VorVærdi - Vordingborg Kommune

Debatindlæg i
VorNyt
Som noget nyt er det nu blevet muligt at
komme med læserindlæg i VorNyt. De
første indlæg kommer fra Bjarne Malmros
Jensen og Henning Jonassen.
Vi bringer denne gang indlæggene i
fuld længde. I fremtiden må et indlæg
dog højst være på 300 ord af hensyn til
fordelingen af pladsen i bladet. Til sammenligning
er denne lille tekst på 106
ord. Du kan bruge den automatiske
ordoptælling i Word (som fi ndes under
Funktioner) til at kontrollere længden
på dit indlæg. Er indlægget for langt,
returnerer vi det til redigering.
Læserindlæg til næste udgave af
VorNyt skal sendes til redaktionen på
kommunikation@vordingborg.dk senest
1. maj 2008.
Roser til genbrugspladsen
I december måned 2007 tabte jeg
mine nøgler. Jeg havde været på
genbrugspladsen og fl ere andre
steder. Jeg kørte ruten igennem
også på genbrugspladsen og
spurgte om de havde fundet dem,
det havde de ikke. Jeg fandt dog
mine nøgler et andet sted.
Og nu kommer solstrålehistorien. I
begyndelsen af januar var jeg igen
på genbrugspladsen, og mens
jeg læsser af, kommer der en ung
mand hen til mig (Tommy tror jeg,
han hedder), med nogle nøgler, og
spørger om det var dem jeg tabte.
Jeg må sige at det er proff.
Den ros skal han have. I øvrigt er det
nogle fl inke drenge der går der nede.
Jeg håber VorNyt vil bringe dette,
for trods alt er det klap på skulderen,
der gør dagen lidt lysere.
Venlig hilsen
Henning Jonassen (Jonas)
tidligere pedel på ungdomsskolen i
Vordingborg
Når man har verdens bedste job, har
man så ikke lov til at være bekymret
for udviklingen af arbejdsmiljøet på
sin arbejdsplads
Jeg har valgt at beskrive mine overordnede
tanker om, hvordan det er
at arbejde på et af Vordingborg Kommunes
rådhuse. Det sker ud fra den
overbevisning, at vi bør have en åben
og konstruktiv debat, om måden vi
samarbejder og behandler hinanden på!
På et kursus, jeg var på tilbage i 2004
var underviserens tese, at man har 3
muligheder for ikke at blive syg af stress:
• Man kan læne sig tilbage og ”kun”
passe sine opgaver og ikke involvere
sig.
• Man kan selv forsøge at tage kampen
op og ændre tingenes tilstand.
• Kan man ikke lide lugten i bageriet,
må man fi nde et andet bageri.
Jeg har valgt at forsøge at ændre på
tingenes tilstand med bl.a. dette indlæg!
Det siges om danskerne: ” – de gøer
kun – de bider aldrig!”
Det er klart at kommunesammenlægningen
har haft afgørende indfl ydelse
på arbejds-situationen; men jeg mener
at sammenlægningen bestemt ikke
mere kan bruges som en undskyldning
for ikke at gøre det bedre!
Symptomer på sygdom i virksomheden
er:
• Sladder og utilfredshed i krogene
• Et stigende fravær fra arbejde
• At der i kommunen er kommet en
trend med at opgaverne fl yttes videre
fra eget skrivebord til andre medarbejdere
– man løser dem ikke selv.
• En udbredt sport er blevet, at afdelingerne
opfi nder og sender regninger til
hinanden for interne ydelser!
Jeg mener, at dette er de første tegn
på manglende fælles identitet – og så
hjælper en ligegyldig julegave som et
picnictæppe med logo ikke. Tværtimod
er det kun med til at forstærke den almene
opfattelse - den store afstand og
manglende forståelse mellem ledelse
og medarbejdere.
Vi skal alle være opmærksomme på,
at vi som medarbejdere skal bibringe
borgerne en oplevelse af fælles identitet,
men når vi ikke selv har den - så er
det svært at videregive den! Er det kun
mig der har denne opfattelse Glade
og tilfredse medarbejdere sender også
glade og tilfredse signaler til kommunens
borgere!
Findes der en fælles identitet på
arbejdspladsen, som vi alle kan genkende
Hvis man som jeg svarer nej
til dette spørgsmål, hvad bør man så
gøre for at opbygge en fælles identitet
til gavn for alle
Vi kunne jo vælge at være Danmarks
sundeste arbejdsplads og skabe forhold
og tilbud til medarbejderne som er gode
for både krop og sjæl - men først og
fremmest skal vi behandle hinanden med
respekt – med alt hvad det indebærer!
Når man herefter skal komme med et
bud på, hvordan man kan ændre den
nuværende situation, kan der være mange
muligheder. Med risiko for at ingen
af mine kollegaer er enig i mine forslag,
kaster jeg mig ud i et forsøg alligevel!
Punkt et er at der bør ses på fordelingen
af medarbejdere på de forskellige
arbejdsområder igen. Herefter skulle der
målrettet arbejdes for en forebyggelse
af sygdom samt nedbringelse af antallet
af sygedage. Disse forslag ville betyde
at medarbejderne ikke fl ygter fra deres
arbejdsplads i skuffelse og utilfredshed,
men pga. af andre årsager.
• Sygeforsikring til alle.
• Gratis træning i fi tnesscenter.
• Kiropraktik, fysioterapi, afspænding,
anden lign. behandling – fi re første
behandlinger gratis næste fi re til halv
pris i arbejdstiden.
Flere jobrelevante kurser enten for
afdelingen eller individuelt.
Vi har alle et ansvar for at være med
til at skabe optimale vilkår for vores
kollegaer, jeg håber at andre i samme
konstruktive ånd som dette indlæg
er tænkt, vil tage initiativer for at gøre
hverdagen lettere for os alle!
Den største resurse i denne kommune
er dygtige, tilfredse og raske medarbejdere,
så pas på dem!
Bjarne Malmros Jensen,
Kultur- og fritidskonsulent
Bo og Naboskab Møn
har holdt store fl yttedag
• Torben Balcer har for nylig fejret sit
40 års jubilæum inden for det offentlige,
hvor han har haft både kommune,
stat og amt som arbejdsgiver.
I efteråret fl yttede Bo og Naboskab Møn ind i helt nye boliger i Stege.
Bo og Naboskab Møn er flyttet i helt
nyt byggeri på Topasvænget i Stege.
Beboerne, som tidligere boede
fem forskellige steder, er nu blevet
naboer.
Bo og Naboskab Møn har 31 udviklingshæmmede
beboere. De har nu
alle fået egen lejlighed med bad og
toilet. Mange af dem har også egen
vaskemaskine og tørretumbler. ”Det er
en kæmpestor forbedring i forhold til
de rammer, vi tidligere kunne tilbyde,”
fortæller Finn Rasmussen, leder af Bo
og Naboskab Møn.
Torben Balcer blev ansat som plejerelev
på Oringe i 1967. Som plejer fulgte han
med, da hospitalet i 1978 overgik til
Storstrøms Amt. I 1992 kom Torben til
socialpsykiatrien, som fl yttede til kommunen,
da Storstrøms Amt senere lukkede
ned med udgangen af 2006. Han
er nu ansat i Socialpsykiatrien i Vordingborg,
det tidligere Bo- og Netværk.
Hvert hus er indrettet med et fællesrum
med spisestue, dagligstue og køkken.
Herfra er der adgang til beboernes
lejligheder. Beboerne kan også vælge
at bruge deres egen dør, som giver
adgang til fællesarealet udenfor.
Bo og Naboskab Møn har gjort meget
for, at beboerne kunne opleve det som
noget positivt at fl ytte. En del af beboerne
havde svært ved at forholde sig til,
hvad der skulle ske fl ere måneder frem.
Men de beboere, som var helt bevidste
om fl ytteplanerne, var fl ere gange ude
og besøge byggepladsen sammen med
personalet. De overværede også det
40 års jubilar Torben Balcer:
Nyder friheden efter at have arbejdet
bag lås og slå i en menneskealder
Efter en menneskealder som plejer på
en lukket grønlænderafdeling bag lås
og slå på Oringe, nyder Torben den
frihed, hans nuværende arbejde som
hjemmevejleder i socialpsykiatrien giver.
Her besøger han borgere, som har
brug for støtte til dagligdags gøremål
i eget hjem. Hjemmevejlederne udfører
ikke ting for brugerne, men med
brugerne, som modtager fra 2 til 26
støttetimer om ugen.
Passion for Grønland
Torben Balcer er meget glad for sit
nuværende arbejde, men fremhæver
alligevel årene fra 1970 til 1992 på
Oringes grønlænderafdeling, som de
allerbedste. ”Som en del af mit arbejde
var jeg jævnligt på Grønland, og jeg
er langt fra færdig med Grønland,”
første spadestik og fejrede rejsegilde på
bygningerne. Derudover blev der sørget
for, at beboerne efter fl ytningen blev
placeret i huse med mindst en eller to
medarbejdere, som de kendte i forvejen.
Jette Nielsen, HR-afdelingen
Fakta
Bo og Naboskab Langebæk-Møn
hedder idag Bo og Naboskab Møn.
Her arbejder 65 fuldtidsansatte.
Leder, souschef og to kontorassistenter
holder til i Langgade i Stege.
siger Torben Balcer, der har været på
Grønland 15 – 17 gange i alt, og har
rejst rundt med hundeslæde, snescooter
og skib for at ledsage grønlandske
patienter på hjemmebesøg.
Vild med at cykle
Privat er Torben Balcer vild med at
cykle. Han har deltaget i Sjælland
Rundt og har altid cyklen med på ferie.
Senest har han tre år i træk cyklet rundt
på Mallorca.
Efter sit 40 års jubilæum har Torben
Balcer været i en kort audiens hos
dronningen for at takke for sin fortjenstmedalje.
Torben Balcer og dronningen
nåede blandt andet at tale lidt om
deres fælles kærlighed til Grønland.
Ulrik Jensen, Bibilioteket
4 5