Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

More documents

Recommendations

Info

Inspirationskatalog: Fleksjobreformen ”Når du er ansat i et fleksjob, er du medarbejder som alle andre. Der bliver taget hensyn, men ikke gjort forskel. Det er det, vi er stærke til: At få folk til at føle sig godt tilpas. Det er også derfor, vi har kunnet ansætte de fire i fleksjob, vi har.” Bo Ottosen, souschef, Kvickly Køge. Kvickly Køge Dagligvarebutikken i Køge er med ca. 80 ansatte et af de mindre Kvickly-varehuse i landet. Omkring 50 er ansat på deltid, og varehuset har en lang række opgavetyper som lagerarbejde, varebestilling, ferskvarehåndtering, produktion af færdigretter, opfyldning af varer, kiosk- og kassebetjening. Det sociale ansvar Kvickly i Køge er en del af koncernen COOP, der på centralt niveau har en klar CSR-profil. Butikken i Køge er stærkt engageret i lokalmiljøet og er efter aftale med Køge Kommune virksomhedscenter, hvor der stilles ti praktikpladser til rådighed. Som en del af aftalen med kommunen har varehuset også taget imod udviklingshæmmede i praktik. I 2012 blev to praktikanter ansat i fleksjob, hvilket bringer butikkens samlede antal af ansatte i fleksjob op på fire. Ledels en vurderer, at det er muligt at etablere fleksjob ned til fire-fem timer om ugen, hvis de giver forretningsmæssig værdi. Muligheder for at etablere fleksjob med få ugentlige timer i Kvickly Køge: • Der er et utal af muligheder for at etablere fleksjob med få ugentlige timer, og der er ingen steder i virksomheden, hvor det ikke giver mening at være ansat i få timer. • Der er gode muligheder for at tilrettelægge arbejdstiden tidligt eller sent på dagen. • Ledelsen vurderer, at det også kan lade sig gøre at tilknytte en person, der fx ikke kan håndtere at have kontakt med kunder eller mange medarbejdere. • Konkrete eksempler på opgaver kunne være udpakning på lager, ordne sandwich m.v. i slagterafdelingen, kasse- og kioskbetjening, bageri og opfyldning af varer. Barrierer: • Det er vigtigt med tilgængelig og tilstrækkelig opbakning fra kommunen, hvis det drejer sig om meget sårbare personer. • Medarbejderne vil gerne tage hensyn, men særligt psykiske lidelser kan være en udfordring, hvis medarbejderne ikke ved, hvordan de skal håndtere disse. • En ansat i fleksjob med få ugentlige timer skal være i stand til at håndtere, at kollegaerne har travlt, og at der i farten kan ryge en uheldig bemærkning over bordet. 10
Inspirationskatalog: Fleksjobreformen ”Vi både kan og vil gerne bidrage til at skabe fleksjob med et begrænset timeantal. Vores politikere går gerne foran, og der er et klart commitment til socialt ansvar.” Anders Kristensen, mangfoldighedskonsulent, Region Midtjylland. Region Midtjylland Region Midtjylland er Danmarks næststørste region med en befolkning på 1,25 millioner indbyggere. Regionen har hovedsæde i Viborg og har ansvaret for sundhedsvæsnet, regional udvikling og drift af en række sociale institutioner. Der er godt 32.000 ansatte i regionen, hvilket svarer til ca. 26.600 fuldtidsstillinger. Det sociale ansvar Social ansvarlighed betragtes af Region Midtjylland som en integreret del af moderne virksomhedsledelse. Regionen både kan og vil bidrage til at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked. Virksomheden arbejder aktivt med sin mangfoldighedsindsats, og i regionens sociale kapitler er det beskrevet, hvordan regionen og dens arbejdspladser kan arbejde for at fastholde medarbejdere, som er i fare for at miste deres arbejde på grund af nedsat arbejdsevne. ”Vi har det antal timer, vi har. Vi har den normering, som vi har. Så skal der nogen ind, må andre ud i den anden ende.” Jan Otkjær, fællestillidsrepræsentant for sygeplejerskerne i regionspsykiatrien. Muligheder for at etablere fleksjob med få ugentlige timer i Region Midtjylland: • På grund af virksomhedens størrelse vurderer regionen, at der er rig mulighed for at matche jobfunktioner og kompetencer. • Specialiseret viden kan let omsættes til fleksjob med få ugentlige timer. Fx en diætist, der underviser to timer om ugen, en økonomiuddannet, som bistår regnskabsafdelingen, it-vedligehold etc. • Regionen vurderer også, at det vil være muligt at etablere fleksjob med få ugentlige timer på ufaglærte områder. Fx rengøring, service, postopgaver, vaskeri, piccolofunktioner, kantinearbejde etc. • Der kan være steder, hvor det kan passe med en ansat med meget nedsat arbejdsevne, når arbejdspladsen med lovændringerne kun skal betale for den reelle arbejdsindsats. • Har skabt små job, der tjener sig selv ind: Fx et nyt shuttle bus-system, der kører mellem regionens sygehuse, hvilket har sparet en million kroner i taxaregninger. Barrierer: • Normeringen reduceres i disse år, og der er stigende krav til effektivitet. • Mulige fleksjob med få ugentlige timer varetages i dag af frivillige, studentermedhjælpere og seniorer. • Ufaglærte job bliver i stigende grad udliciteret. • Regionen er også forpligtet til at tage imod ansatte i akutjob, i løntilskudsstillinger, tage elever ind etc. 11
Page 1 and 2: Inspirationskatalog Fleksjobreforme
Page 3 and 4: Inspirationskatalog: Fleksjobreform
Page 9: Inspirationskatalog: Fleksjobreform

Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?