MiljÃ¸dag pÃ¥ Praktisk Service Stege - Vordingborg Kommune

More documents

Recommendations

Info

Leder Er glasset halvtomt eller halvfyldt? Dette småfilosofiske spørgsmål bruger man nogle gange som illustration af, om man har et optimistisk eller et pessimistisk livssyn. Optimisten ser glasset som halvfyldt – altså tæt på at være perfekt, mens pessimisten ser glasset som halvtomt – altså tæt på at være helt umuligt. Jeg tror grundlæggende på, at det er en god idé, at vi forsøger at se glasset som halvfuldt, fordi det næsten altid giver energi og bedre resultater at fokusere på det, der fungerer godt. Inden for sportsverdenen er det meget tydeligt at se, hvordan forskellige hold fungerer. Nogle gange taber et i øvrigt udmærket fodboldhold en helt stime af kampe – simpelthen fordi spillerne tydeligvis forventer at tabe. Og i andre perioder kan man se hold, der vinder mere, end de burde – simpelthen fordi de går på banen og tror, de vinder. Det betyder alt – både for resultaterne og arbejdsglæden, om man har gejst og optimisme. Udefrakommende forhold som besparelser i en kommune eller fejldomme på en fodboldbane kan naturligvis betyde noget for energien på en arbejdsplads. Men jeg tænker på, at vi alle hver dag har et ansvar for at forsøge at få det bedste ud af de rammer, vi har. Ligesom de gode fodboldhold også ryster en uheldig dom af sig og fokuserer på spillet igen. Det giver både bedre VorNyt september 2011 Ansvh. redaktør: Kommunaldirektør Tomas Therkildsen Redaktion: Anette Nøddelund, John Nielsen, Thomas Uhlenfeldt, alle fra Fællessekretariatet samt Randi Jakobsen fra HR og Ulrik Jensen fra Biblioteket. Fotos: Vordingborg Kommune og Colourbox. Layout og grafisk produktion: Pihl – grafisk design Trykkeri: Grafikom A/S. Trykt på Cyclus Print, som overholder kravene i Svanemærket. Papiret er 100% genbrugspapir. resultater og gør det langt sjovere at gå på arbejde. I efteråret 2010 fik vi lavet en række analyser af Vordingborg Kommune, med henblik på at have et grundlag for at arbejde med forøget bosætning fremover. En af de analyser sagde meget tydeligt, at det er kulturen i vores område at fokusere på det halvtomme glas – altså: at tale ting ned og fokusere på problemerne. Om det er generelt sandt, vil jeg ikke gøre mig til dommer over, men jeg møder af og til medarbejdere og ledere, hvis fortællinger efterlader mig med et indtryk af, at vi står med et næsten tomt glas. Og det, tror jeg grundlæggende, er meget uhensigtsmæssigt. Dels fordi det dræber arbejdsglæden at fokusere på problemer, og dels fordi det faktisk ofte bliver en selvopfyldende profeti at møde borgere og hinanden med lave forventninger. Det betyder ikke, at vi ikke skal kunne tale ærligt om problemer, der opstår, men at vi skal fokusere på de problemer, vi kan løse og ikke ærgre os over udfordringer, som vi ikke kan gøre noget ved. Så husk at kigge efter det halvfyldte og ikke det halvtomme glas – både på arbejdet, og når I ser på vores kommune som område. Oplag: 4.000 stk. Bestilling af VorNyt kan ske hos John Nielsen på tlf. 55 36 27 15 Tomas Therkildsen Kommunaldirektør Du kan være med til at præge bladets indhold: Skriv et indlæg eller kom med idéer til artikler. Sidste frist for forslag til næste nr. er den 20. oktober 2011 Kontakt redaktionen på kommunikation@vordingborg.dk eller tlf. 55 36 27 13, 55 36 27 14 eller 55 36 27 15. Næste nummer forventes at udkomme i december 2011. 13 medarbejdere fra Borgerservice skal fra næste efterår skifte arbejdsplads og arbejdsgiver. De skal fremover arbejde i et af de fem nye centre for objektiv sagsbehandling, som Udbetaling Danmark etablerer i blandt andet Vordingborg. VorNyt har talt med Borgerservicechefen og en af de medarbejdere, som næste år siger farvel til Vordingborg Kommune. Overdragelsen af medarbejdere fra Vordingborg Kommune til Udbetaling Danmark sker i forlængelse af, at KL og regeringen sidste år indgik en aftale om at samle de fleste af opgaverne inden for folkepension, førtidspension, boligstøtte, barselsdagpenge samt børneydelser i fem centre. Målet med centraliseringen af disse opgaver er at spare landets kommuner for tilsammen knap 300 mio. kroner om året samt sikre en mere ensartet sagsbehandling. ATP er ny arbejdsgiver De 13 berørte medarbejdere fra Vordingborg Kommune får ATP som ny arbejdsgiver. Det er besluttet, at et af de fem nye centre skal placeres i Vordingborg nærmere betegnet på Kuskevej, som ligger 300 meter fra Vordingborg Station. De øvrige fire centre placeres i Frederikshavn, Holstebro, Haderslev og Hillerød. Centret i Vordingborg forventes at få omkring 250 medarbejdere. Som borgerservicechef i Vordingborg Kommune har Søren Nonbo været med til at udpege de medarbejdere, som skal flytte til Udbetaling Danmarks center i Vordingborg. Han fortæller, at de medarbejdere som bruger mere
Modelbillede af det nye ATP-center i Vordingborg. På vej mod ny arbejdsgiver end 50% af deres tid på de opgaver, der flyttes til Udbetaling Danmark, som udgangspunkt også er dem, der skal virksomhedsoverdrages. ”Medarbejderne, der i dag arbejder med pension, boligstøtte og børneydelser, er i forvejen samlet i faglige teams. Det betyder, at de i dag sidder med disse opgaver størstedelen af deres arbejdstid. Så det var i første omgang ikke så svært at udpege de medarbejdere, som naturligt var i spil. Vi startede derfor med at tage en snak med dem. Nogle af dem ønskede at blive her i Vordingborg Kommune, hvis det var muligt. Efterfølgende spurgte vi i Borgerservice, om der var nogle af de medarbejdere, der ikke var naturligt i spil, som gerne ville flytte med til Udbetaling Danmark. Ved at flytte rundt på medarbejdere og opgaver, er det lykkedes at imødekomme alle medarbejdernes ønsker, så det er jeg rigtigt glad for. På denne måde har vi fået kabalen til at gå op og kan indmelde det antal medarbejdere som der forventes af os. I de kommende måneder skal vi så flytte rundt på nogle medarbejdere og opgaver internt i vores afdelinger, så vi kan organisere os med en Udbetaling Danmark-del og en Borgerservicedel. Dermed sikrer vi os, at vi har den fornødne tid til oplæringen, og at vores medarbejdere får de fornødne kompetencer på de nye opgaver, de modtager, uanset om de fortsætter i Borgerservice eller i Udbetaling Danmark. Det er selvfølgelig ærgerligt at skulle sige farvel til så mange gode medarbejdere, men når opgaverne nu ikke kan blive i kommunerne, er det jo en gevinst for hele Vordingborg Kommune, at det ene af de fem nye centre skal ligge i Vordingborg by,” fortæller Søren Nonbo. Kirsten Fabricius fra Borgerservice Vordingborg er en af de 13 medarbejdere, som flytter til Udbetaling Danmark næste efterår. Hun har lige fejret 25 års jubilæum og havde egentlig regnet med at slutte sit arbejdsliv i Vordingborg Kommune. Erfaren og åben for nyt På spørgsmålet om, hvad Kirsten siger til at skulle starte et helt nyt sted, svarer hun: ”Det bliver måske meget anderledes. Nu er der jo flere af mine kollegaer, som også flytter med. Det giver både noget tryghed og støtte. Der vil selvfølgelig være en masse nye kollegaer, som jeg skal lære at kende og nogle nye skikke, som jeg skal vænne mig til. Men det bliver da spændende at komme til en helt ny arbejdsplads, hvor vi skal bygge tingene op sammen. Alle os medarbejdere, som skal medarbejderoverdrages, starter samtidig, så det giver jo også forhåbentlig mulighed for at kunne være med til at påvirke tingene.” Følger det faglige Kirsten skal på sin kommende arbejdsplads arbejde med udbetaling af børneydelser. Det er en opgave, Kirsten kender rigtig godt både fra sit nuværende arbejde i Borgerservice og sine mange år i Socialforvaltningen i den gamle Vordingborg Kommune. ”Jeg er gået efter det faglige. Jeg flytter med mine opgaver. Om det foregår her på rådhuset eller på Kuskevej, så er transporttiden jo den samme. Heldigvis skal jeg jo stadig arbejde her i Vordingborg by, så jeg undgår pludselig at skulle pendle langt til mit nye arbejde. Udbetaling Danmark overtager KMD-fagsystemerne, så dem kender jeg. Vi skal jo også arbejde efter samme regelsæt. Men målet er jo selvfølgelig blandt andet at ensarte sagsbehandlingen, så der bliver nok behov for, at vi skal tilpasse vores sagsbehandlingsmetoder, så det bliver ens mellem de fem centre.” Kirsten og hendes 12 kollegaer følger med i selve processen med fordelingen af opgaver m.m. via nyhedsbreve. De har også været til velkomstmøde hos Udbetaling Danmark den 12. september, hvor de blandt andet fik mere at vide om flekstider, overenskomster m.m. Thomas Uhlenfeldt 2 3
Page 1: 18. udgave, september 2011 På vej
Page 5 and 6: Råby Oved Skov Mit yndlingssted Je
Page 7 and 8: Ledelsesevaluering på alle arbejds
Page 9 and 10: En filtdug dæmper støj fra klodse
Page 11 and 12: Personalegoder 2012 Så er det ved

MiljÃ¸dag pÃ¥ Praktisk Service Stege - Vordingborg Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?