Download inspirationskataloget som pdf - Cabi

Inspirationskatalog: Fleksjobreformen
10 tips: Det kan jobcentret gøre
1
2
Vær ærlig: Jobcentret skal ærligt og professionelt fortælle,
hvilke kompetencer en potentiel medarbejder i
fleksjob med få ugentlige timer har, og hvilke hensyn
der skal tages.
Rådgiv om støtte: Det er umuligt for virksomhederne
at finde rundt i lovgivningen, og de kender ikke alle
muligheder for at få økonomisk støtte.
6
7
Imødekom behov for korterevarende job: Flere
virksomheder motiveres til at sige ja, hvis de kan få en
person i fleksjob i en korterevarende ansættelse.
Begynd med praktik: Fleksjob med få ugentlige
timer kan med fordel begynde som et praktikforløb,
så begge parter får en chance for at se hinanden an
inden en eventuel ansættelse.
3
4
5
Støt virksomheden: Tilbyd support, hjælp og rådgivning
til virksomheden så tidligt som muligt, når det
kommer til fastholdelse. Jo hurtigere hjælpen kommer,
jo mere succesfuld er fastholdelsen.
Let administrationen: Virksomhederne opfatter den
gamle fleksjoblovgivning som administrativ tung
og frygter det samme for den nye. Derfor ønsker de,
at jobcentret overtager en del af det administrative
arbejde eller stiller intelligente elektroniske løsninger
til rådighed.
Tilbyd en fast kontaktperson: Jobcentret bør tilbyde
en eller to faste kontaktpersoner, som har et godt
kendskab til virksomheden og de medarbejdere, der
skal have støtte.
8
9
10
Ryk hurtigt: Små problemer risikerer at vokse sig
større. Ryk hurtigt ud til virksomheden, når der er
brug for det.
Følg op: Find den rette balance i opfølgningen. Du
skal have hånd om, hvordan det går i virksomheden,
men for megen opfølgning og evaluering stresser
virksomhederne. Måske er en kort telefonsamtale
nok.
Hav viden om psykiske lidelser: Virksomhederne
oplever det som en udfordring, når de skal håndtere
psykiske lidelser. Det vil de gerne have hjælp til fra
jobcentret.
FAKTA
62 procent af virksomhederne er villige til at
drøfte med jobcentret, om der er opgaver i virksomheden,
der kan løses af en person i fleksjob
mellem tre og ti timer.
Kilde: Epinion for Cabi, november 2012.
FAKTA
Virksomhederne mener, at et fleksjob med få
ugentlige timer kan fungere, hvis den ansatte har
lavt sygefravær, passer socialt ind i virksomheden,
er fagligt klædt på til opgaven, og hvis der ikke er
administrativt bøvl med ansættelsen.
Kilde: Epinion for Cabi, november 2012.
6