Download inspirationskataloget som pdf - Cabi
Download inspirationskataloget som pdf - Cabi
Download inspirationskataloget som pdf - Cabi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Inspirationskatalog: Fleksjobreformen<br />
Fire virk<strong>som</strong>heder<br />
– Hvad er potentialet?<br />
<strong>Cabi</strong> har interviewet en række virk<strong>som</strong>heder for at få deres blik på, hvad de ser af muligheder og udfordringer<br />
for at ansætte medarbejdere i fleksjob med få ugentlige timer. Interviewene har afdækket en række muligheder<br />
og barrierer i små og store virk<strong>som</strong>heder, <strong>som</strong> opererer i vidt forskellige brancher.<br />
8<br />
Hovedparten af de interviewede virk<strong>som</strong>heder påtager sig<br />
allerede et socialt ansvar og har erfaringer med at etablere<br />
enten fleksjob, praktik- og/eller afklaringsforløb, etc. De har<br />
således erfaring med at samarbejde med jobcentret.<br />
Helt generelt peger virk<strong>som</strong>hederne på følgende muligheder:<br />
• Mange potentielle arbejdsopgaver – fx service- og supportopgaver<br />
eller opgaver, der kræver specialiseret viden.<br />
• Vilje til at finde løsninger og udvise stor fleksibilitet i<br />
tilrettelæggelse af arbejdet.<br />
• Ønske om at være socialt ansvarlige.<br />
Virk<strong>som</strong>hederne peger desuden på en række barrierer,<br />
<strong>som</strong> gør det svært at oprette fleksjob med få ugentlige<br />
timer eller fastholde medarbejdere:<br />
• Stram økonomi og øgede krav til effektivitet og løn<strong>som</strong>hed.<br />
• Ufaglærte job forsvinder fra virk<strong>som</strong>heden.<br />
• Summen af job er den samme – et oprettet fleksjob betyder<br />
måske et nedlagt job til en studentermedhjælper.<br />
• Konkurrence fra andre beskæftigelsestiltag – arbejdsprøvning,<br />
akutjob, virk<strong>som</strong>hedspraktik, elevpladser etc.<br />
• Usikkerhed om, hvordan fleksjobreformen skal tolkes.<br />
• Utilstrækkelig opbakning fra jobcentrene – virk<strong>som</strong>hederne<br />
ønsker grundig information om kompetencer og<br />
støttebehov samt hjælp til administration.<br />
FAKTA<br />
Flere offentlige end private virk<strong>som</strong>heder ser<br />
arbejdsopgaver, hvor der er potentiale for at<br />
ansætte en medarbejder i et fleksjob med få<br />
ugentlige timer.<br />
FAKTA<br />
Virk<strong>som</strong>heder kan søge en bonus på 25.000 kroner,<br />
når de opretter et fleksjob med få ugentlige<br />
timer. Virk<strong>som</strong>hederne anser denne bonus for at<br />
være af mindre betydning.<br />
Kilde: Epinion for <strong>Cabi</strong>,<br />
november 2012.<br />
Mindre virk<strong>som</strong>heder med<br />
5-19 ansatte er oftere åbne<br />
over for en drøftelse med<br />
jobcentret om fleksjobansættelse<br />
på tre til ti timer<br />
om ugen.<br />
33 procent af de mindre<br />
virk<strong>som</strong>heder er villige til at<br />
drøfte ansættelse af en person,<br />
der kun kan arbejde i<br />
tre timer om ugen.<br />
Kilde: Epinion for <strong>Cabi</strong>, november 2012.<br />
FAKTA<br />
66 procent af<br />
lønmodtagerne er<br />
positive over for at<br />
få kollega er med<br />
nedsat arbejdsevne.<br />
Kilde: Virk<strong>som</strong>heders<br />
sociale engagement, Det<br />
Nationale Forskningscenter<br />
for Velfærd, december 2012.<br />
Blandt større virk<strong>som</strong>heder med over 50 ansatte ville<br />
20 procent sige ja til det. De større virk<strong>som</strong>heder er<br />
mere tilbøjelige til først at sige ja til en drøftelse, hvis<br />
personen er i stand til at arbejde ti timer om ugen.<br />
Kilde: Epinion for <strong>Cabi</strong>, november 2012.