Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

More documents

Recommendations

Info

Hvad bliver kontingentkronerne brugt til? RESSOURCEFORDELING 30.6.2009 Administrativ indsats Central interessevaretagelse Politisk varetagelse Servicering af TRsystemet Medlemsservice Regnskabsåret 2009 er endnu ikke afsluttet, men i første halvår 2009 brugte Yngre Læger 14 % af ressourcerne – pengene og de ansattes tid - på central interessevaretagelse. Det vil sige opgaver på overenskomstområdet, arbejdsmiljø, uddannelse og samarbejde med de andre interessenter på sundhedsområdet. Det er noget mindre end i 2008, som var overenskomstår, hvilket betød, at der blev brugt en del ressourcer på aktiviteter i relation til overenskomstforhandlingerne. Posten ”Servicering af TR-systemet” er vokset kraftigt fra 2008 til 2009, og Yngre Læger bruger nu godt 1/3 af sine ressourcer på denne post. Væksten skyldes primært de (for Yngre Læger) nye udgifter til de regionale sekretariater, decentrale møder og udvalg mv. er bogført her. Men Yngre Læger har også øget udgifter til TR-kurserne, som stadig flere medlemmer ønsker at deltage på. Udover de ”nye” decentrale udgifter indeholder TR-posten sparring og rådgivning i forbindelse med decentrale forhandlinger, telefonrådgivning af TR, information til TR-systemet og altså TR-kurser. Yngre Læger bruger ca. 15 % af ressourcerne på direkte medlemsservice. Det vil sige medlemsservice per telefon, sagsbehandling, bisidderfunktion ved for- 32
handlinger og møder, information og overlevelseskurser. De politiske funktioners andel af budgettet ligger på knap 23 %. Udover de politiske og mere synlige TR- og medlemsrettede aktiviteter bruger Yngre Læger godt 14 % af sine ressourcer på administrative funktioner som ledelse, økonomi, it-opgaver og efteruddannelse. Du kan se Yngre Lægers regnskab samt regler for honorering og frikøb mv. på www.laeger.dk > Lægeforeningen > Yngre Læger > Regnskab. Organisering Repræsentantskabet Yngre Lægers repræsentantskab holder to ordinære møder årligt – et to-dages møde i efteråret og et et-dagsmøde i foråret op til Lægemødet. På repræsentantskabsmødet i efteråret 2008 blev bestyrelsens forslag til otte indsatsområder præsenteret, og bestyrelsen gav tilsagn om at arbejde videre med at udvikle politik og handlingsplaner på indsatsområderne. På dagsordenen var også ”dobbeltkasketter” og bestyrelsesarbejde, herunder hvilke poster, der ikke er forenelige med en plads i bestyrelsen. Repræsentantskabet drøftede også bestyrelsens honorering. Resultatet blev, at bestyrelsen honoreres efter et ”side by side”-princip, der reelt er en videreførelse af den eksisterende honorering. Mødets temadrøftelse handlede om takstregulering af uddannelsesaktiviteter, og bestyrelsen og Team Uddannelse fik en række input til det videre arbejde. Mødet bød også på valg til bestyrelsen. Lisbeth Lintz blev genvalgt som formand for Yngre Læger, og Stine Sloth blev ligeledes genvalgt til formandsposten for Team Overenskomst. Derudover blev Nikolai Hoffmann-Petersen og Mads Frellsen genvalgt som bestyrelsesmedlemmer, og Cæcilie Buhmann, Lars Zebis og Helle Nygaard Pilgaard blev valgt som nye bestyrelsesmedlemmer. Samtidigt blev Yngre Lægers to tidligere medlemmer af hovedbestyrelsen også valgt ind i Yngre Lægers bestyrelse. På forårsmødet i april 2009 havde repræsentantskabet en temadrøftelse om FAME – de nye fælles akutte modtageenheder, og i forlængelse af habilitetsdiskussionen på efterårsmødet vedtog repræsentantskabet et habilitetskodeks for det regionale arbejde. Den lægelige videreuddannelse var på dagsordenen i form af en status på implementering af princippapiret fra 2007, der bl.a. omhandler 4-årsreglen. Repræsentantskabet diskuterede også bestyrelsens arbejde med ”Det gode hospital”, der samler og beskriver Yngre Lægers vision og politik med udgangspunkt i yngre lægers hverdag i sundhedsvæsenet. 33
Page 1: Bestyrelsens skriftlige beretning 2
Page 5 and 6: Kap. 1 Uddannelse, efteruddannelse
Page 7 and 8: Kurser for medlemmer af ansættelse
Page 9 and 10: Kap. 2 Løn og arbejdsvilkår Yngre
Page 11 and 12: gen som overligger for, hvad de vil
Page 13 and 14: I september holdt Yngre Læger mød
Page 15 and 16: arbejdsmiljøarbejde. Bl.a. et insp
Page 17 and 18: Kap. 4 Sundhedspolitik Yngre Læger
Page 19 and 20: Kap. 5 Ledelse, samarbejde og kultu
Page 21 and 22: Kap. 6 Styrkelse af TR-arbejdet For
Page 23 and 24: Team Almen praksis I Team Almen pra
Page 25 and 26: godt fra start”-kurser og tillids
Page 27 and 28: Kap. 8 Kommunikation, profilering o
Page 29 and 30: har behov for. (men) Endnu flere me
Page 31: Kap. 9 Økonomi og organisering Yng
Page 35: Du kan se, hvem der sidder i repræ

Bestyrelsens skriftlige beretning 2009 Vejen til ... - Lægeforeningen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?