「還有明天？」 工作不安全感對員工的差異性影響摘要 - 國立臺灣大學

72「 還 有 明 天 ?」 工 作 不 安 全 感 對 員 工 的 差 異 性 影 響ZUMA-Nachrichten, 56: 68-77.Sora, B., Caballer, A., Peiró, J. M., & De Witte, H. 2009. Job insecurity climate’s influence on employees’job attitudes: Evidence from two European countries. European Journal of Work and OrganizationalPsychology, 18: 125-147.Strazdins, L., D’Souza, R. M., Lim, L. L., Broom, D. H., & Rodgers, B. 2004. Job strain, job insecurity, andhealth: Rethinking the relationship. Journal of Occupational Health Psychology, 9: 296-305.Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. 2002. No security: A meta-analysis and review of job insecurity andits consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7: 242-264.Van Vurren, T., Klandermans, B., Jacobson, D., & Hartley, J. 1991. Employees’ reactions to job insecurity.In J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans, & T. van Vurren (Eds.), Job insecurity: Coping with jobsat risk: 79-103. London: Sage.Warr, P., & Jackson, P. 1984. Men without jobs: Some correlates of age and length of unemployment.Journal of Occupational Psychology, 57: 77-85.Wong, Y. T., Wong, C. S., Ngo, H. Y., & Lui, H. K. 2005. Different responses to job insecurity of Chineseworkers in joint ventures and state-owned enterprises. Human Relations, 58: 1391-1418.作 者 簡 介陳 佳 雯現 職 為 國 立 台 灣 大 學 商 學 研 究 所 博 士 候 選 人 。 研 究 興 趣 主 要 有 壓 力 、 文 化 和 職 場 健 康 及 組 織 社會 學 等 相 關 議 題 。陸 洛英 國 牛 津 大 學 實 驗 心 理 學 系 心 理 學 博 士 。 現 職 為 國 立 台 灣 大 學 工 商 管 理 學 系 / 商 學 研 究 所 特 聘教 授 。 研 究 興 趣 主 要 圍 繞 著 壓 力 (stress)、 主 觀 幸 福 感 (subjective well-being, SWB)、 文 化 、 自 我和 職 場 健 康 相 關 的 議 題 展 開 。 曾 獲 國 科 會 傑 出 研 究 獎 , 已 發 表 中 英 文 期 刊 論 文 100 餘 篇 。致 謝2005 年 台 灣 地 區 社 會 變 遷 基 本 調 查 計 畫 由 國 科 會 補 助 執 行 (NSC94-2420-H-001-008-B1)。 本文 撰 寫 時 獲 國 科 會 另 一 計 畫 補 助 (NSC97-2410-H-002-201-MY3), 特 此 感 謝 。