vi sørger også for, at parterne<br />
bliver inddraget i fornødent omfang efter de principper,<br />
der gælder efter forvaltningsloven.<br />
den forberedende sagsbehandling afhænger af sagens<br />
karakter, men normalt hører vi hver part – klager<br />
og indklagede – to gange. samtidig beder vi løbende<br />
parterne om de oplysninger, som vi vurderer, er nødvendige<br />
for, at nævnet kan tage stilling til sagen.<br />
nogle gange kan det blive nødvendigt med en tredje<br />
høring af parterne, hvis der sent i forløbet kommer<br />
væsentlige nye oplysninger om faktiske omstændigheder,<br />
som vi mener kan have betydning for nævnets<br />
afgørelse af sagen. det er dog altid klageren, der får<br />
det sidste ord.<br />
vi hjælper meget gerne parterne med råd og vejledning,<br />
og vi forsøger – med de begrænsede ressourcer<br />
som vi har fået tildelt – at behandle sagerne så<br />
hurtigt og effektivt som muligt.<br />
vi arbejder målrettet på at blive mere effektive, og<br />
det kan i, der fører sagerne – herunder advokater,<br />
fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer – hjælpe<br />
os med.<br />
vi har derfor nedfældet syv gode råd, som besvarer<br />
nogle af de spørgsmål, som vi ofte får stillet, og som<br />
vil kunne gøre livet lidt lettere for sekretariatet – og<br />
dermed betyde, at nævnet får behandlet sagerne<br />
hurtigere.<br />
om AfviSNiNg på gruNd Af BeHov for pArTS-<br />
og vidNeforKlAriNg<br />
vi oplever i en del afskedigelsessager, at indklagede<br />
gør gældende, at sagen skal afvises af sekretariatet,<br />
fordi den forudsætter mundtlig parts- og vidneforklaring.<br />
det er nævnets erfaring, at spørgsmålet om parts- og<br />
vidneforklaring ikke kan ses isoleret fra den mere<br />
materielle vurdering af sagen, men at det først er,<br />
når nævnet har det fulde oplysningsgrundlag og den<br />
fulde argumentation, at det kan vurderes, om sagens<br />
afgørelse vil kræve mundtlig parts- og vidneforklaring.<br />
sekretariatet kan afvise en sag, fordi den kræver<br />
parts- og vidneforklaring. hvis sekretariatet afviser<br />
sagen, kan det påklages til nævnet.<br />
5