「還有明天？」 工作不安全感對員工的差異性影響摘要 - 國立臺灣大學

陳 佳 雯 、 陸 洛 63表 4 年 齡 、 配 偶 工 作 狀 態 及 工 作 不 安 全 感 與 工 作 態 度 之 迴 歸 分 析 表工 作 滿 意Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5+ MP .17 **** -.16 *** -.16 **** -.16 **** -.16 ***+ OS .02 **** -.03 *** -.04 **** -.05 **** -.05 ***+ JI(X) -.12 *** -.12 **** -.09 **** -.10 ***+ WSPO(M1) -.03 **** -.09 **** -.09 ***+ Age(M2) -.05 **** -.04 **** -.04 ***+ X*M1 -.09 **** -.10 ***+ X*M2 -.06 **** -.06 ***+ M1*M2 -.13 **** -.13 ***+ X*M1*M2 -.05 ***Model F 8.80 **** -8.59 *** -5.61 **** -5.58 **** -5.07 ***R 2 .03 **** -.04 *** -.05 **** -.07 **** -.07 ***∆ R 2 -.01 *** -.00 **** -.03 **** -.00 ***註 : 1. 表 中 數 值 為 標 準 化 迴 歸 係 數 (β). * p < .05; ** p < .01; *** p < .0012. OS = 組 織 大 小 ;MP = 工 作 位 階 (0 = 非 管 理 職 ;1 = 管 理 職 );JI = 工 作 不 安 全 感 ;WSPO = 配 偶 工 作 狀 態 (0 = 配 偶無 全 職 工 作 ;1 = 配 偶 有 全 職 工 作 );Age = 年 齡性 , 對 於 工 作 不 安 全 感 的 負 向 反 應 最 為 強 烈 ? 是 此 , 本 文 再 次 確 認 年 齡 與 性 別 同 時 對 於 工 作 不 安 全感 與 工 作 滿 意 的 調 節 作 用 , 結 果 從 表 5 模 式 5 發 現 , 年 齡 、 性 別 及 工 作 不 安 全 感 三 因 子 交 乘 項 的 迴歸 係 數 達 顯 著 (β = .08, p < .05)。 是 故 , 性 別 與 年 齡 會 同 時 干 擾 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 。從 圖 4 則 可 發 現 , 年 輕 男 性 工 作 者 , 其 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 大 於 高 齡 男 性 工 作 者 。反 之 , 從 圖 5 則 可 發 現 , 年 長 女 性 工 作 者 , 其 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 大 於 年 輕 女 性 。表 5 性 別 、 年 齡 及 工 作 不 安 全 感 與 工 作 態 度 之 迴 歸 分 析 表工 作 滿 意Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5+ MP -.14 **** -.13 *** -.10 **** -.10 **** -.10 ***+ OS -.04 **** -.04 *** -.03 **** -.03 **** -.03 ***+ JI(X) -.08 *** -.09 **** -.09 **** -.09 ***+ Gender(M1) -.05 **** -.05 **** -.04 ***+ Age(M2) -.10 **** -.09 **** -.09 ***+ X*M1 -.07 **** -.08 ***+ X*M2 -.10 **** -.08 ***+ M1*M2 -.03 ** -.02 ***+ X*M1*M2 -.08 ***Model F -9.03 **** -7.74 *** -7.07 **** -6.17 **** -6.05 ***R 2 -.02 **** -.03 *** -.04 **** -.05 **** -.06 ***∆ R 2 -.01 *** -.01 **** -.02 **** -.01 ***註 :1. 表 中 數 值 為 標 準 化 迴 歸 係 數 (β). * p < .05; ** p < .01; *** p < .0012. OS = 組 織 大 小 ;MP = 工 作 位 階 (0 = 非 管 理 職 ;1 = 管 理 職 );JI = 工 作 不 安 全 感 ;Gender = 性 別 (0 = 女 生 ;1 = 男 生 );Age = 年 齡