19.09.2013 Views

Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet

Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet

Årsberetning 2010 - Ligebehandlingsnævnet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

2. TIL jER, dER FøRER SaGERNE I LIGEBEhaNdLINGSNævNET<br />

Af fuldmægtig lene mathiesen<br />

Nævnets sekretariat står for den forberedende<br />

behandling af sager om forskelsbehandling, inden<br />

nævnets formand/næstformand og to nævnsmedlemmer<br />

træffer selve afgørelsen på et møde.<br />

Sagerne er meget forskellige, men sekretariatet har<br />

i løbet af nævnets første to år gjort sig en række<br />

erfaringer, som beskrives nedenfor.<br />

SeKreTAriATeT iNdHeNTer oplySNiNger og<br />

Hører pArTerNe<br />

det er sekretariatets ansvar, at der bliver indhentet<br />

tilstrækkelige oplysninger til, at nævnet kan træffe<br />

den rigtige afgørelse. vi sørger også for, at parterne<br />

bliver inddraget i fornødent omfang efter de principper,<br />

der gælder efter forvaltningsloven.<br />

den forberedende sagsbehandling afhænger af sagens<br />

karakter, men normalt hører vi hver part – klager<br />

og indklagede – to gange. samtidig beder vi løbende<br />

parterne om de oplysninger, som vi vurderer, er nødvendige<br />

for, at nævnet kan tage stilling til sagen.<br />

nogle gange kan det blive nødvendigt med en tredje<br />

høring af parterne, hvis der sent i forløbet kommer<br />

væsentlige nye oplysninger om faktiske omstændigheder,<br />

som vi mener kan have betydning for nævnets<br />

afgørelse af sagen. det er dog altid klageren, der får<br />

det sidste ord.<br />

vi hjælper meget gerne parterne med råd og vejledning,<br />

og vi forsøger – med de begrænsede ressourcer<br />

som vi har fået tildelt – at behandle sagerne så<br />

hurtigt og effektivt som muligt.<br />

vi arbejder målrettet på at blive mere effektive, og<br />

det kan i, der fører sagerne – herunder advokater,<br />

fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer – hjælpe<br />

os med.<br />

vi har derfor nedfældet syv gode råd, som besvarer<br />

nogle af de spørgsmål, som vi ofte får stillet, og som<br />

vil kunne gøre livet lidt lettere for sekretariatet – og<br />

dermed betyde, at nævnet får behandlet sagerne<br />

hurtigere.<br />

om AfviSNiNg på gruNd Af BeHov for pArTS-<br />

og vidNeforKlAriNg<br />

vi oplever i en del afskedigelsessager, at indklagede<br />

gør gældende, at sagen skal afvises af sekretariatet,<br />

fordi den forudsætter mundtlig parts- og vidneforklaring.<br />

det er nævnets erfaring, at spørgsmålet om parts- og<br />

vidneforklaring ikke kan ses isoleret fra den mere<br />

materielle vurdering af sagen, men at det først er,<br />

når nævnet har det fulde oplysningsgrundlag og den<br />

fulde argumentation, at det kan vurderes, om sagens<br />

afgørelse vil kræve mundtlig parts- og vidneforklaring.<br />

sekretariatet kan afvise en sag, fordi den kræver<br />

parts- og vidneforklaring. hvis sekretariatet afviser<br />

sagen, kan det påklages til nævnet.<br />

5

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!