Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

More documents

Recommendations

Info

de nye læger på KBU-ordningen oplever. Sammen med KBU-enqueten (se senere) vil det være afsæt for at forbedre KBU-ordningen i den udstrækning, der er behov for det. Arbejdsgruppen om den nye ansættelsesprocedure beskæftiger sig med spørgsmålet om, hvem der skal ansættes først - de gamle kandidater med mange ansættelser eller de nye kandidater med størst potentiale? Det er ikke Yngre Læger, men arbejdsgiverne og ansættelsesudvalgene, der afgør dette, og det gør de med afsæt i de faglige profiler. Intentionen med de faglige profiler og den nye ansættelsesprocedure er, at ansøgerne skal vurderes på deres potentiale frem for aflagte meritter. Nogle af de faglige profiler/specialer har forsøgt at skabe et nyt grundlag for at vurdere lægerne, men mange holder de facto fast i det gamle system og bidrager dermed til at forlænge den reelle uddannelsestid. Det er derfor et succeskriterium for det kommende arbejde at overbevise arbejdsgiverne om at evaluere ansættelsesproceduren og vurdere indholdet i de faglige profiler endnu en gang for at sikre, at det lever op til ønsket om, at lægerne hurtigere kan få adgang til uddannelsesstillingerne og dermed hurtigere blive speciallæger. Antallet af uddannelsesstillinger Vi nærmer os hastigt det aftalte antal hoveduddannelsesforløb jf. dimensioneringsplanen for perioden 2008-2012. 95 % af stillingerne er blevet slået op i 2008, og vi forventer, at antallet bliver endnu større i 2009. Antallet af uklassificerede stillinger er sværere at opgøre præcist, fordi det er den enkelte afdeling, der slår disse stillinger op. På et tidspunkt frygtede vi, at overgangen fra turnus til KBU ville udløse mange nye uklassificerede stillinger pga. huller i forvagtslagene. Det er sket nogle steder, men samlet set tyder det på, at det går i den rigtige retning. Udviklingen går dog ikke så hurtigt, som vi gerne vil have, og vi er langt fra målet om at nedbringe antallet af uklassificerede stillinger til et minimum. KBU Den første årgang har gennemført den kliniske basisuddannelse, og ordningen skal evalueres i regi af Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse. For at være klædt på til at komme med kvalificerede input i den debat har vi lavet en undersøgelse blandt de første KBU-læger. Noget tyder på, at der er visse udfordringer, bl.a. oplever KBU-lægerne, at de hverken får uddannelsesprogrammer, -planer eller bliver tilbudt karrierevejledning. 6
Kurser for medlemmer af ansættelsesudvalg Der har været afholdt et kursus i Købehavn i foråret 2009 med 12 deltagere. Tilfredsheden var stor, og planen var at gentage kurset i Odense og Århus, men her var der for få tilmeldinger til, at ”erfaringsudveksling” rigtigt gav mening. Der vil evt. blive holdt et tilsvarende kursus i foråret 2010. Evaluering af speciallægeuddannelsen Den ”nye” speciallægeuddannelse har kørt i godt fem år og skal nu evalueres. Noget af det, Yngre Læger vil lægge vægt på i den forbindelse, er, at speciallægeuddannelsen bliver indrettet fleksibelt, så den kan tage højde for udviklingen fx fremvæksten af FAME. Samtidigt er det vigtigt ikke at gå på kompromis med kvaliteten i patientbehandlingen. Hverken de yngste/KBU-lægerne eller patienterne kan være tjent med de nuværende løsninger. Kvaliteten af forskningstræningen er et andet område, hvor speciallægeuddannelsen p.t. ligger langt under kvalitetsmålet (læs mere under Team Videnskab). Kan vi selv finde løsningerne, så har vi til gengæld også stor indflydelse på resultatet. Karrierevejledning Formelt er det de fem regioner og videreuddannelsesregionerne, der skal tilbyde karrierevejledning. Det virker i øjeblikket noget tilfældigt, hvordan dette foregår. Lægeforeningen har udarbejdet et inspirationskatalog til medlemmer af de Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse, og arbejdet med at få sat den regionale karrierevejledning på skinner vil fortsætte i 2010. Yngre Læger har udviklet SpecialeGuiden - et refleksionsværktøj til læger, der ikke har valgt speciale. Guiden giver ikke eksakte svar, men hjælper den enkelte med at blive mere afklaret i forhold til specialevalg og karriereønsker i det hele taget. Derudover er karrierevejledning også et fokusområde på de overlevelseskurser, som alle nye yngre læger bliver inviteret til. Du kan læse mere om Yngre Lægers arbejde med principperne for speciallægeuddannelsen og 4 års reglen på www.laeger.dk > Uddannelse > Find et svar om uddannelse > Sådan bliver du speciallæge > Handlings- og aktivitetsplan. Team Videnskab Team Videnskab har bl.a. undersøgt lønvilkårene for ph.d.-studerende og sammenlignet lønnede ph.d.-studerende ansat i henhold til aftale mellem Finansministeriet og AC – Akademikernes Centralorganisation - med forskningsaktive yngre læger ansat som kliniske assistenter på overenskomsten mellem Danske Regioner og Yngre Læger. Ph.d.-studerende på AC-aftalen har et betydeligt lønefterslæb, hvilket vi bl.a. har gjort opmærksom på i Det Nationale Samarbejdsforum for Sundhedsforskning (et forum nedsat under Sundheds- 7
Page 1: Bestyrelsens skriftlige beretning 2
Page 5: Kap. 1 Uddannelse, efteruddannelse
Page 9 and 10: Kap. 2 Løn og arbejdsvilkår Yngre
Page 11 and 12: gen som overligger for, hvad de vil
Page 13 and 14: I september holdt Yngre Læger mød
Page 15 and 16: arbejdsmiljøarbejde. Bl.a. et insp
Page 17 and 18: Kap. 4 Sundhedspolitik Yngre Læger
Page 19 and 20: Kap. 5 Ledelse, samarbejde og kultu
Page 21 and 22: Kap. 6 Styrkelse af TR-arbejdet For
Page 23 and 24: Team Almen praksis I Team Almen pra
Page 25 and 26: godt fra start”-kurser og tillids
Page 27 and 28: Kap. 8 Kommunikation, profilering o
Page 29 and 30: har behov for. (men) Endnu flere me
Page 31 and 32: Kap. 9 Økonomi og organisering Yng
Page 33 and 34: handlinger og møder, information o
Page 35: Du kan se, hvem der sidder i repræ

Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?