Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

de nye læger på KBU-ordningen oplever. Sammen med KBU-enqueten (se
senere) vil det være afsæt for at forbedre KBU-ordningen i den udstrækning,
der er behov for det.
Arbejdsgruppen om den nye ansættelsesprocedure beskæftiger sig med
spørgsmålet om, hvem der skal ansættes først - de gamle kandidater med mange
ansættelser eller de nye kandidater med størst potentiale? Det er ikke Yngre
Læger, men arbejdsgiverne og ansættelsesudvalgene, der afgør dette, og det gør
de med afsæt i de faglige profiler. Intentionen med de faglige profiler og den
nye ansættelsesprocedure er, at ansøgerne skal vurderes på deres potentiale
frem for aflagte meritter. Nogle af de faglige profiler/specialer har forsøgt at
skabe et nyt grundlag for at vurdere lægerne, men mange holder de facto fast i
det gamle system og bidrager dermed til at forlænge den reelle uddannelsestid.
Det er derfor et succeskriterium for det kommende arbejde at overbevise arbejdsgiverne
om at evaluere ansættelsesproceduren og vurdere indholdet i de
faglige profiler endnu en gang for at sikre, at det lever op til ønsket om, at lægerne
hurtigere kan få adgang til uddannelsesstillingerne og dermed hurtigere
blive speciallæger.
Antallet af uddannelsesstillinger
Vi nærmer os hastigt det aftalte antal hoveduddannelsesforløb jf. dimensioneringsplanen
for perioden 2008-2012. 95 % af stillingerne er blevet slået op i
2008, og vi forventer, at antallet bliver endnu større i 2009.
Antallet af uklassificerede stillinger er sværere at opgøre præcist, fordi det er
den enkelte afdeling, der slår disse stillinger op. På et tidspunkt frygtede vi, at
overgangen fra turnus til KBU ville udløse mange nye uklassificerede stillinger
pga. huller i forvagtslagene. Det er sket nogle steder, men samlet set tyder det
på, at det går i den rigtige retning. Udviklingen går dog ikke så hurtigt, som vi
gerne vil have, og vi er langt fra målet om at nedbringe antallet af uklassificerede
stillinger til et minimum.
KBU
Den første årgang har gennemført den kliniske basisuddannelse, og ordningen
skal evalueres i regi af Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse. For at
være klædt på til at komme med kvalificerede input i den debat har vi lavet en
undersøgelse blandt de første KBU-læger. Noget tyder på, at der er visse udfordringer,
bl.a. oplever KBU-lægerne, at de hverken får uddannelsesprogrammer,
-planer eller bliver tilbudt karrierevejledning.
6