Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

Ønsket om at understøtte og etablere bedre forhold mht. ledelse, samarbejde
og kultur i den enkelte læges dagligdag har også ligget bag indsatsen i Lægeforeningens
bestyrelse på Yngre Lægeinteresseområder som it-anvendelse og EPJ
– elektronisk patientjournal. It influerer på en tiltagende del af yngre lægers
dagligdag. Derfor er det vigtigt, at yngre læger melder sig på banen og engagerer
sig også lokalt. Brugerinddragelse er en vigtig del af udviklingen af gode itsystemer,
og dermed er yngre lægers erfaringer og forslag vigtige for at forbedre
systemernes funktionalitet.
På det mere instrumentelle område har i beretningsåret været arbejdet videre
med udviklingen af særlige lederkurser for afdelingslæger og med den fælles
tværfaglige mentorordning, som vi driver i samarbejde med FAS og DJØF –
Danske Jurister og Økonomers Forening. Endelig bør nævnes, at uddannelsessekretariaterne
i Lægeforeningen er fusioneret, hvilket bl.a. er resulteret i en
større integration af arbejdet med lederkurser og karrierevejledning. Således vil
selve organiseringen også fremme Yngre Lægers mål på dette område.
FAME
God ledelse og en ordentlig samarbejdende lægekultur er af flere grunde særligt
påkrævet i de nye FAME, hvis kvaliteten skal være i orden, og lægerne skal trives.
1) I fremtiden vil rigtig mange yngre læger få deres ”læge-”debut i en
FAME, og både ledelse og kolleger har et særligt ansvar for at introducere de
yngste ordentligt til arbejdet og lægelivet. 2) FAME sætter store krav til samarbejdet
mellem flere/mange specialer – både de specialer, der er til stede i FA-
ME og specialerne på de afdelinger, patienterne visiteres videre til. 3) Det kan
gå stærkt i FAME. Derfor er det vigtigt, at instrukserne er tydelige, at arbejdsgangene
er kendte, og at ansvaret er placeret. 4) FAME er ofte meget store enheder.
Det kræver god ledelse.
20