「還有明天？」 工作不安全感對員工的差異性影響摘要 - 國立臺灣大學

60「 還 有 明 天 ?」 工 作 不 安 全 感 對 員 工 的 差 異 性 影 響表 1 個 人 特 性 、 工 作 不 安 全 感 與 工 作 態 度 之 迴 歸 分 析 表工 作 滿 意組 織 承 諾Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5 Model 6 Model 7 Model 8+ MP -.14 *** -.13 *** -.10 *** -.10 *** -.23 *** -.23 *** -.18 *** -.18 ***+ OS -.04 *** -.04 *** -.03 *** -.03 *** -.08 *** -.08 *** -.07 *** -.07 ***+ JI -.08 *** -.09 *** -.08 *** -.02 *** -.05 *** -.05 ***+ Gender -.05 *** -.05 *** -.06 *** -.06 ***+ Age -.10 *** -.09 *** -.21 *** -.21 ***+ Gender*JI -.08 *** -.04 ***+ AGE*JI -.10 *** -.03 ***Model F -9.03 *** -7.74 *** -7.07 *** -6.99 *** -27.86 *** -18.66 *** -21.54 *** -15.66 ***R 2 -.02 *** -.03 *** -.04 *** -.05 *** -.06 *** -.06 *** -.11 *** -.11 ***∆ R 2 -.01 *** -.01 *** -.01 *** -.00 *** -.05 *** -.00 ***註 :1. 表 中 數 值 為 標 準 化 迴 歸 係 數 (β). * p < .05; ** p < .01; *** p < .0012. OS = 組 織 大 小 ;MP = 工 作 位 階 (0 = 非 管 理 職 ;1 = 管 理 職 );JI = 工 作 不 安 全 感 ;Gender = 性 別 (0 = 女 生 ;1 = 男 生 );Age = 年 齡圖 1 性 別 對 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 調 節 作 用狀 態 」 與 「 工 作 不 安 全 感 」 交 互 作 用 效 果 則 未 達 顯 著 (β = .04, p > .05)。 故 假 說 4-1 獲 得 支 持 , 但假 說 3-1、 假 說 3-2 及 假 說 4-2 則 未 獲 得 支 持 。 輔 以 圖 3 則 可 清 楚 發 現 , 在 不 同 家 庭 特 性 下 , 工 作 不安 全 感 會 產 生 不 同 的 影 響 : 就 配 偶 有 全 職 工 作 者 而 言 , 其 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 小 於配 偶 無 全 職 工 作 者 。 由 此 可 知 ,「 配 偶 工 作 狀 態 」 會 削 弱 「 工 作 不 安 全 感 」 與 「 工 作 滿 意 」 之 負 向關 係 。