Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

godt fra start”-kurser og tillidsrepræsentantkurser til at markedsføre tilbuddene.
Rådgivningen kan deles op i to hovedgrupper: generel rådgivning og rådgivning
af læger i krise.
Den generelle rådgivning ydes af de fem ansatte i medlemsservice – to ”forvagter”
og tre jurister, der altid er tilgængelige på telefonerne. Her er spørgsmål
om barsel topscoreren. Vi har oprettet en barselsportal på nettet, men alligevel
søger mange konkret rådgivning, fordi barselsreglerne efterhånden er ret
komplicerede.
En anden stor gruppe af henvendelser er spørgsmål om arbejdstilrettelæggelse.
Lægemanglen betyder bl.a., at arbejdstilrettelæggelsesreglerne ikke altid følges,
og det giver frustrerede medlemmer. Typisk hjælper vi medlemmerne med at
få konkretiseret problemerne, tage kontakt til tillidsrepræsentanter og ledelser,
og vi deltager i møder rundt om på sygehusene for at løse problemerne.
En tredje gruppe af henvendelser drejer sig om lønforhold. Vi oplever mange
tilfælde, hvor lægerne ikke får den rigtige løn. Det kan være forkerte indplaceringer
i lønsystemet, forkert udbetaling af tillæg og overarbejde. I de situationer
kontakter vi de lokale lønkontorer og forsøger at udrede problemet og skaffe
medlemmerne den rigtige løn + evt. efterbetaling.
De arbejdsmiljømæssige sager fylder også en del. For høj belastning, manglende
introduktion til arbejdet, mangelfuld uddannelse, vakancer, omstruktureringer
mv. Her inddrager medlemsservice ofte andre for at afklare problemerne
og løse sagerne. Det kan fx være personer i sekretariatet med særlige kompetencer
inden for fx uddannelsesområdet eller eksterne parter som videreuddannelsessekretariaterne,
ledelserne og TR på sygehusene. Det er en forudsætning
for, at sekretariatet kan medvirke til at løse problemerne, at vi har et tæt
kendskab til forholdene på de enkelte sygehuse. Det bliver til en del rejsedage
rundt i landet.
Ud over den generelle rådgivning har vi i perioden haft særligt fokus på medlemmer
i krise. Vi oplever et stigende antal henvendelser fra medlemmer –
nye som gamle – der har brug for individuel rådgivning i forbindelse med problematiske
ansættelsesforhold. Problemerne handler primært om uddannelsesforhold,
der ikke forløber, som de skal, afskedigelser på grund af langvarig sygdom,
problemer med at udfylde lægerollen som følge af stress og udbrændthed,
personlige kriser og lignende. Vi har derfor samlet en vifte af rådgivningstilbud
til medlemmer, der havner i disse situationer. Rådgivningen ydes af
25