Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

More documents

Recommendations

Info

tagelser – FAME, ligesom arbejdet med lokal løndannelse har fyldt meget. Dertil kommer en række konkrete sager om bl.a. lægeambulancen, manglende varsling, fællesvagter osv. Konkrete udfordringer og initiativer på overenskomstområdet OK 11 Forberedelserne til OK 11 er startet – selvom der er mere end et år til at selve forhandlingerne går i gang. Yngre Lægers krav til OK 11 skal vedtages på repræsentantskabsmødet den 22. april 2010, men Yngre Læger lægger stor vægt på at informere og engagere medlemmer og tillidsrepræsentanter i indsamlingen af krav. Derfor er vi bl.a. i gang med at arrangere medlemsmøder og forskellige interaktive initiativer på www.laeger.dk, som skal gøre det nemt for medlemmerne at få et overblik over processen og deltage i den. Udover Yngre Lægers egne forhandlinger forhandler Yngre Læger også sammen med de øvrige akademikere i forhandlingsfællesskabet AC, hvor Yngre Lægers formand er medlem af forhandlingsudvalget for den offentlige sektor. I AC diskuterer man i øjeblikket den overordnede strategi, herunder hvordan man vil håndtere ønsket fra bl.a. sosu’er og sygeplejersker om at blive særlig tilgodeset lønmæssigt, reguleringsordningens fremtid, fremtiden for lokal løndannelse, de forventede snævre økonomiske rammer for forhandlingerne osv. Færøerne Der er forhandlet en ny overenskomst på Færøerne. Det er bl.a. lykkedes at komme igennem med forbedrede barselsregler, så fratrådte læger og KBUlæger, der ikke er startet på deres ansættelse, fremover får ret til løn under barsel svarende til, hvad der gælder i den danske overenskomst. Grønland Forhandlingerne for de godt 100 læger på Grønland er i 2008 overgået fra Lægeforeningen til FAS og Yngre Læger. Opgaven varetages i det fælles ACudvalg i fællesskab med lægerne på Grønland. Lise Møller fra Overlægeforeningen er forhandlingsleder, mens Yngre læger varetager sekretariatsbetjeningen. Der skal forhandles ny overenskomst for lægerne på Grønland i 2011. Lokal løndannelse Det lokale lønsystem fungerer fortsat ikke efter hensigten. Et af kritikpunkterne fra arbejdsgiverside er, at der ikke er midler nok i systemet. Vi har imidlertid overordentligt vanskeligt ved at forlodsfinansiere yderligere midler, så længe arbejdsgiverne ikke anerkender tilbageløbsmidler og sætter forlodsfinansierin- 10
gen som overligger for, hvad de vil forhandle om. Aftalen om udmøntningsgaranti har heller ikke fungeret tilfredsstillende, men så længe vi har lokal løndannelse, skal vi selvfølgelig til forhandlingsbordene og gøre alt for at forhandle gode tillæg til yngre læger. De årlige lokale lønforhandlinger er en stor opgave for de lokale lønforhandlere. En opgave som Yngre Læger centralt bakker op med forskellige initiativer. I februar 2009 holdt Yngre Læger en konference for at klæde de lokale forhandlere på til forhandlingerne i 2009, og vi holder en ny lønkonference den 14. december 2009. Yngre Læger har også udarbejdet et interaktivt værktøj til de lokale lønforhandlinger, der tager fat på emner som forhandlerstatistik og økonomisk råderum, forhandlingsteknik mv. Værktøjet ligger på www.laeger.dk, hvor man også kan finde forhåndsaftaler indgået i regionerne og på de enkelte sygehuse og afdelinger. Gode vagtvilkår Helt centralt i arbejdet for at sikre yngre læger gode arbejdsforhold er indsatsen for at sikre en rimelig vagtbelastning. Ved OK 08 skærpede parterne vagtbestemmelsen i overenskomsten - den bestemmelse, der giver ret til lokal forhandling, hvis vagten er så belastet, at den udgør et arbejdsmiljømæssigt problem. Bestemmelsen giver mulighed for at inddrage overenskomstens parter i forhandlingerne, og p.t. er det tilfældet for gastroenheden på Hvidovre Hospital og medicinsk afdeling på Frederiksberg Hospital. Også andre steder er der store problemer med belastningen. Et af de håndtag, vi har at skrue på, er at undlade at dispensere fra overenskomstens regler om 11 timers hviletid og et ugentlig fridøgn. Regler der jo netop er lavet for at beskytte os og vores arbejdsmiljø. Derfor har Yngre Lægers bestyrelse og de regionale Yngre Lægerådsformænd i fællesskab udsendt en ny bemyndigelse og en opfordring til kun at dispensere, hvis der er tungtvejende grunde til det – og ønsket om at bevare friuger betragtes ikke som en tungtvejende grund. Lægeambulancer Der etableres lægeambulancer i stor stil over hele landet, et arbejde der ikke er dækket af en overenskomst. Derfor gælder de forhold, som vi konkret kan aftale os frem til. Det er indtil videre lykkedes at forhandle en væsentlig forhøjelse af honoreringen på lægeambulancen i Region Hovedstaden i forbindelse med, at ordningen nu omfatter hele regionen. I Region Syddanmark er der indgået en aftale i samarbejde med FAS, hvor honoreringen for alle speciallæger tager udgangspunkt i overlægernes vagthonorering. FAS og Yngre Læger har også bedt Region Midtjylland om en fælles forhandling. 11
Page 1: Bestyrelsens skriftlige beretning 2
Page 5 and 6: Kap. 1 Uddannelse, efteruddannelse
Page 7 and 8: Kurser for medlemmer af ansættelse
Page 9: Kap. 2 Løn og arbejdsvilkår Yngre
Page 13 and 14: I september holdt Yngre Læger mød
Page 15 and 16: arbejdsmiljøarbejde. Bl.a. et insp
Page 17 and 18: Kap. 4 Sundhedspolitik Yngre Læger
Page 19 and 20: Kap. 5 Ledelse, samarbejde og kultu
Page 21 and 22: Kap. 6 Styrkelse af TR-arbejdet For
Page 23 and 24: Team Almen praksis I Team Almen pra
Page 25 and 26: godt fra start”-kurser og tillids
Page 27 and 28: Kap. 8 Kommunikation, profilering o
Page 29 and 30: har behov for. (men) Endnu flere me
Page 31 and 32: Kap. 9 Økonomi og organisering Yng
Page 33 and 34: handlinger og møder, information o
Page 35: Du kan se, hvem der sidder i repræ

Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?