「還有明天？」 工作不安全感對員工的差異性影響摘要 - 國立臺灣大學

陳 佳 雯 、 陸 洛 61圖 2 年 齡 對 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 調 節 作 用表 2 家 庭 特 性 、 工 作 不 安 全 感 與 工 作 態 度 之 迴 歸 分 析 表工 作 滿 意組 織 承 諾Model 9 Model 10 Model 11 Model 12 Model 13 Model 14 Model 15 Model 16+ MP .17 **** -.16 *** 0 -.16 **** -.16 **** -.27 *** -.27 *** -.27 *** -.27 ***+ OS .02 **** -.03 *** 0 -.04 **** -.04 **** -.08 *** -.08 *** -.08 *** -.08 ***+ JI -.12 *** 0 -.12 **** -.12 **** -.01 *** -.01 *** -.01 ***+ DEP -.01 **** -.01 **** -.04 *** -.04 ***+ WSPO -.04 **** -.05 **** -.03 *** -.03 ***+ DEP*JI -.05 **** -.02 ***+ WSPO*JI -.09 **** -.00 ***Model F 8.80 **** -8.586 *** -5.35 **** -4.85 **** -24.48 *** -16.31 *** -10.03 *** -7.17 ***R 2 .03 **** -.04 *** 0 -.05 **** -.06 **** -.08 *** -.08 *** -.09 *** -.08 ***∆ R 2 -.01 *** 0 -.00 **** -.01 **** -.00 *** -.00 *** -.00 ***註 :1. 表 中 數 值 為 標 準 化 迴 歸 係 數 (β). * p < .05; ** p < .01; *** p < .0012. OS = 組 織 大 小 ;MP = 工 作 位 階 (0 = 非 管 理 職 ;1 = 管 理 職 );JI = 工 作 不 安 全 感 ;DEP = 家 中 未 滿 18 歲 人 口 ;WSPO = 配 偶 工 作 狀 態 (0 = 配 偶 無 工 作 ;1 = 配 偶 有 工 作 )補 充 檢 驗性 別 、 年 齡 與 配 偶 工 作 狀 態 都 會 干 擾 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 之 間 的 負 向 關 係 , 但 這 些 調 節 變項 本 身 是 否 也 存 在 交 互 作 用 ? 延 續 男 外 女 內 、 單 薪 家 庭 與 雙 薪 家 庭 的 討 論 , 國 內 研 究 發 現 , 多 數 已婚 男 性 雖 不 反 對 女 性 就 業 , 但 仍 遵 從 「 男 主 外 、 女 主 內 」 的 角 色 分 工 , 認 為 自 己 是 家 中 經 濟 的 主 要供 給 者 , 而 女 性 的 經 濟 收 入 只 是 「 補 貼 」 性 質 ( 王 行 ,1997)。 換 言 之 , 性 別 或 年 齡 可 能 分 別 與 配偶 工 作 狀 態 會 同 時 干 擾 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 。 為 驗 證 該 可 能 性 , 本 研 究 分 別 作 了 兩次 三 因 子 交 互 作 用 的 迴 歸 分 析 。 從 表 3 模 式 5, 可 發 現 性 別 、 配 偶 工 作 狀 態 及 工 作 不 安 全 感 三 因 子